株式会社エスアイ・システム - ★自社サービス・SaaS開発★『はたらく』を支えるデジタルプラットフォームづくり★北海道発★業界シェアトップクラス
業界トップクラスシェアを誇る、人材業界向けシステムを自社開発。機能の網羅性が高く、人材管理・勤怠・給与支払等、人材ビジネスの全業務効率化をオールインワンで実現しています。
自社開発システム(STAFF EXPRESSシリーズ)をさらに進化させ、「雇用・労働を支えるプラットフォーム」を構築する大規模プロジェクトの新機能・新サービスの開発やクラウド基盤の構築・運用をお任せします。 【詳細】 ■自社クラウドサービス・自社SaaSの設計・開発 ■クラウド基盤の設計・構築(コンテナ、ネットワーク、マネージドDB等) ■IaC(Terraform/Bicep)によるインフラのコード化 ■CI/CDパイプラインの設計と継続的改善 ■統合監視基盤の構築、SLI/SLO設計、運用文化の浸透 ■オンプレからクラウドへのデータ移行設計・実施 ■AI/LLM/分析基盤のPoCと本番化 ■開発チームが使う共通基盤・テンプレートの整備
募集背景
当社は「『はたらく』を幸せに」というスローガンのもと、はたらく人・人材会社・就業先企業を一本の線でつなぐプラットフォーム「STAFF EXPRESS」を20年以上磨き続けてきました。 現在、その「STAFF EXPRESS」シリーズをさらに進化させ、「はたらく」を支える次世代クラウドプラットフォームを構築する大規模プロジェクトが進行中。 このプロジェクトにおいてSaaSの設計・開発や、土台となるクラウド基盤の構築・運用を担う中心メンバーを募集します。
概要
当社は、人材業界を支えるシステム「STAFF EXPRESS」シリーズを自社で開発・提供しています。 北海道から全国へ自社システムを提供している、数少ない企業の1つです。 雇用・労働を支えるプラットフォームとして、機能の網羅性が顧客に評価され、業界トップクラスのシェアを誇っています。 <社風> 風通しがよく、社歴に関係なく良いアイデアはどんどん取り入れていきます。 自分の意見やアイデアを製品・サービス・社内の仕組みに反映したい、という方にはぴったりの環境です。 また、社員のアンケートを元にした福利厚生(お菓子コーナー、ソフトドリンク無料提供、ウォーターサーバー等)、働きやすい環境づくりにも力を入れています。 (2024年から資格取得支援制度もスタート。教材費・受験料の補助、毎月の資格手当で社員のスキルアップを支援しています。他、継続して働きやすさ向上に向けて取り組み続けています)
この仕事で得られるもの
サービス進化の変革期に、技術選定・設計・開発・自動化に一気通貫で関われます。着実に成長・スキルアップできる環境だと思います。
勤務地
【勤務地詳細】 札幌本社または旭川オフィス ご希望の勤務先をお選びください。転勤はありません。 ■札幌本社 北海道札幌市中央区北2条西1丁目10番地 ピア2.1 902 ■旭川オフィス 北海道旭川市神楽4条6丁目 1-15 第一レジデンス太陽の郷 1-1 【アクセス】 ■札幌本社 ・札幌市営地下鉄東西線/大通駅 徒歩7分 ・札幌市営地下鉄南北線/さっぽろ駅 徒歩8分 ■旭川オフィス ・JR函館本線/旭川駅 徒歩15分 ・JR富良野線/神楽岡駅 徒歩15分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
各種社会保険完備 資格取得支援制度(教材費・受験料補助、毎月の資格手当) ※資格手当/基本情報技術者_5,000円、応用情報技術者_10,000円、データベーススペシャリスト_15,000円他、該当資格有 家族手当5,000円/人(配偶者/18歳未満の子) 健康診断、慶弔見舞金、退職金 産休・育休、在宅・時短勤務実績有 服装・髪型自由 車通勤可(旭川オフィスのみ) 人事による社員定期面談(年数回)、キャリア研修(月1回程度) お菓子コーナー、無料ソフトドリンク、社内イベント、入社半年以内社員向け座談会等 福利厚生代行サービス『Perk』(映画、旅行等を割引利用可)
休日・休暇
年間休日125日(2026年会社カレンダーより) 土曜・日曜・祝日休み(完全週休2日制) 夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 育児休暇 ※取得実績あり 産前・産後休暇 ※取得実績あり 介護休暇
フレックスタイム制
フレックスタイム制(標準労働時間1日8時間) ・コアタイム:10:00~17:00 ・フレキシブルタイム 始業:5:00~10:00 終業:17:00~22:00 <参考>標準的な勤務時間帯:9:00~18:00 ※休憩時間:12:00~13:00(60分) ※月単位(毎月1日~月末)で労働時間を管理します ※月に1~2回程度ある「全体会議」の日はコアタイムが9:00~17:00になります ※毎年、全社員を対象にアンケートを実施し、近年は年に1つほどのペースで新たな福利厚生を導入。働きやすい環境づくりに継続して取り組んでいます(2026年はフレックスタイム制を導入)。
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