株式会社Progate - 「明日を創れる人で世界を満たす」の実現を目指し、オンラインプログラミング学習サービスProgateと採用プラットフォームProgate Prospectsを展開
「プログラミングの楽しさを知る入り口になる」ことをコンセプトに、初学者が躓く環境構築などのハードルを取り除いたプログラミング学習サービスです。
【職務内容】 国内外累計360万人以上に利用されているプログラミング学習サービス「Progate」、や実務スキル習得に特化した新規プロダクト「Progate Path」、人材プラットフォームの「Progate Prospects」などの開発を進めています。今回ご参画いただく方には、サーバーサイド/フロントエンド開発をはじめ、チーム開発体制・プロダクト開発フローの整備・技術組織のスケーリングなど、プロダクトと組織の両面を牽引いただくことをお任せいたします。 ■期待する役割と期待値 EMは、開発組織に割り当てられた予算の中で、プロダクトの総開発力を最大化するという大変重要なミッションを担っていると考えています。 たとえばこういったことを担うイメージを持っています。 ・今いるメンバーひとりひとりが最大限活躍できるよう、適切なFBをしたり、開発のためのツールなどの整備を行うことで、個人の生産力を向上させる ・人数が増えると生産性が下がりがちな中、それぞれの役割を調整したり、チームの分け方を調整したり、開発ルール整備やドキュメント文化の情勢、雰囲気づくりなどの施策などを通じて、チームとして 1+1 ができるだけ2に近づくようにすることで組織の生産力を向上させる ・社外から着実に新しいメンバーを迎え入れられる仕組みをつくり、その後もスピード感をもって立ち上がるオンボーディング体制を構築することで、総生産力を向上させる 現在全社で約30名、エンジニア組織も約10名と、少ない人数でそれぞれが裁量を持ってプロダクト開発を行っています。一方で、これから事業が大きく成長する中、今後は50人の壁を越えてスケーリング可能なチームや生成AIの活用を前提とした開発体制などの仕組み作りを共に行っていただける方をお待ちしております。 ◼︎具体的な業務内容 ・数年先のプロダクト、事業計画を達成するためのエンジニア組織の設計・構築 ・エンジニアが「Progateで働きたい」と思うブランディング戦略と施策の実施 ・組織づくりに向けた採用活動の牽引 ・組織パフォーマンスを最大化させる仕組みづくり ・入社後のオンボーディング設計 ・全社横断のDeveloper Experience施策への取り組み ・異動などを伴う、適切な人員配置 ・EM・エンジニアメンバーの育成・評価 ・定期的な1 on 1実施 ・全社的な技術力の底上げを目指した、知見共有の実施 ・エンジニア向け評価制度、運用フローの立案や改善 【プロダクト紹介】 ◼︎Progate 「プログラミングの楽しさを知る入り口になる」ことをコンセプトに、初学者が躓く環境構築などのハードルを取り除いたプログラミング学習サービスです。 ◼︎mosya Web制作に特化したプログラミング学習サービスです。現役エンジニアが手掛けたロードマップに沿って学習を進めます。最終目標は、正確なコーディングでサイト模写ができるレベルへ到達することです。 ◼︎Progate Path 実務を疑似体験することでより実践的な経験を積むことができる、本気でエンジニアを目指す方に向けたプログラミング学習サービスです。 ◼︎Progate Prospects Progate Pathでの学習を通じて企業と学習者を繋げる採用マッチングサービスです。 2024年4月にβ版をリリースし、2025年4月に正式公開。大企業からスタートアップ企業に導入いただいています。
募集背景
累計360万人のProgateが事業成長期を迎えています。新規事業「Progate Prospects」の本格展開により、学習からキャリア形成までの一貫支援体制を強化中。これに伴い、エンジニア組織をスケーリングする必要が生じました。組織設計・採用・開発体制構築を主導し、次のステージへの成長を共に実現できるエンジニアリングマネージャー、VPoE候補を募集します。
配属部署
