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株式会社 レイエントシステム

エンジニア第一主義を貫き、100年続く組織を目指す技術者集団!

募集している求人

企業について

専門領域に特化し、良いエンジニアを育てることで良い仕事につなげていく

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SAP社ERP製品におけるベーシスソリューションサービスを中心に、ITの中でもニッチな専門性と高い技術力を生かして社会貢献を目指す同社。
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エンジニアを大切にし、良いエンジニアを社内で育てることで、クオリティの高い仕事ができる可能性が高まり、結果としてそれがクライアントのためにもなると考えている。
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SAP社ERP製品におけるベーシスソリューションサービスを中心に、ITの中でもニッチな専門性と高い技術力を生かして社会貢献を目指す株式会社レイエントシステム。
現在は3つの軸で事業を展開している。

■SAPのベーシスソリューションサービス
同社の柱である、SAP社のERP製品における基盤となるベーシスのコンサルティングサービス。企業に常駐し、システム導入に関わるシステムの設計や構築、テスト、運用保守まで一貫したサービスを提供する。同社には業界ではその数が不足しているとされるベーシスコンサルタントが10名以上在籍し、クライアントの支援を行う。インストールや保守だけを担うのではなく、全体をリードできる人材を育成しているのが特徴的だ。

■インフラ構築サービス
システム開発環境の構築や運用の支援までを幅広く提供するサービスだ。現在は組織の人数が少ないが、士業や病院といった小規模事業者向けの新たなソリューションの開発も進めている。将来的にはAWSなどのパブリッククラウドやセキュリティのコンサルティングができるような部隊を組成したいと考えている。

■アプリケーション開発
JAVAやC#といった一般的なプログラミング言語による開発と、ノンプログラミングによるツール開発の2つの軸でサービスを提供している。開発だけを担うのではなく、要件定義からプロジェクトに参画し、手を動かしつつも、プロジェクト全体の管理を担うことも多い。

これらの業務における新規クライアントの開拓は代表取締役である瀬口氏自身が行ってきたが、現在では参画したプロジェクトでメンバーが実績を残すことで、クライアントに認められ、新たな案件につながることがほとんどだ。

瀬口氏は自身がエンジニアであり、同社の経営理念としても「エンジニア第一主義」を掲げている。この経営理念に基づいた実行方針は、以下の3つだ。
・エンジニアの待遇を最大化するためにどうすべきかを考え続ける
・エンジニアの労務管理、健康管理を徹底する
・人を育てることに心血を注ぐ

経営理念に込める思いを瀬口氏はこう語る。
「もちろん仕事はクライアントのために行うことが基本です。しかし、エンジニアを大切にし、良いエンジニアを社内で育てることで、クオリティの高い仕事ができる可能性が高まり、結果としてそれがクライアントのためにもなると考えているのです。」

まだ1次フェーズ!100年続く会社にするためのビジョン

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100年以上続く会社への道として、まだまだ1次フェーズにある。ここから入社するメンバーにとって、自身の成長の幅を広げる様々なチャンスがあるであろう。
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現状としては、セキュリティの領域に重きを置き、調査を進めている段階。

同社がここまでエンジニアを大切にするのには、瀬口氏自身の経験が大きく影響している。
瀬口氏は情報系の大学を卒業後、一度は地元で就職。しかしそののんびりとした働き方にやりがいを感じることができなかった。そこで、東京のソフトウェア開発会社に第二新卒で入社。その後独立し、フリーのエンジニアとして活躍経験を積む中で、エンジニアの多重構造が引き起こす給与の低さ、そして労働環境の悪さに問題意識を持った。当時は契約がないがしろにされ、残業代がもらえないのが普通であり、技術よりも体力や忍耐力が物を言う時代だった。

「このようにエンジニアが使い捨てにされるような環境では、良い人材は育たないと思いました。そして、誰かが変化を起こすのを待つのではなく、エンジニアである自分たち自身で変化を起こそうと考えたのです。」と瀬口氏は語る。

こうして2008年に設立された同社だが、瀬口氏にとっては、まだ現在の体制が「1次フェーズ」に過ぎないのだと言う。
「将来の幹部層を集め、会社の土台を作ってきたはじめの10年が0次フェーズでした。最近では、ベテランが若手を育て、その若手が新人を育てるという良い循環ができつつあります。これがようやく1次フェーズです。ここから社員数として50名の規模に拡大するのが1次フェーズのゴールだと捉えています。それに伴い、売上も今の想いのままで10億を目指します。
また、その先の話ですが、私はこの会社を100年以上続く会社にしたいと考えています。現在、中小企業の社長の年齢が60歳を超えていると言われており、うまく事業承継ができていない会社が6割、7割あるそうです。それを知ったときに、私が辞めたとしてもうまく循環する仕組みをつくるには、なるべく早い段階で後継者に経営を引き継ぐことが重要だと考えました。できるだけ早い段階で、現在の幹部候補に経営権を渡したいと考えています。」

