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Zababan 株式会社の中途採用/求人/転職情報

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Zababan 株式会社

20代で年収600万は超える。エンジニアの希望案件を獲得する“エンジニア第一主義”。年功序列なし

募集している求人

企業について

前職の年収70万円以上UP 継続中!! 実質売り上げの8割を報酬原資としてエンジニアに還元

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代表取締役社長 瀬畑 陽裕
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、応募意思は問いませんので、私とのカジュアルな面談にお越しください。
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仲間は大切です。
それぞれのエンジニアが目標を持ち奮闘中。ワークライフバランスが取れる環境だからこそ、スキルアップにも集中できます。
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システム開発会社の、Zababan株式会社2018年9月設立のニューフェースである。SES事業としてエンジニアが手がけたい案件を獲得し、実質売り上げのの8割を報酬原資としてエンジニアに還元する“エンジニア第一主義”を掲げているところが特長的だ。

手がけてきた主な実績は、次のとおり。
・メディア/自社コンテンツ会社におけるPHP/JavaScript開発テスト運用業務
・自動車メーカー/車両から受け取った情報をカーナビ画面に表示、またはユーザー操作からの指示を車両に要求する制御
・通信キャリア/キャリア向けIaaS基盤構築(クラウドオーケストレーション)
・小売業/新システム導入に伴うクライアントからの操作方法に関する問い合わせ対応やRFP作成
・人材サービス/各サービスに蓄積されるデータを駆使した顧客のデモグラフィック推定や精度向上
・メーカー/クラウドプラットフォーム開発(エンハンス)・バリデーション・運用
・AIプロダクト/AIによる手書き文字をテキストへ置換。機能追加・改修・テスト

「基本的にエンジニアが手がけたい案件を優先的に受託していることもあり、基幹システムや業務システムから、インフラ構築、B to CのECサイト、AIプロダクト、そしてWebサイトの企画制作まで幅広く対応しています」と代表取締役社長の瀬畑陽裕氏は言う。

取引先は約20社以上で、うち5社がEND直取引。そのうち1社の大手メディア運営企業においては、SNSの掲示板機能を備えたゲームアプリの開発を任されている。
現在、売り上げの90%をSESが占めている。残りの10%は、コーポレートサイト運用業務の受託。また、懇意のSIerの代理店として案件を受注し、手数料を得る収入軸も有している。

“第4次産業革命”プロダクトのマッチングプラットフォームを開発中!

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弊社のオリジナルキャラクターです。
実はキャラクターの名前は名付けておりません!一緒に名前を考えてもらえる方、歓迎します(笑)
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自分から能動的に考えて動く自走型の人材を求めています。大きくキャリアアップができるチャンスがあります。
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同社を創業した瀬畑氏は、大学卒業後にSIerのエンジニアとしてキャリアをスタートする。4年間従事の後、別のSIerに転じて営業職に就いた。ここで8年間、様々な案件に関わりながら経験を積む。SES部門を立ち上げて、40名ほどのエンジニアを擁する部門にまで育て上げるといった活躍をし、独立を決意する。瀬畑氏はその動機を次のように語る。
「ITエンジニアや営業を経験してきたことを通じて、自らの手で世の中にない独自サービスを送り出し、ずっと必要とされる会社をつくりたいと思ったのです。そんな会社にしていくために、年功序列を排して、働くメンバーを公平に処遇するフラットな組織をつくろうと思い立ちました」
元々エンジニア出身だけに当然、エンジニアの働き方、エンジニアの気持ちは知り尽くしている。エンジニアにとっては非常に安心な職場である。現在は代表 兼 営業・人事・総務担当の瀬畑氏が陣容だ。今はSES事業を柱とし、情報システム構築に関わる業務全般を行っている。


独立に際しては、
「名刺交換や情報交換程度だった企業の名刺ですが、貴重なアプローチリストとなりました。現にここから取引先が生まれています」(瀬畑氏)

その“独自サービス”は、リリースに向けて開発準備を進めているという。サービスの概要について、瀬畑氏は次のように説明する。
「今、AIやIoT、ロボティクスが目覚ましく進展し、“第4次産業革命”と呼ばれています。こうした中、それらの技術やプロダクトが欲しいユーザーと、提供するサプライヤーやベンダーをマッチングするプラットフォームを企画中です。介護ロボットが欲しい介護施設は、どのロボットベンダーにアクセスすればいいかよくわからないといった状況のままだと思います。ある企業の協力を得て、これを解消するプラットフォームをつくります。」

