【在宅勤務中心】未経験から上流・PMへ挑めるローコード開発エンジニア◢◤多彩なプラットフォーム展開｜手厚い資格支援・研修体制◎｜電通総研G
株式会社電通総研テクノロジー - 電通総研グループの一員として、2000社以上の企業にITサービスを提供する企業
事業内容
大手企業向けのプロダクト提案や導入構築などを通じて、ビジネス成長を支援します。ITコンサルティング、インフラ設計から技術支援まで、幅広いサービスを提供しています。
仕事内容
【業務内容】 主要プラットフォーム（Salesforce、OutSystems、iPLAss等）を活用し、大手広告代理店、金融業、製造業、サービス業などのシステム開発・保守エンハンス案件に参画いただきます。 要件定義・基本設計から、製造・テスト・導入・運用保守まで一貫して担当し、幅広いスキルを伸ばせる環境です。 具体的には ・ローコードプラットフォームを活用したシステム開発・保守 （Salesforce、OutSystems、ServiceNow、iPLAss、intra-mart、Power Apps等） ・要件定義・基本設計等の上流工程および顧客との折衝・業務調整 ・プラットフォーム特性を活かした設計・開発 （簡易設定だけでなく、Javaや.NET、JavaScript等を活用したカスタマイズ開発も含みます） ・プロジェクト管理（PM／PL） （経験や意欲に応じ、2～3年目から小規模プロジェクトのリード・マネジメントにも挑戦可能） ＜プロジェクトの特徴＞ ・独立系SIerとしての柔軟性 特定ベンダーに依存せず多彩な製品を扱うため、トレンド変化に左右されない技術力とキャリアの安定性を築けます。 ・スピード感と顧客提案力 短期間で改善を重ねる中で、お客様との調整力・交渉力が自然と身につきます。 ・チーム制＆サポート体制 先輩社員とチームで参画するため、未経験の技術や上流工程にも安心して挑戦できます。 ＜キャリアステップ＞ ・PG業務から要件定義・設計などの上流工程やPM／PLへのキャリアアッププランを用意 ・ベンダー資格取得支援や社内研修制度が充実 【ポジションの魅力】 ・ローコードに加え、Java／C#／Python等での開発も行うため、開発技術を維持しながら市場価値を高められる ・大手企業の大規模案件に携わりながら、ベンチャーのようなスピード感で新技術（セキュアな生成AI環境など）の導入にも挑戦できる ・資格取得支援や研修制度、先輩社員によるサポート体制が整っており、新技術にも挑戦しやすい 【こんな方におすすめ】 ・開発経験を活かし、上流工程やPM、AI技術など次のキャリアへステップアップしたい方 ・開発だけでなく、お客様とのコミュニケーションや要件定義にも挑戦したい方 ・ハードワークや成果圧力ではなく、学習を続けながら技術を深めたい方 ・安定した環境でチームと協力しながら、ローコードや最新技術を学びたい方
概要
【電通総研テクノロジーとは】 私たちは、電通グループのAI戦略を支え、大手企業を中心にDXを牽引するエンジニアリング集団です。大手企業を中心に堅牢で拡張性の高いソリューションを提供し、長期的な信頼関係を築いています。 私たちが大切にしているのは、「技術を深められるけれど消耗しない環境」です。お客様との長期的な関係を基盤に、自身の技術と経験を腰を据えて最大限に活かせるステージがあります。
この仕事で得られるもの
【働く環境・キャリアの魅力】 ■ワークライフバランスと安心の労働環境 ・リモートワーク中心（出社は週1回程度） ・所定労働時間7.5時間／日 ・年間平均有休取得12.5日、リフレッシュ休暇（勤続5年毎に5～10日）など福利厚生も充実 ■早期のステップアップと明確なモデル年収 ・希望や適性に応じ、早期からPM補佐やチームリーダーへのアサインも可能 ・モデル年収例 チームリーダー相当：650万円～ PL・PM補佐相当：780万円～ ■「安定」と「挑戦」が共存する社風 ・電通グループの安定基盤のもと、お客様と長期的な関係を構築 ・ベンチャーのようなスピード感と挑戦を評価する文化 ・多様性を重視し、役職名ではなく「さん付け」で呼び合うフラットな組織風土
勤務地
【勤務地詳細】 本社：東京都港区港南二丁目17番1号 京王品川ビル 【アクセス】 JR・京浜急行 品川駅港南口から徒歩約8分
勤務時間
09:30〜17:30
待遇・福利厚生
■各種社会保険 ■確定拠出年金 ■資格取得補助 ■慶弔見舞共済 ■災害補償規程 ■財形貯蓄 ■TJK保養施設 ■ベネフィット・ステーション利用 ■定期健康診断 ■産業医・保健師相談 ■クラブ活動支援制度 他
休日・休暇
■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■年末年始6日（12/29～1/3） ■年次有給休暇 ■リフレッシュ休暇 ■結婚休暇 ■服喪休暇 ■出産休暇 ■介護休暇 他
社風/制度
【社風】 オープンでフラット、そして自由な風土のもと、EXECUTION（実行）を合言葉に、 社員一人ひとりの個性がぶつかっていくことで成長できる文化の形成をめざしています。 【ワークライフバランス支援】 ・年次有給休暇 毎年10〜20日が有給休暇として付与され、 20日を限度として翌年度に繰り越すことができます。（上限40日） ・リフレッシュ休暇 社員の慰労・心身のリフレッシュを目的に、 年次有給休暇とは別に、勤続年数に応じて5年毎に付与します。 勤続10年目以上については、休暇とあわせ「リフレッシュボーナス」を支給しています。 ・リサイクル休暇 上限の40日を超えた有給休暇については、 別途、万が一の病気、怪我の治療・療養、家族の介護などに備えて60日を限度として積み立てることができます。 ・その他の休暇 結婚休暇、出産休暇、妻の出産休暇、服喪休暇、教養休暇、業務傷病休暇、災害休暇、赴任休暇、 外国出張休暇、裁判員休暇、生理休暇、子の看護休暇、介護休暇、不妊治療休暇 など。
GREEN編集／コメント
「安定」と「挑戦」は、相反する概念ではない。ここで取り上げる電通総研テクノロジーは、幅広いトータル・アウトソーシングサービスを提供するサービスプロバイダ企業だ。電通総研のグループ会社として、ITアウトソーシング、クラウド化、仮想化、IT-LCM、さらに業務BPOまで、ニーズに応じて幅広く対応。電通グループ、電通総研グループの案件を中心とする安定的な収益基盤があり、「賭け」ではなく、新しいことにチャレンジできる。また、自身のスキルを、自社のため、顧客企業のために、のびのびと如何（いかん）なく発揮することができる。
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