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【リモート84%!】エンド・一次受け多数!Web開発エンジニア/研修アリで安心!育成に自信アリ◎/キャリアチェンジもOK/経験者採用を強化中!

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【リモート84%!】エンド・一次受け多数!Web開発エンジニア/研修アリで安心!育成に自信アリ◎/キャリアチェンジもOK/経験者採用を強化中!

株式会社ラクスパートナーズ - 多くの経験を積み、市場価値の高いエンジニアへ!トレンド・ニーズに合わせた技術の習得!

株式会社ラクスパートナーズ 求人画像1
【リモート84%!】エンド・一次受け多数!Web開発エンジニア/研修アリで安心!育成に自信アリ◎/キャリアチェンジもOK/経験者採用を強化中!
400万円〜
東京都
JavaScript, SQL, PHP, Ruby, Java, Scala, Go, React, TypeScript, AWS, Laravel, Vue.js
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 採用枠5名以上

事業内容

◆IT人材事業(エンジニア人材派遣事業) ◆IT人材育成派遣事業 エンジニアは、ラクスパートナーズの研修制度によって技術を身に着けます。そしてエンジニアの働きによって、お客様の仕事が「楽」になります。エンジニアは成長を続け、技術レベルが上がります。すると企業として成長し、より高いレベルの有名企業と取引ができます。そしてまたお客様の仕事を楽にし、エンジニアはさらに技術を身に着け、自社も成長を続けていきます。ラクスパートナーズではエンジニア・お客様・自社の成長が循環する取り組みを行っています。

仕事内容

当社のオリジナル研修(対面・授業方式)を約2ヶ月受けていただいたのち、Web開発エンジニアとして、設計~開発まで幅広いフェーズに携わっていただきます。(研修の詳細は【入社後の研修】項目にてご確認ください。) プロジェクト先は、大手・有名企業からスタートアップまでさまざまです。 【案件例】 ・JavaやPHP、Ruby、Kotolin、Goなどの技術を用いたバックエンド側の開発 ・JavaScript、TypeScript、vue.js、react.jsなどの技術を用いたフロントエンド側の開発 ・API連携、バッチ処理の開発 ・パフォーマンスチューニング ・既存機能の不具合改善 ・リファクタリング作業 ・新規機能の追加開発 ・要件定義、設計~テスト ・RESTful API設計/実装 ・DBの設計/チューニング ・AWSを使用したクラウドベースの開発 など、プロジェクト先によりさまざまです。 プロジェクトメンバーの一員としてプロジェクトの成功に関わっていただきます。 ※自社開発案件:75% ※リモート/出社の割合:フル出社:16%、フルリモート:32%、ハイブリッド:52%(2024年2月時点実績) ★こんな経験をお持ちの方が活躍しています★ 【前職】ノーコードでの開発がメイン   ⇒現在:販促サイトのエンハンス開発(PHP,Laravelなど) 【前職】VB.netやWeb Perfomerでのローコード開発がメイン   ⇒現在:設備制御システムの開発(Java,Scalaなど) 【前職】インフラ範囲のLinux・SQL経験がメイン   ⇒現在:システム移行に伴うWebシステムの開発(Java,Reactなど) 研修を経て、実現したいキャリアに近づくことができます◎ ★エンジニアのキャリア形成を重視しています★ IT人材が不足している中、当社は蓄積したノウハウを使い、どこでも活躍できる人材を輩出していきたいと考えています。 そのため営業の案件選定も「エンジニアのキャリアアップに繋がるか」を主軸に置いています。 キャリア実現に向け、エンジニアひとりひとりと向き合い決定しています。 ※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務

募集背景

当社は株式会社ラクスの前身であるITブースト(2000年設立)にて展開していたITスクール事業で培った教育メソッドを活かし、お客様先で活躍できるITエンジニアを育成し、世に送り出しています。 これまで未経験者採用を主に行っておりましたが、既にエンジニアとしてキャリアを歩まれている方からのご希望の声も多く、エンジニア経験者のための採用をスタートすることにいたしました。 研修内容も、お客様からのお声を元に市況感のトレンドを反映させた特別カリキュラムとなっています。育成ノウハウが豊富な当社だからこそ実現できる研修内容です。

配属部署

Webエンジニア

概要

ITでお客様の仕事を「楽」にする 仕事と人生の両方を「楽」しんでいるITエンジニアを増やす これが当社のビジョンです。 当社の前身は株式会社ラクス(東証プライム上場)のIT人材事業です。 元ITスクールのノウハウを活かし、IT人材育成を中心に事業を展開しています。 多くの業界未経験者をエンジニアに育成・輩出してきました。 また、ヒューマンスキル研修にも注力し、社会人としても質の高いエンジニアの育成を目指しています。 こうして研修を受けたエンジニアは、大手や有名ベンチャーをはじめ、ITを必要としている企業のプロジェクトに参画し、経験を積んで更にステップアップしていきます。 顧客企業様のIT課題をエンジニアの皆さんの技術力で解決しながら、エンジニアの皆さんがプロフェッショナルとなれるよう、キャリアアップ・スキルアップのサポートを行っています。

