DX人材を育成するRe-skilling研修のプリセールス＆講師募集
株式会社Sun terras - 本気で課題に挑む人たちと、事業を通して社会にポジティブなアップデートを仕掛けていく
事業内容
ITソリューション事業 IT人材派遣 / IT人材紹介事業 デジタル人材育成事業
仕事内容
クライアント先企業に在籍するビジネス職社員向けのRe-skilling研修のプリセールス＆講師として、DX人材の育成に携わっていただきます。 具体的には、クライアントのニーズのヒアリング〜カリキュラムの企画・作成〜講師まで一貫してお任せします。 ※プリセールス：弊社グループ企業で引き合いのあったクライアントとの商談になります 当社のRe-skilling研修を通じて受講生がITスキルを身につけ、エンジニアや専門職のメンバーとシームレスにコミュニケーションをとることができるようになることでクライアントの事業やサービスが加速するため、一気にニーズが増え続けている成長市場です。 ■Re-Skilling研修で実現したいこと DX推進と聞くとエンジニアが足りない、採用すればDX化が進むと考える方も多くいらっしゃいますが、実際にはエンジニアがいたからといってDX化が進むというわけではありません。 経済産業省のDXレポートでも提唱されている「2025年の崖」では、データドリブンな経営を実現すること、ユーザー中心設計となるアジャイル開発へ変化することがDX推進を実現する大きな鍵となります。 弊社では、 ・属人的かつ複雑化したエクセル業務等により業務効率化が進まず困っているクライアントに対して、情シスのメンバーではなく現場のメンバーが自ら業務の課題を発見〜デジタルツールを活用して業務の効率化を図ることができるために必要な知識/技術やマインドセットの教育 ・新規事業のアイディアをシステムやプロダクトとして形にする際に求められるノウハウやマインドセットの教育 を通じて、「業務効率化および新規事業の推進をデジタルを活用して自律的におこなう」という組織文化をクライアント内に醸成することを大きなミッションとしています。 教育コンテンツの提供のみに留まらず、これまで培ってきた「答えを教えず自律的な学びのサイクルを回す人材育成のノウハウ」を活かして、さらなる事業拡大を目指しています。 ■当社のRe-skilling研修実績 ・大手石油開発企業（2021年に初めて受注して以降、継続して複数回の実施依頼を頂いており現在も定期的に研修を実施しています） ・大手シンクタンク企業（2022年に研修を開始） ※詳細は面談時にお伝えさせていただきます ■具体的な仕事内容 ・クライアントとの商談に同席しニーズや課題のヒアリング〜提案 ・カリキュラムの企画〜作成 ・講師としてITスキルに関する講義の実施 ・受講生へのフィードバックやレビュー ※全てオンライン・フルリモートでの勤務です。 ■得られること ・ニーズが高まっているDX人材の育成に携わることができます ・クライアントの事業やサービスを伸ばすことに貢献でき、大きな達成感ややりがいを感じることができます ・最先端のITスキルや知識を学びながら講師として活躍するため、自身の市場価値をあげることが可能です ■働き方・社風 ・本ポジションはフルリモートでの勤務が可能です（地方在住可） ・ミッション、バリュー、ユーザーやクライアントへの提供価値を軸に意思決定をおこなう文化が根づいています ・当社に関わるすべての人の安全に配慮し、コロナウイルス対策に力をいれています
勤務地
【勤務地詳細】 東京都新宿区四谷1丁目1-2 四谷見附ビルディング 2階 【アクセス】 東京メトロ丸ノ内線/南北線 四ツ谷駅 1番出口より徒歩1分 ※リモートでの勤務となりますが、希望に応じて自由にオフィスの利用が可能です
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ・通勤交通費支給（月30,000円まで） ・リモートワーク手当（月5,000円） ・オフィス内禁煙
休日・休暇
・完全週休2日制 ・入社日に有給付与 ・祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇 ・産前産後休暇、育児休暇（管理職の取得〜復帰実績あり） ・有給休暇とは別に夏季休暇あり（7〜9月末までに3日間利用可能） ・ワクチン休暇（ワクチン接種後、副反応で勤務が困難な場合特別休暇として1日付与）
福利厚生
■スキルアップ・キャリアアップ支援 ・副業可 ・資格取得支援制度（国家資格、ベンダー資格幅広く対象） ・書籍購入支援制度 ・メンター制度 ■働きごこち向上 ・転勤無し ・社内表彰式（四半期ごとに実施） ・従業員持ち株会 ・信託型ストックオプション ・リファラル採用支援制度 ・会社PC貸与
コロナウイルス対策
もともとは全員出社して勤務していましたが、2020年4月にはじめて緊急事態宣言が発令された「当日」から以下取り組みを開始しました。 緊急事態宣言が解除されている時期も、グルーヴ・ギアで働くメンバーやお客様の安全を第一に取り組んでいました。 ■ 実際の取組み ・リモートワーク推奨（リモートワーク率 94％） ・リモートワーク時に気をつけるべきセキュリティ面や コミュニケーション面をまとめた資料の社内周知 ・混雑時間帯を避けた時差出勤可 ・出勤ガイドラインの周知徹底 （発熱時の出社禁止、マスク着用・アルコール消毒の徹底等） ・衛生上の予防策の周知 ・気分転換のためのオフィス利用可 ・meet/ZOOMを使用した朝会夕会の実施 ・Slack等でいつでも周りに相談できる環境づくり
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