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アジャイル開発をベースにスキルアップを目指すPHPエンジニア募集!

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ノウブル 株式会社

【WEB開発・ゲーム開発・アプリ開発を軸に事業を拡大】~毎年200%で成長し続けるスタートアップ~

PHPエンジニア【12月掲載用】

アジャイル開発をベースにスキルアップを目指すPHPエンジニア募集!

エンジニアの個性を尊重し面白い事を皆でやりたい

人は誰しも苦しい経験をするものです。
でも、そんな時に助け合える人が身近にいるだけで、間違いなく大きな支えになります。
そんな環境を会社のメンバー同士で持てたらと「ノウブル株式会社」を立ち上げました。

代表取締役の松原清氏はそんな思いを語った。

ノウブルは2017年から本格稼働し、まだ5期目の若い会社ですが
毎年前年売上を倍々に、大きく成長し続けている会社です。今期も倍以上での着地を見込んでいます。

ノウブル株式会社の語源は、会社の業務ナレッジを知る「Know」と確かな仕事を提供することができる「Able」とを組み合わせた造語で「KNOWABLE」です。

松原氏は続ける。

KnowとAbleはどんな業界でも業種でも共通する事だと思っていますが、「確かな仕事を提供する」これは簡単そうに見えて、非常に大変な事です。ですが、だからこそ会社のメンバー同士で助け合って、それを乗り越えていきたいと思っています。

ノウブルで働くメンバーは、心から幸せになってほしい。
会社に関わった方を幸せにしたいとも思っています。
ですので、社員には自分の個性を活かし、自分でなければならないビジネスを追求してほしい。
「Know」と「Able」だけでない付加価値を、個性として尊重出来る会社にしていきたいと思います。
それは日本だけでなく、世界視野で私は考えています。

「アウトソーシングを通じて世界中の業務改善に貢献したい」
というノウブルのビジョンにはそんな想いを込めています。

354952定期的に各々の面談を実施。スキルUPや将来像、プライベートの悩みも供に考え、会社も一緒に成長し続けているそう。
373795人財力を武器に価値を生み出し、誰もが知るような某大手企業の案件や国内最大級のWEBシステム構築も行っているそう。
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国内だけでなくグローバルを視野に入れた事業を展開 ~グローバル・エンジニアリング・ネットワークへ~

ノウブルは国内だけでなく、グローバルでITを見据えています。

30年も経てば、日本のGDPは世界22位くらいにまで落ちるでしょう。
そのとき国内だけにしかビジネスのリソースを持っていなかったらどうなるでしょうか。
はっきりいって、エンジニアリングの世界は日本は遅れています。
国内に閉じこもってスキルを磨いているだけではいずれ限界がやってきます。

現在、当社は海外オフショア 事業にも取り組んでおり、2019年9月に子会社も設立しました。
今後成長が見込める国々での需要を取り込むため、インド・中国・シンガポールの現地ともやり取りをしています。
今後も海外拠点は人数も増やし、大きくしていく予定です。

これらの拠点の拡充は、現地の需要にいち早く対応できるようにするだけでなく、
開発への相互スキルアップや情報収集、また日本の開発案件だけでなく世界の開発案件を手掛ける事へも繋がります。
日本では開発出来ない案件や、規制により契約の出来ない案件は多数存在します。

国内のエンジニア事業のメインは現在大きく2つ。
1つ目が『SES(システムエンジニアリングサービス)』で会社の成り立ちもココからスタートしています。
代表も元エンジニアの為、創業時は自ら出向して会社をどんどん拡大してきました。
エンジニアの想いを軸に事業を拡大している理由もココにあります。
やりたいことや、成長していける環境づくりを実現する事が会社と社員の将来につながると考えています。SESでは社内にやりたい案件が無ければ、社外からやりたい事ができる案件を用意してきています。
ですので、お取引企業との契約も直接契約がほぼです。

2つ目が『受託開発モデル』です。
海外開発も手掛けていますが、まずは日本から基盤を作ろうと拡大させています。
クライアントとプロジェクトの売上をシェアする『レベニューシェア』も展開しています。
社内の受託開発では、教育も含めた体制づくり、組織づくりも取り組んでいます。

近年の新型肺炎によるリモート対応もそうですが、日本で問題となっている地方の雇用創出や出身地への帰郷、
エンジニアの技術力向上に向けた勉強会などの取り組みも引き続き行っていきます。
人材の育成が出来れば、社員がこれまで育ってきた環境に会社を設立し、地方の雇用だけでなく今後の日本を支えるという事、
田舎に帰る事へも貢献できます。そして将来的には、グローバル・エンジニアリング・ネットワークをつくりたいと思っています。

