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【セールスマーケティング担当】展示会/セミナーを主軸にあらゆるマーケティング手法を用いて課題を解決する

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【セールスマーケティング担当】展示会/セミナーを主軸にあらゆるマーケティング手法を用いて課題を解決する

株式会社SmartHR - クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供

株式会社SmartHR 求人画像1
セールスマーケティング
400万円〜700万円
東京都

事業内容

■SmartHR の企画・開発・運営・販売 【クラウド人事労務ソフト「SmartHR」について】 「SmartHR」は、労務管理クラウド5年連続シェアNo.1(※)のクラウド人事労務ソフトです。 雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進し生産性向上を支援します。 また、他社システムとの柔軟な連携により個社でのカスタマイズ可能性を高め、勤怠情報や給与情報など様々なデータの一元管理も可能。アプリストアサービス「SmartHR Plus β版」によって、様々な機能を持つアプリケーションとの連携も実現しています。 「SmartHR」は、企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。 ※:デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2022年度版」労務管理クラウド市場・出荷金額(2022年度見込)

仕事内容

【職務概要】 セールス、インサイドセールス、マーケティンググループ内の他チームと連携しながら、オンライン/オフラインマーケティング全般の施策考案・実行・運用を通じて、下記領域に貢献します。 【業務概要】 ・イベント/セミナーを主軸として、当社のサービスに興味を持つ見込み顧客の創出 ・顧客企業の業種や規模ごとに最適なソリューションを提案できる土台づくり ・顧客企業の経営層に対しての認知・理解向上 【業務詳細】 ・展示会等の出展イベントに関する業務 ・イベント(セミナー、カンファレンス等)に関する業務 ・当社のサービス理解を促進する制作物の企画、制作進行(動画、パンフレット、DM、ebook等) ・既存の手法に拘らない、効果的なマーケティングアプローチの開発・運用

募集背景

SmartHRでは、事業拡大に伴い、顧客とのマーケティングコミュニケーションの多様化・拡大が急務となっています。 セールスやインサイドセールスの現場では、顧客企業の地域・業種や規模ごとに異なる課題を抱えており、それらをイベントやコンテンツなど、あらゆるマーケティング手法を用いて解決するチームが発足しました。今回はこの新しいミッションに挑戦してくださるメンバーを募集いたします!

配属部署

マーケティンググループ

この仕事で得られるもの

・お客様となり得る方に直接会い、SmartHRの価値を伝えることができる。またそういった方々との「最初の接点者」になれる。 ・大型予算を投資し、多くの人と関わりながら進めるプロジェクトが多いため、責任と裁量をもって成果を上げることができる。 ・セールスやインサイドセールスの支援を目的に、イベントやコンテンツ制作など1つに限定せず、さまざまな手法を実践することができる。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 本社 または その他会社の指定する就業場所 〒106-6239 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 【アクセス】 南北線「六本木一丁目駅」西改札直結 日比谷線・大江戸線「六本木駅」5番出口より徒歩5分

待遇・福利厚生

フレックスタイム制 (コアタイムなし)

休日・休暇

・完全週休2日制 ・祝日、年末年始 ・"入社日に" 15日の有給付与

福利厚生

■勤怠系 ※社会保険&労働保険(もちろん)完備 ※通勤手当(月3万円を上限としてオフィス出社日数分を支給)、その他各種手当て ■福利厚生 〇働きやすさ ・リモートワーク手当(+5000円/月) ・リモート環境を整える手当(入社時に25,000円) ・アポとアポの間のカフェ代 ・引っ越し手当(オフィス近くに引っ越すと10万円支給) ・オフィスコンビニ ・1Passwordを全社員に付与 ・入社1周年のお祝い 〇コミュニケーション活性化 ・フリーアルコール(毎日18:00以降) ・毎週シャッフルランチ ・部活制度(1人1500円補助/回) 〇スキルアップ支援 ・資格保持費用の負担(士業など) ・勉強会や講座受講の費用負担(都度相談) 〇育児サポート ・出産時の特別休暇(男女とも法定休業と別に10日) ・一時貸付金(育児休業給付金が支給されるまで) ・育児環境を整える補助(10万円支給) 〇季節モノ ・インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担(家族もOK)

【2021/7より、働き方に関する制度変更がありました!】

■全社共通 ・勤務時間:フレックスタイム制 (コアタイムなし) ・居住地:国内のみ ・その他:申請によってワーケーション可能(ただし国内のみ) ※ワーケーションとは?:勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務することです。 ■本ポジションについて ・2022年4月〜2023年6月:出社回数指定はありませんが、業務状況に合わせて出社していただく可能性がございます ・2023年7月以降:社内外の方にご覧いただける形で、改めて方針を共有いたします

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