【中途採用担当】広告・メディア・D2Cなどの事業フェーズの違う複数子会社の事業成長を支える！
株式会社CARTA HOLDINGS - ネット広告市場において業界をリードする圧倒的存在に
事業内容
現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。 【1】デジタルマーケティング事業 当社の主力事業であるデジタルマーケティング事業は、 日本初のネット広告事業にはじまり、20年以上に渡ってインターネット産業を支えてまいりました。 主に広告会社・クライアント・メディアに対し、広告の企画やレポート、マーケティングやデジタルトランスフォーメーションの支援、広告枠の収益最大化に向けたコンサルティングを行っています。 世の中のあらゆる課題を、デジタルマーケティングやDXで解決し、ビジネスの進化を推進する。デジタルマーケティング事業が掲げるミッションです。 【2】メディア&コマース事業 メディア事業では、様々なメディアの運営を通じた情報提供と、広告枠の提供でユーザーと企業をつなぎ、価値を創出します。 中でも、会員数900万人を超える業界最大手のポイントメディア「ECナビ」は、いわゆる「ポイ活」を通してユーザーと企業をつなぐサービスで、これまでに多くの人と企業を繋いでまいりました。 メディアとECを中心とした情報提供・商品販売を通じ、新たな出会いを生み「豊かさの進化」を推進する。メディア&コマース事業が掲げるミッションです。 【3】人材関連サービス事業 就職活動支援サービスを展開する「サポーターズ」では、日本初の「就活を進めることで支援金が受け取れる」制度を開始。メディア運営やイベント・1on1(ワンオンワン)を通してこれまでに多くの学生と企業をマッチング。熱意あふれる学生の想いを形に変えてまいりました。 Webマーケター育成の実践型eラーニングサービスでは、400を超える動画コンテンツが揃っており、研修教材の提供を通じたDX人材の強化と、専用カリキュラムを通じた企業の人材育成課題に向き合っています。 日本の社会課題へ向き合い、活気あふれる人材を通した「社会の進化」を推進する。人材関連サービス事業が掲げるミッションです。 これからも世界のあらゆる場所に進化をつくるべく、事業の領域を発展させてまいります。
仕事内容
★この求人の3行まとめ★ ・様々なフェーズの子会社、職種の戦略立案から実行を担う採用領域のスペシャリスト職 ・新しい採用手法の企画実行大歓迎 ・事業部と距離が近くOneTeamでのスクラム採用を推進 ▼概要 代理店、アドテクノロジー、コンシューマーなどの下記約12社の採用ニーズに中途採用担当として関わっていただきます。 ※担当子会社は志向性や経験を踏まえて決定します ・広告代理店 ATRAC / CARTA AGE ・アドテクノロジー Zucks / fluct / テレシー /KAIKETSU ・コンシューマー DIGITALIO / ヨミテ / rakanu / Lighthouse Studio / サポーターズ / CARTA GAMES など ▼業務詳細 ・担当子会社の人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案 ・担当子会社内での求人発生時のブレスト、ターゲットヒアリング ・子会社毎の採用定例の実施 ・求人作成 ・集客施策の立案から実行 →エージェントマネジメント →ダイレクトリクルーティング →リファラル など ・面談/面接対応(必要に応じて) ・進捗中候補者単位の採用までのストーリー設計 上記業務における子会社との定期的な振り返り、改善施策ミーティング ※上記業務は一例の為、それ以外でも採用効率をあげる為の媒体やツールのリサーチ、導入相談については自由に行っていただけます ※入社から1ヶ月～3ヶ月は上記業務を既存メンバーと推進し、習熟度合いによって一連の流れを1人で対応いただく予定です ▼1日の業務例 9:30 ：始業開始。メール・Slack返信、前日の面接・書類選考結果の回収 10:00 ：転職媒体を利用したスカウト 11:00 ：集客施策の企画検討 12:00 ：ランチ 13:00 ：メール・Slack返信 14:00 ：紹介会社との打ち合わせ 15:00 ：事業部との定例MTG 16:00 ：新規求人作成・紹介会社へ展開 17:00 ：転職媒体を利用したスカウト 18:00 ：チームMTG 19:00 ：業務終了 ※既存メンバーの残業時間は20-30h/月となっております ▼利用ツール 採用管理ツール：HRMOS 転職媒体：LAPRAS / ビズリーチ / OpenWork / Green / リクルートダイレクトスカウト など コミュニケーションツール：Slack / メール / Facebookメッセンジャー / Twitter / 電話 など
募集背景
事業成長に伴う既存事業の拡大、また、新サービス・新設子会社増加によって採用枠が増大している状況です。 事業成長における組織課題の中で、中途採用領域で難易度高いミッションでも出来ない理由ではなく出来る方法を考え実行できるバイタリティ溢れる新メンバーを求めています。 今後は、1子会社に1名の専任担当制を想定しており、子会社毎に密な採用を推進出来る体制を構築していく予定です。
配属部署
▼組織構成 HR本部全体 45名 中途採用チーム 13名 ※派遣社員を含む 上記チームの中でアドプラットフォーム事業の採用を担うのは現在3名です。 ▼チームの雰囲気 20代中盤から30代前半で構成され、MTG中でも笑いが飛び交うチームです。 水曜日は定期的に顔合わせて仕事することで意図的にコミュニケーション量を増やしています。
この仕事で得られるもの
▼やりがい 営業・マーケ・デザイナー・エンジニアなどの複数職種の採用に横断的に関わることで、採用領域のスペシャリストとしての経験を養うことが出来ます。 自らが採用に関わった人材が入社していただくタイミングは勿論ですが、入社後に実績をあげ昇格、表彰され、採用する側として一緒に仕事が出来ることはこのポジションの醍醐味だと思います。 ▼想定されるキャリアパス 縦のキャリア例：担当領域でのチームリーダー、マネージャー など 横のキャリア例：別子会社の担当、HRBP など
勤務地
【勤務地詳細】 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ15F 【アクセス】 JR山手線「渋谷駅」徒歩10分 京王井の頭線「神泉駅」徒歩5分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
・社内BAR：社内BAR「ajito」では、18:30以降はアルコールがフリーで提供（渋谷オフィスのみ、現在はコロナ渦の為休止中） ・保険（団体割引 AFLAC・GLTD任意保険） ・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象） ・ベビーシッター割引 ・リロクラブ ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸・購入割引 ・英会話学校割引 ・電通契約施設利用可能 ・選択制確定拠出年金制度 ・食事補助制度 ・キャリア開発プログラム
休日・休暇
【休日休暇】 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、失効年次有給積立休暇 【有給休暇】※入社月によって以下変動 1月～2月入社：14日 3月～4月：12日 5月～6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日
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