【チーム/開発環境】 ◼︎組織構成 ・配属予定のプロダクト開発本部は、エンジニア、プロダクトマネージャー、デザイナー、コンテンツプランナー等、プロダクトの開発に携わるメンバーで構成されています。 ・プロダクト開発本部は、採用プラットフォームとプログラミング学習の部署に分かれています。 ・エンジニアはプロダクト開発本部内に15名程度在籍しています(業務委託・インターン含む)。
概要
◼︎文化・特徴 ・議論も活発な自主性の高い文化 ・職能を超えた提案や意思決定を歓迎 ・「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」を重視するフラットなカルチャー ◼︎意思決定とスピード感 上位の目標が降ってくる、という形ではなく、適切に意見を言う場が設定されており、メンバーからの提案も迅速に検討・反映される環境です。改善サイクルが短く、試行錯誤を高速で回せます。 ◼︎開発環境について ・フロントエンド: React, TanStack, TypeScript, Next.js, gRPC-web ・CLI: Go, gRPC ・バックエンド: Go, gRPC, SQLBoiler ・CI/CD: CircleCI, CodeBuild, GitHub Actions <インフラ> ・基盤: AWS ・構成管理: Terraform, Serverless Framework ・運用ツール:Go、Ruby、Node.js ・OS: Ubuntu ・DB: MySQL ・分析基盤: BigQuery + Redash ・モニタリング: NewRelic、CloudWatch ・その他: Docker, Redis <利用サービス> ・リポジトリ管理: GitHub ・CI: CircleCI、Terraform Cloud ・コミュニケーション: Slack ・タスク管理: Asana ・ドキュメント管理: Google Docs ・ディスカッション、デザイン: FigJam, Figma
この仕事で得られるもの
【このポジションの魅力】 累計360万人が利用するProgateで、エンジニア組織の成長を牽引できるポジションです。現在約10名の少数精鋭チームを、スケーリング可能な組織へと設計・構築する重要なフェーズ。学習サービスから採用プラットフォーム「Progate Prospects」まで、学習→実践→キャリア形成を一貫支援するプロダクト群の開発を通じて、「明日を創れる人で世界を満たす」というビジョン実現に貢献できます。組織設計から採用、評価制度まで幅広く裁量を持って挑戦できる環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 〒150-0032 東京都渋谷区鶯谷町2−7 エクセルビル 5F 【アクセス】 ・渋谷駅より徒歩8分 ・代官山駅より徒歩8分
待遇・福利厚生
■福利厚生 ・各種社会保険完備(雇用・労災・健康保険・厚生年金) ・PC貸与 ・健康診断、各種予防接種 ・ウェルカムランチ支援:新メンバーを招いて行なう際のチームランチ代を支援 ・フリードリンク:コミュニケーションを取る目的で、オフィスにてドリンク等を提供 ・社員旅行(全額会社負担) ・ピアボーナス制度 ・慶弔金 ・リモートHQ:リモートワーク環境を充実させるためのサポート
休日・休暇
■勤務体系 フレックス制度(コアタイムは11:00 - 16:00) ・年間休日122日(土曜・日曜・祝日、年末年始休暇) ・有給休暇:入社初日から計画付与 ・特別休暇:期初(7月1日)に3日付与 ・産前産後休暇、育児休暇 ・子育て休暇 ・小学生までのお子様1名につき、3日付与
勤務時間について
フレックス制度(コアタイム11:00 - 16:00)
【求める人物像】
・ユーザーのために最高のプロダクトを追求し、組織観点で支援ができる方 ・オーナーシップを持って課題を見つけ、主体者として解決まで牽引できる方 ・チームや部門が異なる場合でも、コミュニケーションをとりながら周囲を巻き込める方 ・様々なバックグラウンドや意見を受け止め、批判ではなくより良い方向に昇華しようとする方 ・チームのために自らが率先して動き、組織を引っ張れる方 ・周囲の挑戦に対してサポートし、会社全体の成功を目指せる方
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