【Barriz/アカウントエグゼクティブ】急成長中のAmazon Adsにおける販促支援をリード！クライアントの売上最大化をご支援！
株式会社CARTA HOLDINGS - ネット広告市場において業界をリードする圧倒的存在に
事業内容
マーケティングを軸に、戦略設計・クリエイティブ・メディア・プロダクトを組み合わせ、課題解決と成長支援を行っています。多様なクライアントとともに挑戦を続けています。
仕事内容
ミッションは、クライアントのEC販促支援。 ■Sales（広告営業/コンサルティング） ECクライアントを対象とするマーケティング課題の抽出と改善提案、施策実行、分析 Amazonなどのモール広告や、ディスプレイ/リスティング/SNSなどの運用型広告を中心としたデジタルマーケティング戦略の立案 メディアプランニング、提案/実行におけるディレクション/改善提案 【業務の流れ】以下のような流れでPDCAを構築して参ります。 ▽新規顧客における課題や展望のヒアリング ▽広告設計/KPI/ロードマップ/クリエイティブの提案 ▽実施 ▽分析（広告レポートやAmazon全体における売上連動、データクリーンルームを用いた統合分析） ▽次回施策における改善提案、アップセル・クロスセル提案 【事例｜壺屋総本店様】 創業95年目を迎える北海道を拠点とする菓子製造・販売会社。 道内に20店舗を展開。看板商品は「き花」。 ▼案件背景 コロナ禍により実店舗での売り上げが減少。 安定的かつ即時的に売り上げを作ることを目的にEC施策の実施を検討。 ▼提案・実施施策／得られた効果 〈導入期施策〉 商品詳細ページの改修、SEO対策、「バリエーション」機能の活用や カート獲得率の改善施策により、売り場を整備。 〈成長期施策〉 販売の土台が整備された後に、Amazonスポンサー広告を中心に出稿。 各種ターゲットニーズに即したキーワード選定や入札戦略を実行。 〈結果〉 商品詳細ページの閲覧数増加→販売数増加→掲載順位向上のサイクルを構築。 広告効果のみならず、オーガニック検索時においても「き花」の検索順位向上を実現。 取り組み開始時と比較して、利益が734％増加。
募集背景
当社では、Amazon Ads領域を中心とした営業/コンサルティングを通じて、 クライアントのECビジネス拡大に向けた事業推進パートナーとなることを目指しています。 販促チャネルとしての戦略はもちろんのこと、 来期より日本展開予定の「Prime Video Ads」を含むブランドメディア戦略も さらに強化すべく事業拡大中となり、新たな仲間を募集しています。
配属部署
▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。
概要
【株式会社CARTA ZEROについて】 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
この仕事で得られるもの
■ポジションの魅力 ★急成長するEC市場でクライアントの売上最大化に向けて直接、支援が可能！ ★少数精鋭部隊！事業の決定スピードが非常に早く、PDCAを回せるため、さまざまなことに挑戦できる！ ★事業PLを公開するなど、主体性を持ちやすいオープンな環境で働くことが可能！
勤務地
【勤務地詳細】 〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38F 【アクセス】 東京メトロ日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 直結 東京メトロ銀座線 虎ノ門駅 徒歩7分（地下通路直結）
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・保険（団体割引 GLTD任意保険） ・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象） ・ベビーシッター割引 ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸・購入割引 ・電通契約施設利用可能 ・選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 ■その他 ・サークル活動（活動運営費を会社で補助）
休日・休暇
■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日
受賞・認定
■えるぼし認定 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。
社内活性化のための施策
オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。 事業会社を超えた交流も活発に行われています。
選考フロー
カジュアル面談 CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考 CARTA ZERO 局次長・部長 １次面接 CARTA ZERO 局次長・部長 ２次面接 CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 ※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります ※選考の途中で適性検査を実施いたします ※選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施する場合がございます
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