Colorful Paletteの次世代エースを発掘する、新卒採用担当を募集！

仕事内容

新卒採用の専任リクルーターとして、担当職種（クリエイティブ／エンジニア／ビジネス等）における採用戦略の立案から実行、入社までの体験設計までを一貫してお任せします。年間の採用人数を追うだけでなく、「この職種の未来を担う1人を、どう見つけてどう惹きつけるか」を自ら設計していただくポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ①採用戦略設計・母集団形成 ・事業計画・人員計画から採用目標と戦略を設計、担当職種ごとの年間計画立案 ・自社主催の採用イベント・展示の企画、運営 ・インターンシップの企画・設計 ・学校・専門学校とのリレーション構築、登壇 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト） ②候補者体験の設計・運用 ・選考課題の設計、ポートフォリオ選考の運用 ・評価基準の設計と面接官の巻き込み ・候補者への動機づけ・クロージング ・内定者フォロー、内定者アルバイトの配属・トレーナーのマッチング ③グループ連携 ・グループ各社の採用イベント・選考への協力 ・現場クリエイターとの関係構築・調整 ④採用広報 ・SNS等での発信、記事・コンテンツの企画 ・採用に関わる社内クリエイティブのディレクション ＜業務の魅力・やりがい＞ ① 「体験」を設計する仕事 「どんな体験を届けたいか」から逆算し、現場と対話しながら選考やインターンを設計する、感情にアプローチできる仕事です。 ② 業務として携われることの幅広さ イベント・展示、SNS発信、社内クリエイティブのディレクション、学校での登壇まで、企画から実行まで携われます。 ③ 本気で良い組織を創りたいと考えている経営陣 良い組織があるから、良いモノづくりができる。経営陣は組織づくりを事業と同じ重さで捉え、本気でコミットしています。 ④ 人事としてキャリアを広げられる 「採用→研修→制度」と一段ずつ進むのが一般的ですが、コーポレートがワンチームで課題解決を行うため、採用担当でありながら研修や制度設計にも関われます。