Web開発経験を活かして専門性の高いSalesforceエンジニアへキャリアチェンジしませんか
株式会社Sun terras - 本気で課題に挑む人たちと、事業を通して社会にポジティブなアップデートを仕掛けていく
事業内容
ITソリューション事業 IT人材派遣 / IT人材紹介事業 デジタル人材育成事業
仕事内容
Salesforceの導入・開発プロジェクトを通じて、クライアントの課題解決を実現する「Salesforceエンジニア」を募集します。 現時点でSalesforceエンジニアへのイメージが具体化していない方でも、 「個のスキルアップだけでなく、顧客の課題解決を実現したい」 「チームで働きたい、いずれ後輩指導にも携わりたい」 「開発経験を活かして、より専門性の高いエンジニアになりたい」 といった想いをお持ちの方、まずはざっくばらんにお話しましょう！ ■具体的な業務内容 ・クライアントの要望ヒアリング〜実装方法の提案 ・Apexを使用した設計・開発・機能追加 ・導入、運用改善、保守 ■この仕事の魅力 ・クライアントと直接コミュニケーションをとりながら、クライアントの課題解決に直結する最適な改善策を提案することができます ・Salesforce製品や独自言語のキャッチアップ、多様なSalesforce認定資格の取得を会社としてバックアップ！着実にキャリアアップすることが可能です ・需要が高まっているSalesforceエンジニアとしての専門性を身につけることができます ■こんな方におすすめです ・クライアントの課題解決が楽しいと感じる「顧客志向」の方 ・個人としてのスキルアップだけでなく、チームで協力しながら業務を進めることが好きな方 ・これまでの開発経験を活かして、将来性や専門性の高いポジションへキャリアチェンジしたい方 ■歩めるキャリア 自身の歩みたいキャリアや実現したいことを支援する文化があるため、 限られたキャリアではなく幅広いキャリアの選択肢があります。 ・Web開発エンジニアからSalesforceエンジニアへ ・SalesforceエンジニアからSalesforce導入コンサルタントへ ・SalesforceエンジニアからWeb/モバイル開発エンジニアへ ・チームマネジメントや後輩指導、PM/PLへ ■開発環境一例 言語：Apex（Salesforce独自のオブジェクト指向言語） フレームワーク:Spring、Struts 管理ツール:Backlog、Git コミュニケーションツール: Slack ■働く環境 ・ミッション・バリュー、ユーザーやクライアントへの提供価値を軸に意思決定をおこなう文化が根づいています。 ・年功序列ではなく成果や過程を重視した公平な評価制度です。 ・当社に関わるすべての人の安全に配慮し、コロナウイルス対策に力をいれています。
募集背景
・世界のCRM市場で19.5%のシェアを占め、8年連続トップシェアを獲得するSalesforceですが、市場の拡大に対してSalesforceエンジニアが不足しているという課題を抱えています。 ・今後もSalesforceエンジニアの需要は堅調に伸び続ける見込みです。 ・これまで当社で培ったIT人材の育成ノウハウを活かし、Salesforce導入企業の業務フローや業務課題を理解をした上での最適な提案力やSalesforceに関する知識・開発力を身に着け活躍する人材の育成〜輩出を実現します。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都内のプロジェクト先 もしくは四ツ谷オフィス（東京都新宿区四谷1丁目1-2 四谷見附ビルディング 2階） 【アクセス】 ※転居を伴う転勤はありません。 ※リモート勤務相談可
待遇・福利厚生
■マンスリーフレックスタイム制 ・1日あたりの標準労働時間：8時間 ・コアタイム：12:00〜15:00 ・フレキシブルタイム：5:00〜12:00、15:00〜22:00 ・休憩時間：60分 ■その他 ・各種社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ・通勤交通費支給（月30,000円まで） ・リモートワーク手当（月5,000円） ・オフィス内禁煙
休日・休暇
・完全週休2日制（土・日） ・入社日に有給付与 ・祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇 ・産前産後休暇、育児休暇（管理職の取得〜復帰実績あり） ・有給休暇とは別に夏季休暇あり（7〜9月末までに3日間利用可能） ・ワクチン休暇（ワクチン接種後、副反応で勤務が困難な場合特別休暇として1日付与）
福利厚生
■スキルアップ・キャリアアップ支援 ・副業可（申請制） ・資格取得支援制度（国家資格、ベンダー資格幅広く対象） ・書籍購入支援制度 ・メンター制度 ■働きごこち向上 ・転勤無し ・社内表彰式（四半期ごとに実施） ・従業員持ち株会 ・信託型ストックオプション ・リファラル採用支援制度 ・会社PC貸与
コロナウイルス対策
もともとは全員出社して勤務していましたが、2020年4月にはじめて緊急事態宣言が発令された「当日」から以下取り組みを開始しました。 緊急事態宣言が解除されている時期も、グルーヴ・ギアで働くメンバーやお客様の安全を第一に取り組んでいました。 ■ 実際の取組み ・リモートワーク推奨（リモートワーク率 94％） ・リモートワーク時に気をつけるべきセキュリティ面や コミュニケーション面をまとめた資料の社内周知 ・混雑時間帯を避けた時差出勤可 ・出勤ガイドラインの周知徹底 （発熱時の出社禁止、マスク着用・アルコール消毒の徹底等） ・衛生上の予防策の周知 ・気分転換のためのオフィス利用可 ・meet/ZOOMを使用した朝会夕会の実施 ・Slack等でいつでも周りに相談できる環境づくり
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