【第二新卒歓迎】広告運用のプロから事業成長を牽引するグロース担当へ。国内最大級のトラフィックを動かすマーケターを募集！
クラシル株式会社（旧名：dely株式会社） - 国内No.1のレシピ動画サービス「クラシル」、節約アプリ「レシチャレ」、ライフスタイルメディア「TRILL」、を運営する企業です。
事業内容
豊富なレシピ動画を提供し、毎日幸せを届けることを目指すプラットフォームです。パーソナライズ機能やクリエイターエコノミーに注力し、新たなライフスタイル価値を創出しています。
仕事内容
マネタイズ担当者として、クラシルの広告収益最大化ユーザーグロースをミッションに、プログラマティック広告運用の戦略立案から実行まで幅広くお任せします。 数値データに基づいた改善サイクルを高速で回し、事業成長を牽引していただきます。 ・Google Ad Managerを活用した広告運用 ・広告売上最大化に向けた施策の立案〜実行までの一気通貫の推進 ・WebサイトのUI・UX改善 ・Webサイトのデータ分析 ・エンジニアやPdMを巻き込んだWeb開発のディレクション ・外部の広告事業者とのリレーション構築・折衝 ◆利用するツールの例 ・Google Analytics ・Google Ad Manager ・SQL（習得歓迎）
配属部署
メディアBU
概要
「80億人に1日3回の幸せを届ける」をミッションとして、2016年にリリースした「クラシル」は、現在アプリDL数4,400万、SNSフォロワー数1,100万人を超える、国内No.1のレシピ動画プラットフォームへと成長しました。 クラシル全体の更なる事業成長に向けたユーザー拡大・売上グロースをミッションとして、国内有数のメディアの膨大なデータを扱い、広告戦略の立案から実行、効果検証まで一気通貫で担当いただきます。 自身の分析や提案が、数千万人のユーザー体験と事業収益にダイレクトに影響を与える、非常に大きな裁量とやりがいのあるポジションです。 これまでのご経験を活かして、自社サービスのグロースに挑戦したい方や事業に深く入りこみ自身の提案した施策でダイナミックに数値を動かしたい方をお待ちしています。
この仕事で得られるもの
◆この仕事の魅力 ・自社プロダクトをグロースさせるという経験を積める ・日本最大規模の圧倒的なトラフィックを持つメディアを舞台に、インパクトの大きい施策に挑戦することができる ・単なる広告運用担当ではなく、機能開発やUI/UX改善など、サービス作りそのものに関与することが可能 ・自ら課題を見つけプロジェクトを推進する機会が多く、ビジネスパーソンとしての市場価値向上に繋がる
勤務地
【勤務地詳細】 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階 【アクセス】 ・JR山手線・京浜東北線「田町」駅 徒歩3分（※ペデストリアンデッキー直結） ・都営三田線・浅草線「三田」駅 徒歩13分
勤務時間
10:00〜16:00
待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金） - 交通費支給（上限：月4万円） - 副業可（ガイドラインに基づく許可制） - エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円） - 福利厚生賃貸サービス導入
休日・休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝日休み - 年末年始休暇 - 年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与） - 慶弔休暇 - 介護休暇 - 生理休暇（月1回） - 結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）
勤務体系・出社形態
【勤務体系・働き方】 - フレックスタイム制 - コアタイム：10:00〜16:00 - フレキシブルタイム：5:00〜10:00、16:00〜22:00 - 所定労働時間：1日あたり平均8時間 - 平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月 - 勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底） 【出社形態】 - 開発職（エンジニア／デザイナー／PdMなど）：週3日出社・週2日リモート（水・金） - ビジネス職（セールス／マーケ／コーポレートなど）：基本は週5日出社 - ファミリーフレックスやファミリーリモートなど、育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています
試用期間
あり：3ヶ月（延長する場合、通算6ヶ月まで）
その他
【受動喫煙防止対策】 - 屋内喫煙可能箇所あり 【子育て・育児支援制度 】 - 産前産後休業 - 育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%） - 男性育児休暇取得推進中 - 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可） - 出産立会休暇（最大2日連続取得可） - 時短勤務制度（育児・介護などに対応） - ベビーシッター割引チケット 【健康・メンタルヘルス支援制度 】 - 定期健康診断 - ワクチン接種支援 - 産業医面談 - ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度） - Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化） - ケアルーム完備 【社内制度】 - 各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金） - 交通費支給（上限：月4万円） - 副業可（ガイドラインに基づく許可制） - エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円） - 福利厚生賃貸サービス導入
社内カルチャー・コミュニケーション制度
- VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日） - Year End Party（年末に開催する全社イベント） - 表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰） - ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会） - オールハンズミーティング（事業部単位の月例会） - AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施） - Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化） - リファラル採用インセンティブ制度 - 歓迎ランチ - 部活動
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