ベトナムなどでのオフショア開発拠点も組み込みながら、まずは100名ほどの開発体制を擁するスケールを目指すという。

社名の頭文字“Z”には、アルファベットの最後としてこれより上位のものはない“最高”“究極”の意味を表しているという。「その後の“ababan”は勢い(笑)」と瀬畑氏。同社の今後が楽しみだ。

エンジニア一人ひとりとのコミュニケーションを重視

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エンジニアとしてのキャリアパス・報酬・希望・想いなどぶつけてください。
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本社の近くで、費用会社負担の食事会も開いております!もちろん強制参加ではありません!
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現状、瀬畑氏含め26名の社員と30名以上の業務委託エンジニアを擁し、SES事業を手がけるシステム開発企業として“エンジニア第一主義”を掲げる同社。そのマネジメントの主軸に置いているのは、瀬畑氏とエンジニア一人ひとりとのコミュニケーションという基本の徹底だという。まずは日報で日々の状況を確認。気になる点は、メールや電話で随時確認し必要な対応を取る。さらに、月1回の帰社日を設け、1対1の面談を行って状況をじっくりとヒアリングする。
「その後、全員で費用を会社が負担しての懇親会を開催し、さらにコミュニケーションを深めています。その場に来られないメンバーには、私が常駐先に行ってランチなどを共にしながらコミュニケーションを取っています」(瀬畑氏)

このように帰社日を重視する瀬畑氏は、参加者へのインセンティブの支給も検討しているという。
“エンジニア第一主義”の柱となっているのは、冒頭のとおりエンジニアが手がけたい仕事を獲得し、その売り上げの最低6割を報酬の原資としてメンバーに還元する方針である。
「私は前職で40名以上のSESエンジニアが希望する案件、もしくは近い案件を獲得してアサインしてきました。その営業力を当社でも発揮していると自負しています」(瀬畑氏)

また、売り上げに占める報酬原資の最低比率6割は、比較的高い数値といえる。その分配に当たり、公平性を重視する点で年に1度、顧客満足度などを基に報酬比率を決めている。
それだけでなく、採用においてリファーラルを行った社員にインセンティブを支給想定している。

そんな同社が求める人材像は、次のとおり。
・当事者意識がある
・ほかのメンバーと円滑なコミュニケーションができる
・自分と共に会社を大きくしていきたいと望んでいる
・素直で意欲的
・技術面でリーダーシップが取れる

誕生したばかりの会社と一緒になって成長・発展させていきたいと考えるエンジニアには、うってつけの募集といえるだろう。

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フラットな組織と案件は自由に、給与は手堅く…“良いとこ取り”で働ける!

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Zababan株式会社 代表 瀬畑 陽裕氏

Q スキルアップはできますか︖
エンジニアのスキルに見合ったプロジェクトが豊富にあります。
挑戦ができる環境があるため、熱い気持ちと成⻑意欲や明確な目標や願望があればスピードも早いですね︕

Q 研修制度はあります︖
あります。
社内外で研修制度を委託してるのでエンジニアに見合ったスキルやコミュニケーション力、ドキュメント作成力等を培うことができます。

Q プロジェクトや給...

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企業情報

会社名 Zababan 株式会社
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 >  ソフトウェア/パッケージベンダ
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 平均年齢20代
  • 残業少なめ
資本金 1000万
売上(3年分)
2022年 9月 期 2021年 9月 期 2020年 9月 期
1.8億円 1.5億円 1.2億円
設立年月 2018年09月
代表者氏名 代表取締役社長 瀬畑 陽裕
事業内容 ■システム設計・開発
■インフラ構築・運用・保守
■WEB企画・制作・デザイン
■エンジニアリングサービス
株式公開(証券取引所) 非上場
主要株主 瀬畑 陽裕 100%
従業員数 26人
平均年齢 27.0歳
本社所在地 東京都千代田区神田平河町1番地 第3東ビル5F
JR 秋葉原駅 昭和通り口 徒歩1分
日比谷線 秋葉原駅 1・3・4番出口 徒歩1分
都営新宿線 岩本町駅 A4出口 徒歩3分

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