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SNSプロモーションの戦略策定〜実行に強みをもつtoC向けWebマーケター募集!

株式会社Sun terras - 本気で課題に挑む人たちと、事業を通して社会にポジティブなアップデートを仕掛けていく

株式会社Sun terras 求人画像1
toC向けWebマーケター(SNSプロモーション)
370万円〜480万円
東京都, フルリモート
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

ITソリューション事業 IT人材派遣 / IT人材紹介事業 デジタル人材育成事業

仕事内容

2030年には、日本において約80万人ものエンジニアやプログラマーといったIT人材が不足すると言われています。 一方で、IT業界以外の他業種や他の職種で活躍していて「これから伸びる市場で活躍したい」と志すやる気があるポテンシャルの高い若手人材は増えています。 わたしたちは、独自の診断ツールを通じて他業種や他の職種で活躍している優秀な若手人材の中からIT人材として活躍できる素養のある人材を発掘し、独自の教育メソッドとオンライン学習システムを活用し、短期間でIT人材へと育成しています。 当社のみならず、当社のグループ企業であるSun*が海外の理系トップ大学と提携し運営している海外のハイスキルIT人材育成事業で培った育成ノウハウ等を取り入れた独自の教育メソッドやオンラインプログラミング学習システムを活用することで、IT人材の育成を完全オンラインで実施し1000名以上の人材を日本で育成しています。 本ポジションでは、IT人材として活躍できる素養のある若手人材の発掘をすべく、弊社が運営するプログラミング学習サービス「GEEK JOB」の受講生を増やすtoC向けweb マーケターとしてご活躍いただきます。 主にSNSプロモーションの戦略策定〜施策実行をメインでおこないながら、将来的にはCMOを目指すことができるポジションです。 運用や機械的なオペレーションの業務/役割ではなく、今ある手法ややり方にとらわれず新しい取り組みにも果敢にチャレンジいただけるポジションです。 当社のミッションでもある「自ら学び、新しい価値を創りだす人と組織へアップデートする」の実現に向けて、本気で課題に向き合い事業も自分自身も成長させたい人を募集しています。 <具体的な仕事内容> ・SNSを使ったプロモーションの戦略策定〜施策実行(Twitter / Instagram / Facebookなど) ・データの分析〜課題設定 / 施策立案 ・新規/既存サービスの改善提案〜実行 ・市場や競合他社の調査分析〜改善 など 以下はご興味があればお任せします。 ・Web広告の戦略策定〜施策実行(リスティング / ディスプレイ広告 / アフィリエイト 等) ・Webメディアを使ったプロモーション(自社メディア(for GEEK)など) ・事業PLの策定〜目標設定 <働き方・社風> ・スピーディーに意思決定をし、ユーザーやクライアントに最速で価値を届けることを重視しています。  属人的な判断基準ではなく、メンバー全員がもつ共有認識としてミッションやバリュー、ベネフィット思考を大切にしています。 ・現在、94%のメンバーが原則リモートで勤務をしています。 ・当社に関わるすべての人の安全に配慮し、コロナウイルス対策に力をいれています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都新宿区四谷1丁目1-2 四谷見附ビルディング 2階 【アクセス】 東京メトロ丸ノ内線/南北線 四ツ谷駅 1番出口より徒歩1分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・各種社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災) ・通勤交通費支給(月30,000円まで) ・リモートワーク手当(月5,000円) ・オフィス内禁煙

休日・休暇

・完全週休2日制 ・祝日、年末年始休暇、夏季休暇 ・" 入社日に " 有給付与 ・慶弔休暇、介護休暇 ・産前産後休暇、育休(女性管理職も取得実績あり!)

福利厚生

■スキルアップ・キャリアアップ支援 ・資格取得支援制度(国家資格、ベンダー資格幅広く対象!) ・副業OK ・メンター制度あり ・技術共有Slack ■働きごこち向上 ・リモートワーク比率 94% ・有給取得率 77%(2020年実績)※IT業界平均59% ・月の平均残業時間 11h ・地方への転勤無し ・社内表彰式(四半期ごとに実施) ・従業員持ち株会 ・信託型ストックオプション(創業時に近い時価総額で行使できるストックオプションです!) ・リファラル採用支援制度 ・PC貸与(Windows / Mac)

コロナウイルス対策

もともとは全員出社して勤務していましたが、 2020年4月にはじめて緊急事態宣言が発令された「当日」から以下取り組みを開始しました。 常にグルーヴ・ギアで働くメンバーやお客様の安全を第一に取り組んでいました。 ■ 実際の取組み ・原則リモートワーク(緊急事態宣言やまん延防止の発令有無に関わらず) ・リモートワーク時に気をつけるべきセキュリティ面、  コミュニケーション面をまとめた資料の社内周知 ・混雑時間帯を避けた時差出勤可 ・出勤ガイドラインの周知徹底 (発熱時の出社禁止、マスク着用・アルコール消毒の徹底等) ・衛生上の予防策の周知 ・気分転換のためのオフィス利用可 ・meet/ZOOMを使用した朝会、夕会の実施 ・チャットワークやSlackでいつでも周りに相談できる環境あり

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