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株式会社 日本オーエー研究所

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企業について

NTTデータのアソシエイトパートナー会社に認定された、老舗システム開発会社

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株式会社日本オーエー研究所は、1983年5月に創業された老舗システム開発会社だ。
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代表取締役社長 奥山宏昭氏
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株式会社日本オーエー研究所は、1983年5月に創業された老舗システム開発会社。IT業界でも古参に分類される会社であり、ITゼネコン構造の中でしっかりした立ち位置を築いている。いわゆるSIerの下で仕事するサブコントラクタで、NTTデータのアソシエイトパートナー会社。公共系のシステム開発を得意としており、全体の7割を公共系が占めている。

「NTTデータグループの下で、通関のシステム『NACCS(ナックス)』をはじめ、国税や特許のシステムなど、公共系のシステム開発の現場にエンジニアを送り出しています。元請けであるNTTデータからの信頼も厚く、要件定義のフェーズから参加し、プロジェクトの進行管理にも携わっています」(代表取締役社長・奥山宏昭)

公共系の仕事は、一度開発を受注すると長い付き合いになることが多い。情報漏洩の観点もあり、システム開発業者をあまり変えない。そのため、同社の安定感はバツグンだ。

「派手さのない実直な会社です。案件の安定性は高く、エンジニアが安心して働ける環境があると自負しています。一つの現場でキャリアを積むこともできれば、違う現場を経験して幅広いスキルを身に付けることもできます。未経験での採用も積極的に行い、エンジニアの育成にも力を入れています」(奥山氏)

「安定と挑戦」。これが今の日本オーエー研究所が掲げる目標。多くのエンジニアが公共系の開発案件に携わる一方で、プライムコントラクタを目指して、民間企業からの受託開発の割合を増やしている。

「公共系の案件は常駐型で、情報管理が厳しいため、ノウハウが社内に蓄積しにくいというデメリットがあります。ナレッジがエンジニア個人で止まってしまいます。そこで、現場のリーダークラスで情報共有を進め、会社にノウハウがたまるようにする一方、プライム案件を増やす目標を立てて、人材を増やし受託案件に取り組んでいます」(奥山氏)

受託開発の案件も、鉄道会社やガス会社など大手企業が中心。大規模な案件を経験したいエンジニアにとって、日本オーエー研究所の案件は魅力的だ。未経験や経験の浅い人材も採用しているが、即戦力のエンジニアが活躍できるフィールドがたくさんある。

ブロックチェーンやRPAにもチャレンジ!「安定と挑戦」を旗印に掲げる第二創業期

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同社で働くエンジニアにはウォーターフォールとアジャイルの開発の両方を経験できるチャンスがある。
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「AI」「IoT」「ロボティクス」といった最先端の技術には、業界を代表するSIerであるNTTデータも挑戦しており、同社も最新技術を駆使するプロジェクトに積極的に参画している。
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「安定と挑戦」を旗印に、第二創業期ともいえる変革に取り組んでいる日本オーエー研究所。受託開発の中には、アジャイル開発の案件もあり、同社で働くエンジニアにはウォーターフォールとアジャイルの開発の両方を経験できるチャンスがある。

「配属先の現場はエンジニアの希望と適性を考慮して決定します。そのため、長期的な視野に立って自らのキャリアパスを構築できます」(奥山氏)

さらに言えば、「AI」「IoT」「ロボティクス」といった最先端の技術には、業界を代表するSIerであるNTTデータも挑戦しており、同社も最新技術を駆使するプロジェクトに積極的に参画している。

例えば、通関のシステムにブロックチェーン技術を組み込む開発を同社は手掛けている。通関業務の多くは、すでにデータでのやり取りになっているが、認証に関しては今でも紙を使用している。そこにブロックチェーンを導入することで、業務の効率化を図るプロジェクトだ。そのほかにも、ホワイトカラーの定型型デスクワークを、ソフトウェア型のロボットが代行・自動化する「RPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)」にもチャレンジしている。

