株式会社SmartHR - クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供
■SmartHR の企画・開発・運営・販売 【クラウド人事労務ソフト「SmartHR」について】 「SmartHR」は、労務管理クラウド5年連続シェアNo.1(※)のクラウド人事労務ソフトです。 雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進し生産性向上を支援します。 また、他社システムとの柔軟な連携により個社でのカスタマイズ可能性を高め、勤怠情報や給与情報など様々なデータの一元管理も可能。アプリストアサービス「SmartHR Plus β版」によって、様々な機能を持つアプリケーションとの連携も実現しています。 「SmartHR」は、企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。 ※:デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2022年度版」労務管理クラウド市場・出荷金額(2022年度見込)
【募集背景】 弊社は人事・労務手続きを自動化するクラウド人事労務ソフトウェア「SmartHR」を開発しているスタートアップ企業です。 約7年前にローンチし、現在は登録社数50,000社以上となり多くの企業様にご利用いただけるようになりました。 ご利用いただく企業様の業界や業種は多岐に渡っており、SmartHRが持っているデータの内容やセキュリティ、リテラシーを考慮した基盤の構築・対応を担うインフラエンジニアの体制強化が急務となっています。 今後もプロダクトは更なる拡大を見込んでおり、システムの複雑度が上がることや、信頼性の高いアーキテクチャを維持し続ける難易度がさらに上がっていきます。 そのため、スピード感もちかつデータとセキュリティを意識して、これらに対応できるインフラエンジニアが必要不可欠です。 【課題】 ・セキュアな管理構造、運用効率の高い保守プロセスの構築 ・クラウド環境の立ち上げや検証、セキュアに利用できるような標準化対応 ・プロダクト開発チームの要請に加えて、ビジネスチームの要請によって開発業務の実施できる体制づくり という三点の課題があり、事業やプロダクトの成長を考慮した上で実現していく、という困難な挑戦を行っています。 【仕事内容】 SmartHRのプロダクト、ビジネス、バックオフィスを支えるクラウドインフラに対して、セキュアな管理構造、運用効率の高い保守プロセスを整えることがミッションです。 少人数で運用しているため、多岐にわたるインフラ管理に関わっていただきます。 【具体的な業務例】 ・クラウドインフラ及びプロダクト開発におけるIAM業務 ・GCP / Terraform / Docker / NPM / GitHub / NewRelic / Sentry などを対象としたIAM業務 ・SOC2に準拠したクラウドインフラ及び基盤システムのリスクマネジメント ・SOC2 Type1/2における四半期に一度の各サービスアカウントの棚卸 ・SOC2 Type1/2に基づく権限に準じたアカウント発行 ・データフローの整備及び管理業務 ・ロギング、オーディット、マスク、データ格納先整備など ・上記に係る窓口サポート業務とディレクション業務
勤務地
【勤務地詳細】 本社 または その他会社の指定する就業場所 〒106-6239 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 【アクセス】 南北線「六本木一丁目駅」西改札直結 日比谷線・大江戸線「六本木駅」5番出口より徒歩5分
待遇・福利厚生
フレックスタイム制 (コアタイムなし)
休日・休暇
・完全週休2日制 ・祝日、年末年始 ・"入社日に" 15日の有給付与
福利厚生
■勤怠系 ※社会保険&労働保険(もちろん)完備 ※通勤手当(月3万円を上限としてオフィス出社日数分を支給)、その他各種手当て ■福利厚生 〇働きやすさ ・リモートワーク手当(+5000円/月) ・リモート環境を整える手当(入社時に25,000円) ・アポとアポの間のカフェ代 ・引っ越し手当(オフィス近くに引っ越すと10万円支給) ・オフィスコンビニ ・1Passwordを全社員に付与 ・入社1周年のお祝い 〇コミュニケーション活性化 ・フリーアルコール(毎日18:00以降) ・毎週シャッフルランチ ・部活制度(1人1500円補助/回) 〇スキルアップ支援 ・資格保持費用の負担(士業など) ・勉強会や講座受講の費用負担(都度相談) 〇育児サポート ・出産時の特別休暇(男女とも法定休業と別に10日) ・一時貸付金(育児休業給付金が支給されるまで) ・育児環境を整える補助(10万円支給) 〇季節モノ ・インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担(家族もOK)
雇用条件
【全社共通】 ・コアタイムなし ・居住地は国内のみ ・申請によってワーケーション可能(ただし国内のみ) ・ワーケーション:勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること 【本ポジションについて】 ・2022年4月〜2023年6月:出社回数指定はありませんが、業務状況に合わせて出社していただく可能性がございます ・2023年7月以降:社内外の方にご覧いただける形で、改めて方針を共有いたします
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