代表の佐上は、昔から営業力ピカ一の人物。私も長くシステム開発の業界で働いていますが、佐上の営業力は群を抜いています。

松尾緑 人事部 部長 2014年9月中途入社

当社の代表である佐上とは、以前働いていた会社で同僚でした。私の前職にあたる会社は、システム開発会社として事業が出来上がってしまっているゆえ、提案をしても受け入れてもらえず佐上に愚痴をこぼしていたら「会社を作ったので来る？」と誘われ、私と同じように前職の会社でくすぶっていたエンジニアと一緒に集団で移籍してきました。 マクロセンドは、仕事を真面目に楽しんでやりたいと考えている会社です。社員がそれぞれ努力することで会社を成長させる。みんなそう考えて働いています。エンジニアが努力する環境を作っているのが、代表の佐上です。昔から営業力がピカ一の人物で、長くシステム開発の業界で働いていますが、佐上の営業力は群を抜いています。エンジニアが佐上を信頼して、マクロセンドでなら楽しく働きながら成長することができると感じています。 当社の採用では、人柄を重視しています。価値観の似た人間を探している感じです。どれだけ技術力があって頭が良くて話が上手でも、自分本位な考え方をする人材は当社には合わないと思います。ホスピタリティや相手の考えを理解しようというしせいがある人でないと、一緒に成長していけないと考えているからです。

自身の今後の成長に疑問と不安を感じ、エンジニアとしてちゃんと評価してくれる会社を求めてマクロセンドに入りました。

常住拓郎 リーダー 2014年9月中途入社

新卒で入社した前職で一緒に働いていた松尾さんに誘われる形で、マクロセンドに移りました。前職の会社では、新しい技術に触れる機会も少なく、自身の今後の成長に疑問と不安を感じていたこともあり、転職を決意しました。マクロセンドは、意見が言いやすい社風の会社で、直接トップと話す機会もあります。前職の会社では、意見がトップまで届くことはありませんでした。前職の会社も評価はしてくれていたみたいなのですが、評価が収入に反映されることもなく。エンジニアとしてちゃんと評価してくれる会社を求めて、マクロセンドに入りました。 私が入社したころは、まだAI開発を手掛ける前で、Webシステムの開発をしていました。そのうちに会社がAI開発に舵を切ったことで、私たちエンジニアも自然にAIの知識をつけていきました。Pythonでコードを書いたこともなかったのですが、開発を続けているうちにスキルアップを果たしました。AIやPythonの経験がないエンジニアでも、当社に入れば経験が積めますよ。AI開発はハードルが高いとあきらめないで、ぜひチャレンジしてほしいです。

プログラマからプロジェクトマネージャーへキャリアアップして、自分のキャリアが開けたと感じています。

園田一樹 システム開発部 リーダー 2015年4月中途入社

前々職の会社で佐上と松尾と一緒に働いていました。その後、松尾と同じ会社に移籍して、5年ほど勤めましたが、古い体質のシステム開発会社で、同じような技術での開発ばかりで、常駐先もほぼ固定。このままだと、将来エンジニアとして技術的に後れを取ってしまうと不安になり、松尾たちの後を追う形で私もマクロセンドに合流しました。 マクロセンドではプロジェクトマネージャーとして、クライアントからヒアリングして開発のマネジメントを手掛けています、プログラマからステップアップできて、自分のキャリアが開けたと感じています。ITエンジニアが長く仕事を続けていくには、新しい技術や経験を積み重ねて成長することが必須。マクロセンドに転職したことで、止まっていた成長を再開させることができました。プロジェクトマネージャーになって、クライアントの課題を検討して提案して、開発する。全工程に携わることができて、仕事が楽しいです！