【クリエイティブディレクター】フルファネルのオンオフ統合プランニングで顧客課題を解決！
株式会社CARTA HOLDINGS - ネット広告市場において業界をリードする圧倒的存在に
事業内容
デジタル領域だけでなく、テレビ・OOH、NTTドコモが保有する約1億IDの行動・購買データ、自社プロダクト等を組み合わせた最適な戦略提案が当社の強みです。
仕事内容
■業務内容 ＜概要＞ ストラテジックプランナーが調査・設計したマーケティング戦略を基に、クリエイティブを起点としたコミュニケーションプランニングで顧客のマーケティング課題解決を目指していただきます。 ＜詳細＞ ・クリエイティブの視点からインサイトの発掘・コミュニケーションプランの作成 ・キャッチコピー、プロモーションコンセプトの設計 ・企画書作成、プレゼン ・クリエイティブディレクション（社内デザイナー・外部パートナー含む） ・中長期的な施策の効果検証と改善案の立案 など 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ＜案件例＞ ・フードデリバリーアプリの認知度向上と利用者獲得施策 ・韓国コスメの認知度向上とEC売上向上施策 ・航空会社の認知度向上施策 ・清涼飲料水のブランディング施策 など ＜プランニング領域＞ ・メディア：デジタル、オフライン（TV、イベント、OOHなど） ・映像：TV CM、WEB CM、ブランドムービー 他 ・WEB：ブランドサイト、LP、Web広告バナー、SNS広告クリエイティブ 他 ・グラフィック：キービジュアル開発、各種販促ツール制作 ■支援実績 ～外資系アプリの日本初上陸に伴う、ブランド認知と獲得の統合支援～ 【クライアントサービス概要】 海外ECサービスNo.1の企業が手がけるフードデリバリーサービス 【施策概要】 日本でローンチするサービスを業界売上No.1にすべく、日本市場におけるサービスの認知～ユーザー拡大に向けたマーケティング戦略からクリエイティブプラン、メディアプランまでの総合提案を実施。 【提案概要】 ・日本市場でNo.1になるためのマーケティング戦略 ・ターゲットの態度変容を促すためのクリエイティブプラン ・ターゲットとの接点を最大化するためのメディアプラン 【実績】 戦略を具現化したTVCMやキービジュアルが評価され、大手総合代理店含む競合コンペを制して年間数十億円の受注を獲得。 その後2期目の競合コンペでも防衛に成功し、月額数億円超の案件を獲得。 【広告展開領域】 TVCM / OOH / WebCM / SNS広告（Instagram, TikTok）/ Webバナー ■配属先組織について 株式会社CARTA ZERO マーケティング管轄 統合マーケティングコミュニケーション局 クリエイティブ、プランナーが在籍する部署です。 データに裏付けられた戦略設計を基に、顧客の本質的な課題解決を行うことを目指しています。
募集背景
NTTドコモを親会社、電通グループを主要株主とする新経営体制へ移行した当社。 数多くのナショナルクライアントを支えてきた実績を強みに、現在は電通グループとの協業のみならず、広告主との直販組織の拡大やオンオフ統合案件の獲得を本格化させています。 更なる事業成長には、マーケティング戦略を「人の心を動かすストーリー」へ落とし込み、人々の心を捉える表現へと昇華させられる存在が欠かせません。 クリエイティブ領域における競合優位性を築き、グループの次なる成長を切り拓く中心メンバーとして活躍していただける「クリエイティブディレクター」を募集します。
配属部署
株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。
概要
【株式会社CARTA ZEROについて】 CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 ・デジタルマーケティング事業 ・メディア&コマース事業 ・人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。
この仕事で得られるもの
■ポジションの魅力 ◎デジタル領域からマス領域まで、オンオフ統合のクリエイティブ戦略及びディレクションに一貫して携われる環境 ◎「戦略×クリエイティブ×データ」を掛け合わせ、顧客の本質的な課題解決に向き合える組織体制 ◎国内・海外直販や電通グループ協業のナショナルクライアントなど、業界や商材の垣根なく、幅広い案件に携わることが可能 ◎デジタル広告・SNS・インフルエンサー・イベントは自社内完結、TVとOOHは電通グループのネットワークを活用可能であり、オンオフ統合の施策をシームレスに実施できる環境 ◎マネジメントコースとスペシャリストコースがあり、適性や組織状況に応じたフィールドでの活躍実績多数
勤務地
【勤務地詳細】 〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38F 変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む） 【アクセス】 東京メトロ日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 直結 東京メトロ銀座線 虎ノ門駅 徒歩7分（地下通路直結）
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
・交通費支給（月額5万円まで） ・保険（団体割引GLTD任意保険） ・歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり） ・ベビーシッター割引 ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸・購入割引 ・選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 ・会員制リゾートホテル「エクシブ」 ・関東ITS保養施設 ▼社内活性化のための施策 オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。 事業会社を超えた交流も活発に行われています。
休日・休暇
■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日
受賞・認定
■えるぼし認定 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。
選考フロー
※応募時にポートフォリオのご提出必須※ カジュアル面談 CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考 CARTA ZERO 統合マーケティングコミュニケーション局 マネージャー ※応募時にポートフォリオのご提出必須 1次面接 CARTA ZERO 統合マーケティングコミュニケーション局 マネージャー 2次面接 CARTA ZERO 局長・副管轄長 CARTA HOLDINGS HR 最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 ＜注意事項＞ 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します ※選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施する場合があります
賃金補足
■賃金形態 月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算） ■ライフプラン支援金とは 会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。 記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。
雇用形態（契約期間）
■雇用形態補足 期間の定め：無 ■試用期間 3ヶ月 期間中の労働条件に変更なし
■雇用形態補足 期間の定め：無 ■試用期間 3ヶ月 期間中の労働条件に変更なし
9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分） ＜スーパーフレックスタイム制あり＞ ・1日の標準労働時間：8時間 ・コアタイム：なし ・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる ・時間外労働有無：有
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