「AIは、システム開発会社として必須の技術になると思われます。会社として生き残り戦略の中で避けて通れない技術であり、エンジニア個人にとってもスキルアップのチャンスだと捉えています」(奥山氏)

積極的な事業拡大に乗り出している日本オーエー研究所は、株式公開を目指して準備を進めている。会社を次世代にバトンタッチするためには、株式会社化が最適だと奥山社長が判断したからだ。

「50年100年続く会社にするには、若い世代が自ら考えて動き、自分たちの会社を作り上げていく必要があります。そのためには、私の意見ではなく、社会の声を聞く会社にしたいと考え、上場準備をはじめました。資金調達の必要はありませんし、技術力に自信がありますし、経営状態はとても安定しています。だから、上場するメリットはうすいのですが、上場して会社の評価をマーケットにゆだねることで、社会が会社を正しい方向に導いてくれると考えたからです」(奥山氏)

帰社日がない現場単位の独立国家? 緩やかな連合国家のような雰囲気の会社

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eラーニングで技術的なスキルアップを図り、外部研修でヒューマンスキルを磨ける環境だ。
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エンジニアが働きやすい環境と大規模案件に参画できるチャンスが魅力の日本オーエー研究所。システム開発の世界でのキャリアパスを描きやすい会社だ。
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株式公開を視野に第二創業期を迎えた日本オーエー研究所は、どんな雰囲気の会社なのだろうか? ここからは、次の時代を担う世代の社員に登場してもらい、働き方や会社の雰囲気などを聞いてみよう。

「私は人事も担当していますが、近年、当社は未経験の人材も広く受け入れて、会社の規模拡大を図ってきました。ここからしばらくは、即戦力の経験者を積極的に採用して、現場力の底上げをしたいと考えています。即戦力の人材には、面談で配属先の現場を決め、OJTで現場のやり方を学んでもらっています」(オープンソリューション部課長・吹場清)

同社では新卒だけでなく、中途向けの教育も充実させている。経験に不安がある人は、1~3カ月の本社研修でエンジニアの現在位置を見極め、それぞれにあった案件にアサインしてくれる。eラーニングで技術的なスキルアップを図り、外部研修でヒューマンスキルを磨けるのだ。

「当社は大規模案件が多いため、それぞれの現場に先輩がたくさんいます。彼らがOJTでしっかりと仕事を教えてくれます。OJTで仕事を教えるには時に厳しさも必要ですから、仕事を教える人とは別に、悩み事を相談できる存在を置くため『メンター制度』を導入しました。現場での人間関係などの悩み事を相談しやすいようにしています」(吹場氏)

現場で働くエンジニアを大切にしていることは、メンター制度の導入からも見て取れるが、その他にもエンジニアをバックアップする取り組みが多い。

まず、資格手当が手厚い。一時金の支給ではなく、月給にプラスオンされる仕組みとなっているため、エンジニアがキャリア形成を意識しやすい。中には月額5万円もらっているエンジニアもいるという。

さらに、年功序列の評価制度を見直して、毎年2回、評価面談とフィードバック面談を設けている。頑張り次第で若手でもリーダーや管理職へのステップアップが可能。安定感のある老舗の会社だと、年功序列で古株の人間が幅を利かせていると考えがちだが、同社では若手もどんどんステップアップしている。

2018年度の残業時間は、月平均17時間。一緒に働くお客様は一部上場企業が多いことから、エンジニアの働き方改革に積極的。同じ基準で働き方改革を推進しており、日本オーエー研究所のエンジニアの残業も少なくなる。

「当社は帰社日を設けていません。忙しいエンジニアにわざわざ本社まで足を運んでもらうのが非効率だと考えるからです。そのおかげで、現場単位で独立国家みたいになっており、緩やかな連合国家のような雰囲気の会社です」(吹場氏)

エンジニアが働きやすい環境と大規模案件に参画できるチャンスが魅力の日本オーエー研究所。システム開発の世界でのキャリアパスを描きやすい会社といえるだろう。

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半年に1回の面談は、自分を見つめ直すいい機会。自己分析にもつながり、目標の設定や半期の振り返ることができます。