世界各国にも子会社を設立し、ネットワークが完成すれば文字通りできないことはなくなると思っています。
その為にも、まずは社内の開発・国内拠点の増設も行っていきます。

それでもノウブルの主役は社員であり、社員の想いからビジネス領域も拡大してきました。
内容は決めていませんが、自社サービスも今後検討に入っていくと思います。

拠点の増設やスキルアップの機会など、組織として社員を支援できることに
今後も投資を惜しむ事はありません。
得た機会、チャンスを利用して自分が活躍できる“フィールド”を開拓していくのは、社員自身、その想いです。

336416社員が自ら希望した案件や環境で働く事が、本人だけでなく会社の成長にも大きく繋がっているとの事。
373289社員一人ひとりの個性を尊重。自らの意思でキャリアを切り開いていけるバックアップも行っているそう。
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一人ひとりの将来を見据えた組織づくり

ノウブルで求めている人材は「業務知識」と「スキル」「コミュニケーション力」の相乗効果によって
付加価値を生み出せる人です。ですが、いずれも本人の心がけや環境次第で大きく伸ばしていけるものです。

「採用面接のときに大切にしているのは、会社のビジョンや考え方に共感してもらえるかどうかです。そして、根が良い人かどうかという点です。愚直に物事に取り組むことができて、そこから得た経験を自分の成長へと積み上げていける人はいいですね!」(人事担当:中島)

お客様のところへ出向する社員もいるので、社員旅行や懇親会などは特に大切にしています。
日頃から話しかけたり、向こうから話しかけやすい雰囲気をつくる様にもしています。

社員が自らの希望や意見を発信しやすいよう、タテ・ヨコのつながりにも配慮しています。本人の成長を考えたり、技術面をサポートできる組織づくりにも尽力しています。

だれもがその名を知るような企業と取り組めているのも、会社が大きく成長しているのも、誇れる人材力があるのが理由だと思います。本当にノウブルには根が良い方しかいないと思っています。

個性を尊重するという企業理念の主役は社員です。
会社の中に個人が収まっているのではなく、自律的な個人が繋がってノウブルを組織しているイメージです。
自らミッションを見出して、それにコミットしてく姿勢やマインドは各々が持っていますね。
お互いを尊重し合える環境だからこその「相乗効果」が生まれていると思います。

会社の強みは何ですか?とよく聞かれますが、ノウブルは競合他社に比べて、各々が個性を発揮しているので、幅広いスキルや知識をカバーし合い闘えてしまう所が、企業理念からもくる強みだと思っています。

将来の方向性が各々違うからこそ、色々なステージやポジションを今後も考えていこうと思っています。

373798社員はみんなフランクで明るい雰囲気!働きやすいという社員の意見もこういった所からだろう。
336414社員旅行や社内イベントは定期的に実施しているそう。写真は社員旅行のグアム写真を拝借。
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ノウブル 株式会社の社員の声

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20代後半
2019年02月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 裁量を大きく与えられていること。
法人営業を行っておりますが、特に会社に決められた手法がない...続きを読む
Icon men2
30代後半
2017年10月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. いろんな事にチャレンジできる事です。

大規模開発では分担作業の為やる事やらない事がはっき...続きを読む
Icon men3
20代後半
2018年10月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 自分のやりたい事を聞いてもらえる職場なので、やりたい仕事ができるのはモチベーションに繋がります...続きを読む

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企業情報

会社名 ノウブル 株式会社
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  モバイル/アプリサービス
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
マスコミ・エンターテイメント・メディア系 >  ゲーム・エンタメ
設立年月 2011年01月
代表者氏名 代表取締役 松原 清
事業内容 ・受託開発(オフショア・レベニューシェア含む)
・SES(システムエンジニアリングサービス)
・経営コンサルティング
・営業代行
株式公開(証券取引所) 非上場
主要取引先 日鉄ソリューションズ株式会社
合同会社DMMGAMES
KLab株式会社
株式会社オルトプラス
株式会社モンスター・ラボ
株式会社SeRoRi
株式会社IoTコンサルティング
株式会社エディア
凸版印刷株式会社
OKKO株式会社
株式会社ロジックロジック
株式会社アドグローブ
株式会社スプラシア
株式会社シンクロジック
一部記載(順不同)
従業員数 40人
平均年齢 32.0歳
本社所在地 <本社>
〒106-0032 東京都港区六本木7丁目19−9 VORT六本木5階
応募フォームへ
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ノウブル 株式会社資本金設立年月日2011年01月従業員数40人

【WEB開発・ゲーム開発・アプリ開発を軸に事業を拡大】~毎年200%で成長し続けるスタートアップ~

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