この仕事で得られるもの

★こんなお悩みはありませんか★ ・ゆくゆくは自社開発に携わりたいが、イメージを持てていない ・需要の高い技術を扱えておらず今後のキャリアに不安がある ・実務経験はあるものの、独学でのキャッチアップが多く不安 ・今の技術領域のままで良いのか疑問に思っている ・エンジニアとしての担当領域を変更したい …etc 需要の高い技術や、キャリアを広げるための技術を『学び直したい』と考えたとしても、スクールに通うか独学で学ぶかでしか方法がないのが現状です。 ひとたび経験者になってしまうと中々『学び直す』という機会がありません。 そんな「キャリア不安」や「もっとキャリアを広げたい」と考えている方に対して、経験者に対しても研修を実施することで『学び直す』機会を作ろうと考えスタートしたのが、当社の経験者採用です。 需要の高い技術にフォーカスを当てるだけでなく、今後のキャリアの幅を広げられるようにバックエンド~フロントエンド、インフラ技術まで幅広く研修を実施します。 ラクスパートナーズで技術を『学び直し』、エンジニアとしてのキャリアを広げませんか?

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京23区をメインとした各プロジェクト先 ※転居を伴う転勤はありません。 ※就業場所の変更の範囲:会社の定める場所 ◎研修期間中はラーニングセンター勤務です。 【ラーニングセンター】 東京都新宿区新宿2-5-12 FORECAST新宿AVENUE8階 【アクセス】 配属プロジェクトにより異なります。 ◎ラーニングセンターへの交通 ・東京メトロ/都営新宿線「新宿三丁目駅」徒歩4分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■昇給昇格年2回(5月・11月) ■賞与年2回(6月・12月) ■交通費支給(月10万円まで) ■残業手当(月20時間を超える残業代は全額支給) ■家族手当(月3万円/子供1人、月5万円/子供2人、月6万円/子供3人) ■ブラザー&シスター制度(1on1)手当 ■在宅勤務手当 ■ビアバッシュ ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■書籍購入支援制度(有料セミナー参加費含む) ■資格取得支援制度 ■蔵書購入・社内書籍貸出制度 ■社員交流補助制度 ■従業員持株会 ■サークル活動支援制度 ■スポーツクラブ・保養施設(関東IT健保) ■ベビーシッター補助制度

休日・休暇

<年間休日125日以上> ■完全週休2日制(土日休み) ■祝日 ■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇(初年度10日、最高20日)※昨年度の有給消化率88.6% ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休業 ■子の看護休暇 ■介護休業 ■産後パパ育休

★入社後の研修★

経験者に対しても2ヶ月間の研修を実施します。 経験者で転職をすると研修の機会を得られることは少ないですが、当社のリスキリング採用では経験者でも研修の機会を得られることが特色の1つです。 また経験者での転職は中々同期と巡り合えないですが、本研修では10名以上の同年代の同期と同時入社となりますので、切磋琢磨できる環境が整っています。 【2ヶ月間の研修内容】 ■1ヶ月目: ・バックエンド技術(Java、Spring Boot) ・フロントエンド技術(JavaScript、TypeScript) ・その他技術(API、Github、SQL、Linux) ■2ヶ月目: ・設計(考え方、ポイント) ・アプリのチューニング、パフォーマンス改善 ・クラウド技術(AWS:Web開発に必要なサービスの選定) ・Webアプリケーション開発演習(フロント~バックエンド、AWS上にデプロイ) バックエンド~フロントエンドまでのプログラミング技術はもちろん、プログラミングだけでなく需要の高いGithubやAWSも研修に組み込んでいます。

★ラクスパートナーズのカルチャー★

■フラットな組織 エンジニアには職位や肩書など堅苦しい制度は一切ありません。 誰もが主役となり、会社の代表として活躍しています。 ■他者を尊重する ラクスパートナーズでは四半期に一度表彰制度を実施しており、本社スタッフの推薦によりMVPを選出しています。互いに認め合い、協力し、仲間を尊重しながら成長し合えるのも特徴です。 ■健康で楽しく働く 過度な残業や負担が出ないよう、面談での業務状況把握やプロジェクト先への交渉を実施。またサークル活動(運動など)に任意で参加も可能です。社員全員が健康で楽しく働くことをモットーに企業文化を築いていきます。

★ポイント★

■OpenWork「働きがいのある企業ランキング2023」で46位を受賞! 社員・元社員の「働く環境に関する評価点」の10万件以上のデータを元に「働きがい」をランキング化し、受賞企業が発表されました。 今回の受賞において、特に「風通しのよさ」「20代の成長環境」などの項目が高いスコアを獲得しております。残業時間10時間未満、高い有休取得率といった職場環境も評価されたと考えております。 ■研修は専任講師にて実施! 講師は15年以上のエンジニア経験がある講師が担当します。 独自の研修プログラムを作成しており、自社の研修ルームで教育します。実際の現場業務に沿った研修のため、実践的な技術が身に着きやすいです。 ■スキルアップ・キャリアに関して 資格取得支援制度や書籍購入支援制度があり、スキルアップに取り組む方を費用面でも支援します。 その他、社内報や社内イベントで社員のキャリアについて知る機会も多くあります。 特に3年後、5年後、10年後の先輩はどんなキャリアを歩んでいるのかを知りたい方が多いと思いますが、それが分かる弊社独自のイベントも開催しています!

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