【人事制度企画◆管理職候補】企業の根幹をつくる2種類の人事制度に携わる！成長フェーズ企業でキャリアアップチャンス◆月残業平均10時間で働きやすさも叶う◎

募集背景

【募集背景】 親会社が上場している安定基盤のもと、数年後には社員数1000人規模を目指すなど、事業拡大の勢いのある時期です。現在当社は500名規模になりましたが、人事制度や育成制度の企画立案、運用や従業員インタビューなどを3名体制で行っています。来期はエンジニアの採用と内勤社員（本社スタッフ）を含め250名以上の採用を予定しておりますので、今後の事業拡大フェーズに備え、人事部の更なる機能の強化を企図した募集になります。 ※なお、当社には、人事部とは別に、人材開発部、採用部、管理部があり、その他、給与計算等のオペレーションは親会社に委託しております。

配属部署

人事制度/労務/育成などを担当する社員が所属しており、現在3名体制です。 部長（40代）、メンバー（30代1名/20代1名）。 ※他企業は一般的に「人事部」「人事総務部」という名称の部署は新卒や中途採用業務をするイメージがありますが、当社は採用に特化した「採用部」がある為、当社の人事部は採用業務はありません。より働きやすい環境構築の為の、人事制度/育成制度/労務管理などがメイン業務となります。

概要

«仕事ではしっかり実力をつけて、プライベートも確保…どちらも叶えたい！欲張りなアナタこそピッタリ！» ◆ラクスパートナーズについて 株式会社ラクス(東証一部上場)のIT人材事業から分社化され2018年に当社が設立しました。 当社の強みは、ラクスで18年間培ったITエンジニア（開発、インフラ、AIエンジニアが中心）の育成ノウハウがあること。その強みを活かしてエンジニア未経験の方を当社の正社員エンジニアとして採用および育成し、各お客様先へ派遣しております。 ◆ラクスパートナーズの魅力 【高い生産性を求める姿勢】 「短い時間で仕事の成果を出す」ことにこだわりがある当社。常に業務効率を考え、業務を進めていける方にはピッタリの環境です。 業務量がある中でも全員で創意工夫した結果、平均残業は月間約10時間以下と年々減っております。 他にも、水曜日は全社でスピードワークDAYを実施。18時5分には完全消灯の上、施錠をしています。 有給休暇取得率は70％、毎年実施している社員アンケートでも高い満足度が出ています。 【人を大切にする社風】 業界内でも給与体系が高水準な当社。評価される人はやはり「人を大切にできる人」。 相手ファーストで物事を考え、社内外で「この人と一緒に仕事をしたい。安心して任せられる」そんな真摯な仕事ができる人が活躍できます。 平均年齢は29歳と若く、これからキャリアを積んでいきたい方々ばかり。そんな方々と真摯に向き合い、二人三脚で成長していける人はやりがいを感じて頂けます。

この仕事で得られるもの

【仕事を通して得られるスキル】 ・人事制度、育成制度、労務制度等の設計、運用スキル ・労働関係法の知識、関連業務経験のUP ★人事部の魅力★ ・経営陣との距離が近い環境 ・人事コンサル出身者が在籍している為、ノウハウも豊富 ・手を挙げれば挑戦できるカルチャー

勤務地

【勤務地詳細】 本社（東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT新宿ビル8階） 【アクセス】 ・JR「新宿駅」東南口／南口より徒歩4分 ・東京メトロ「新宿三丁目駅」E5出口より徒歩1分

勤務時間

09:00〜18:00

待遇・福利厚生

■交通費全額支給（上限月10万円まで） ■家族手当（月3万円/子供1人、月5万円/子供2人、月6万円/子供3人以上） ■残業手当（月20時間を超える残業代は100％全額支給） ■役職手当（課長以上に支給） ■休日勤務手当 ■その他手当（単身赴任手当、正月手当、慶弔金等） ■社会保険完備 　健康保険（関東ITS健保）、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■従業員持株会（奨励金20%） ■スキルアップ支援（2万円/年の書籍購入費補助有り） ■社員交流補助、サークル費補助等 ■私服通勤

休日・休暇

＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（土日祝） ■夏期休暇/年末年始休暇 ■有給休暇（入社月に応じて入社日から付与。時間単位使用可） ■産前産後休暇 ■育児・介護休業 ■バックアップ休暇 ■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与） ※リーダーや役職者が積極的に有給休暇を取得する文化があり、取りづらい雰囲気はありません。現状7割前後の取得率ですが、8割以上の取得を推奨しています。