同社の今後の成長のカギとなる領域の一つがセキュリティだ。セキュリティ技術は日本の弱点だと同社は捉えている。現在ワーキンググループを組成し、どのような人材を育てていけば日本のセキュリティレベルを引き上げるためのソリューションを開発可能なのかを調査しているところだ。

エンジニアとしてより高みを目指すための環境と制度設計

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残業時間の十分なケアや教育、制度設計など、働くメンバーに対しての想いは非常に強い。
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今、入社してくるメンバーがきっとコアメンバーとして会社の成長を実現していくことであろう。
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エンジニア第一主義を掲げる同社では、組織や制度もその理念を体現している。
昼夜を問わず働くというイメージが持たれがちなエンジニアだが、新人社員は残業時間をゼロとしているうえ、若手のうちは決まった時間しか残業ができない仕組みをつくっている。決まった時間の中できっちりと仕事を終えることが生産性の向上につながると考えているためだ。かといってベテラン社員やリーダー層でも、月に45時間以上残業をするメンバーは年に1人いるかどうかだという。

教育にも予算を割いており、外部の研修やセミナーへ社員を派遣するほか、資格を取得すると、一時金ではなく給与が固定で上がるように制度設計がなされている。また、若手には、月に1度開催されるミーティングで月次報告のプレゼンテーションが任され、大勢の前で発表をする機会が与えられている。上司から成果物のレビューを受け、学ぶ機会としているのだ。

このような制度や機会があるからこそ、未経験の第二新卒や新卒の人材を多く採用し、エンジニアとして育ててくることができた。元銀行員から元自衛官だったメンバー、元マッサージ師と経歴は実にさまざまだ。経験は重視しないが、素直さを持っていること、そしてITに取り組みたいというレイエントシステムとリンクする思いを持っているかどうかで採用を決めているという。

評価制度も明瞭だ。昇進の条件が明文化されているため、ある程度経験を積んでいけば着実にランクを上げることができる。もちろん、マネジメントをしたくないという社員はマネージャにはならず、スペシャリストとして技術を極める道を選ぶことも可能だ。

未経験から同社へ入社する者の多くは、小さな会社ほどより多くのことを任せてもらえるという魅力を感じて志望することが多いという。

実際、システム開発部のマネージャを務める吉澤氏はこう語る。
「以前の職場では、現場の仕事さえこなしていれば良かったのですが、ここでは営業のことや経営のことまで経営者のすぐそばで学ぶことができました。エンジニアとしてより高みを目指そうと考える人に必要な経験が弊社ではできます。」

同社はまだ30名弱の組織であり、このタイミングで参画すれば規模拡大後もコアメンバーとして活躍できることは間違いないだろう。共にエンジニア第一主義を掲げ、会社を作り上げていきたい、成長していきたいと思う方にはうってつけの環境なのではないだろうか。

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社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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30代前半
技術系
経験を積むに連れて、より責任のある仕事や役割を与えてもらう事で自分がステップアップしてると感じ、やりがいに繋がっています。会社がキャリアアップのための機会や新しい事に挑戦できる機会を与えてくれるのでその刺激がやりがいになってます。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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30代前半
技術系
会社がより大きくなるため、また社員の仕事の幅を広げるためにも将来軸となる事業を新しく増やせるかが課題と思います。ただこれは、現在進行形で社内PJとして新規事業を模索する取り組みを行なっており、課題でありながらチャンスでもあると思っています。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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30代前半
技術系
エンジニアとしてより成長したい人、多くの経験を積みたい人はそれが叶えられる所だと思っています。
個々の目指す目標や形に応じて、会社がその機会を柔軟に用意してくれる事があり、キャリア育成の機会にもとても恵まれていると思います
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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30代前半
技術系
目標や向上心がないと良さに気づけないかもしれません。
ただ、もし今はぼんやりとした目標しか思い浮かばない方でも継続する事でスキルアップ、キャリアアップする環境やチャンスがあります。
成長したい、何かを変えたいと言う気持ちが少しでもあればレイエントシステムでそれを力に変えられるのではないかと思います。

企業情報

会社名 株式会社 レイエントシステム
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
資本金 900万円
設立年月 2008年06月
代表者氏名 代表取締役 瀬口 公平
事業内容 ■ソフトウェア開発
■IT基盤コンサルティングサービス
■情報処理サービスおよび情報提供サービス
■Webコンテンツ開発
■上記に関わるアウトソーシング
従業員数 30人
本社所在地 東京都世田谷区三軒茶屋1-37-8 ワコーレ三軒茶屋64ビル10F

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