株式会社マッシュアップブレイン

当社は、「エンジニアファースト」を掲げるエンジニア出身の代表が創業した会社です。
モットーはシンプルに「やりたいことをやる」。
会社主導のキャリア形成ではなく、エンジニア一人ひとりが理想とする働き方や技術スキルを追求できる環境づくりを大切にしています！
あなたの「やりたい」がカタチになる。
当社は、エンジニア一人ひとりが主体的にキャリアを選択し、理想の未来を掴める環境です。

▼案件選択制で、なりたい自分に近づく
受託事業、SES事業共に、エンジニアの納得感を最優先しています。
「案件選択制」を採用しており、会社からの強制的なアサインはありません。

▶豊富な選択肢：
SESでは、常時1,000件以上のプロジェクトを保有。
官公庁系大規模システムから、モダンなフロントエンド（React/TypeScript等）、AWS/GCPを用いたクラウド構築、インフラ設計まで、幅広い選択肢から希望やスキルに合わせて選べます。

また、「技術を極めるエンジニア」としてスペシャリストの道を歩むか、それとも「チームを率いるマネジメント」へ進むか。私たちは一人ひとりのキャリアビジョンを何よりも大切にしています。画一的なキャリアパスではなく、あなたの希望や適性に合わせた道を柔軟に選べる環境です。

▶柔軟な案件変更：
参画後も希望があれば柔軟に対応。
「今のスキルに飽き足らない」
「新しい技術に挑戦したい」
という声に、営業担当がしっかり耳を傾けます。

▶受託開発の魅力：
100%直受けでプライム市場上場の大手企業を中心とした案件があり、適性に合わせて配属を決定。
腰を据えて開発に打ち込める環境です。

「健康だからこそ、良いパフォーマンスを発揮できる！」
無理をしない。だけど妥協しない、新しいエンジニアの働き方。

「エンジニアとして、もっと自分らしく働きたい」
「新しい技術に挑戦し続けたい」
そんなあなたの想いを、当社で形にしてみませんか？


▼エンジニアファーストの働き方
長く、心地よく働ける環境こそが最高のパフォーマンスを生むと考えています。

▶残業月平均10.5時間以内：
効率的な働き方を重視しており、無駄な残業は推奨しません。

▶充実の休暇制度：
年間休日125日以上、有給取得率70％以上と、プライベートの時間もしっかり確保できます。

▶健康経営とサポート：
　・ランチ代補助
　・資格取得支援制度
　など、日常を支える福利厚生も充実。

▶コミュニケーション環境：
全社員がSlackでつながっており、営業担当やバックオフィスともフラットかつ密にコミュニケーションが取れます。


▼風通しの良さと成長環境
チーム体制は、若手からベテランまで技術の近しいメンバーで構成。
相談しやすく、かつ切磋琢磨できる適度な距離感があります。

▶フラットな社風：
部署の垣根を越えた交流があり、風通しは非常に良好です。
懇親会などのイベントは任意参加としており、無理な付き合いを強制することはありません。
毎回20名以上のメンバーが参加して穏やかに盛り上がります！

▶実力主義の評価：
年俸制を採用しており、結果を正当に評価。
着実に年収アップが望める環境です。
20代から50代まで幅広い層のマネージャーが活躍しており、実力があれば年齢に関係なくキャリアパスを描けます。

1. マッシュアップブレインの魅力・ポジティブな声
① 抜群の働きやすさと温かい雰囲気
アンケートで「会社のここが好き！」という問いに対し、最も多かった回答は「休日が取りやすい（16名）」、次いで「人間関係・職場の雰囲気が良い（11名）」、「残業が少ない（8名）」でした。

残業時間：多くの社員が「月5〜10時間前後」と回答しており、定時退社しやすい環境や有休・通院などのスケジュール調整のしやすさが評価されています。

職場の風土：一方的に押し付けられることがなく、自分の意見や希望を聞いてもらいながら相談に乗ってもらえるという声が多く挙げられています。

② 技術的な挑戦と成長の実感
入社の決め手として「技術的な挑戦ができそう（9名）」が上位に挙がっている通り、現場では実務を通じた成長機会が多くあります。

開発環境・技術スタック：PHP、Linux、AWS、Docker、JavaScriptなど、需要の高い技術を中心に幅広く扱っています。

チャレンジ精神：入社早期からアプリ・Web開発やインフラ案件に携われたり、新しい技術やクラウド環境の導入・バージョンアップ作業などに挑戦できる環境です。

2. 正直にお伝えする課題・リアルなギャップ（マイナス面）
入社後のミスマッチを防ぐため、社員から寄せられた「ここはもっと良くなるかも？」という改善点や課題も包み隠さず公開します。

① 社内の「横のつながり」や交流の少なさ
現場の声：「営業担当以外の社員と交流する機会が少ない」「社内での横のつながりが薄い」という指摘があります。

対策：プロジェクトごとに活動することが多いため、現在は社内イベントの開催など、社員同士が横でつながれる機会の創出を進めています。現在AI座談会などの勉強会も企画中！

② 案件やポジションによる働き方（リモート/出社）の違い
現場の声：リモートワークの割合は「週1リモート（約4割）」や「フル/原則リモート」の社員がいる一方で、担当するプロジェクトやポジションによっては「フル出社」となる場合もあります。

対策：選考・面談の段階で、希望する働き方と実際のプロジェクトの稼働スタイルのすり合わせを丁寧に行っています。

③ 社内制度・情報共有・業務ツールの整備段階
現場の声：「経営実績や数字の共有機会を増やしてほしい」「社内ルールやツールの共通化・業務効率化を進めてほしい」といった声が上がっています。

対策：組織として拡大期にあるため、ルールやシステムの標準化、情報開示の範囲拡大など、現在進行形で改善・整備を進めている最中です。

3. まとめ：こんなエンジニアにおすすめです
・自分のプライベートやペースを大切にしながら働きたい方
・実務の中で新しい技術や領域に積極的に挑戦したい方
・完成された大企業よりも、一緒に組織やルールをつくっていくフェーズを楽しめる方

課題もありますが、社員の声を拾い上げながらより良い環境づくりを日々進めています。少しでも興味を持っていただけましたら、ぜひ面談でお互いの想いを気軽にお話ししましょう！