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中司 慧氏
ビジネスソリューション部
2012年4月中途入社

金融系の案件にたずさわったのち、公共系の現場でプログラミングを担当してきました。現在は公共系システムの監視ソフトとの設定担当で、ログファイルなどにエラーがないように運用・保守をしています。現場によって働く環境はがらりと変わります。最初の現場では自分の席がありデスクトップを使っていましたが、今の現場はフリーアドレスでノートPC。現場が変わると、ローカルルールになれるところから仕事がはじまります...

インタビュー

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奥山 宏昭氏
代表取締役社長

日本のコンピュータ黎明期からソフトウェア開発の世界で活躍してきた、エンジニア社長。独自の深い洞察力で、物事の本質を見抜き、常にパートナーから信頼される行動派。30歳のとき、仕事が忙しくなり、家族に「仕事人生」を宣言。夜遅く帰る代わりに、休日は全力で家族サービスに打ち込む生活をはじめる。「ITバブル」の崩壊時には、売り上げ半減の危機も経験し、それを乗り越えたことで、さらにパワーアップした。

日本オーエー研究所を設立するまでの経歴は?

大学を卒業後、商社系の繊維会社に就職。輸出許可をもらうために税関や協会を走り回っていました。当時はコンピュータがなく、テレックスを使っていた時代。輸出に関する書類を作るのも、ものすごく手間がかかっていました。そのうち、貿易関連の仕事にもコンピュータが導入されると耳にし、自費でコンピュータを購入。父親が協同組合を運営していたので、そこで使う販売系ソフトを、仲間と一緒に作りました。26歳のときで...

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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40代前半
管理系
これまで、社として専任をおかずに対応していた広報業務を任せてもらっていること。
今までにない文化や制度を検討し、切り開くことができることがとても楽しいです。
社として蓄積されたノウハウはないですが、自分がこれからそれを蓄えていくと思うと責任感も湧きます。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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40代前半
管理系
個人としても、会社としても、現場を大事に思う気持ちと、会社を大事に思う気持ちのバランスがうまくとれていない印象があります。
当然、日々の業務を完遂させないといけないため、現場の業務に集中できる環境があることは良いのですが、その中で生まれる現場から会社への改善要望が、経営層に適切に伝わらず、うやむやになっている側面も否めません。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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40代前半
管理系
私とは真逆で、責任感が強く、真面目で、投げ出さない強い人。

※逃げ出しがちで不真面目な人でも、活躍できる事例を自分が残したいです(笑)
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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40代前半
管理系
「世の中はこうあるべき」「システム開発はこうあるべき」という信念が強い人は、弊社に限らずですが、会社員としてではなく、起業して世の中を変えていくほうが良いかも知れません。

企業情報

会社名 株式会社 日本オーエー研究所
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 残業少なめ
資本金 8200万円
設立年月 1983年05月
代表者氏名 奥山 宏昭
事業内容 ◆業務システム及びアプリケーションシステムの総合インテグレーション
 ・公共系・金融系事業を中心とした大規模システムにおける開発 
 ・社会基盤事業を中心とした受託開発
 
ちなみに社名にある「オーエー」はOffice Automationの略で、Officeとは「省庁」
を意味しています。
主要取引先 株式会社NTTデータ
株式会社NTTデータ・アイ
株式会社NTTデータ関西
株式会社NSD
日本電気株式会社
株式会社CIJ
株式会社協和エクシオ
株式会社エヌジェーケー
株式会社インテック
国税庁
国土交通省
従業員数 250人
平均年齢 36.6歳
本社所在地 ■本社/千代田区飯田橋2-17-9シティタワー九段下 
■関西支社/大阪市淀川区西中島6-1-3アストロ新大阪第2ビル11F 
■芝御成門ITナレッジセンター/港区西新橋3-23-11御成門小田急ビル4F

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