役員や監査役全員がトヨタグループ出身者で占められている強み
人材サービス企業の株式会社テクノスマイル。同社は、主要取引先であるトヨタ自動車九州株式会社が2016年3月に福岡県宮若市にオープンさせた、最新鋭のテクニカルセンターで就業するエンジニアを求めている。
同社の主力サービスは、トヨタグループの自動車メーカーや周辺部品メーカーなどへの製造現場向け人材派遣や技術者派遣、自社工場（福岡県宮若市）および顧客の製造拠点での製造請負。さらに、関連会社の株式会社JPAを通じて、中国やベトナム、タイ、韓国などアジア各国からの新卒エンジニア（高度外国人材）の派遣事業や人材育成事業、ものづくりカイゼン支援事業を手がけている。
同社の特色は、九州は宮若の地でトヨタ自動車九州のグループ資本として設立。現在は独立系ではあるが、元・トヨタ自動車九州副社長である取締役社長の馬見塚讓氏はじめ、5名の役員や監査役全員がトヨタグループ出身者で占められていること。これにより、トヨタグループ各社と強力なネットワークを築いている。このため、人材サービス企業として従業員数1,800名ほどの中堅企業でありながら、主要取引先にはトヨタ自動車をはじめ、トヨタ車体、トヨタ自動車九州、デンソー、日野自動車、トヨタ紡織、アイシン・エィ・ダブリュ、デンソー九州などトヨタグループの各企業が顔を揃えている。
役員だけでなく、トヨタ自動車で世界の製造現場をリードする「トヨタ生産方式」を叩き込んだ人材がJPAに在籍し、トレーナーとして製造系人材育成サービスを手がけている。愛知県と福岡県に自社研修施設を擁し、特に高卒新人育成の実績を重ねている。
もう一つの特色は、高度外国人材の強み。中国、タイ、ミャンマーに現地法人を有するほか、韓国、ベトナム、フィリピン、インドネシアにネットワークを展開。各国の大学や日本語学校または送り出し機関と提携し、人材の発掘と日本語教育を実施し、優秀な高度人材を日本企業に供給している。
こうした体制により、“商品”である人材の質を高めているところが同社の大きな強みだ。
「トヨタ自動車九州様には何社もの人材サービス会社から人材が供給されていますが、定着率は当社人材がNo.1でお客様から高く評価されています」と高度人材事業部部長の織田雅人氏は胸を張る。
同社の主力サービスは、トヨタグループの自動車メーカーや周辺部品メーカーなどの製造現場向け人材派遣や技術者派遣、自社工場および顧客の製造拠点での製造請負だ。
外国人材事業も強みがあり、中国、タイ、ミャンマーに現地法人を有するほか、韓国、ベトナム、フィリピン、インドネシアにネットワークを展開する。
理念は、「心をこめ 良い人材で 良いもの・ことづくり」
同社のスタートは、2000年9月。トヨタ自動車九州のグループ資本により設立した。
当初は、100％トヨタ自動車九州への製造派遣や製造請負でスタート。その後、徐々に取引先を拡大し、独立系となった。
設立5年後の2005年には、早くも中国・天津市に現地法人を設立している。
同社が掲げる理念は、「心をこめ 良い人材で 良いもの・ことづくり」。2019年3月までは「心をこめ 良い人材で 良いものづくり」と掲げていたが、4月から“こと”を加えた。この背景について、織田氏は次のように説明する。
「当社は、若手からシニアまで、さらに女性や外国人などあらゆる層の人材を擁しています。ものづくりの現場だけでなく、介護や飲食業、宿泊業といったサービス業のお客様の人材に関する困りごとに対し、こうした人材を組み合わせて最適な形で提供し、お客さまの課題解決に貢献していくとの決意の表れです」
さらに、AIやRPAなどのテクノロジーが進展し、様々な現場で省人化が進んでいるとともに、エンジニアなど技術系人材ニーズも急騰している。いずれへの対応も、人材サービスを手がける同社にとって喫緊の課題だ。
「人材だけでなく、こうしたテクノロジーもお客様に提供していけるようにするとともに、高度外国人を中心に技術系人材を育成する教育体制を一層充実させていきます。こうした動きにもゆくゆくは力を発揮してくれる方に、ぜひ来ていただきたいと願っています」と織田氏は呼びかける。
高度人材事業部部長 織田雅人氏
AIやRPAなどのテクノロジーが進展に伴い、エンジニアなど技術系人材も提供する。
最先端の施設で、世界のトップ自動車メーカーのトップブランドに携われる仕事
今回の募集で配属されるのは、トヨタ自動車九州の最新鋭のテクニカルセンター。設計・開発、性能、製造など異なる部門のエンジニアが同じフロアで業務に就くという理想的な環境ができている。トヨタ自動車九州が担当している車種は、あの『レクサス』だ。
「最先端の施設で、世界のトップ自動車メーカーのトップブランドに携わることができます。そして、世界の製造現場をリードし続けている『トヨタ生産方式』にも、設計や生産技術、生産準備、システムの各エンジニアの立場でダイレクトに触れることができます。これらの領域を目指す方にとっては、非常に大きなチャンスではないかと自負しています」と織田氏は強調する。さらに、JPAによる教育を受けられるメリットも大きいだろう。
一方、テクノスマイルの一体感づくりとしては、エンジニアなど高度人材を扱う同事業部で年に数度、自由参加でBBQなどのイベントを開催している。
「5カ国からの人材が集まりますので、みんなちょっとした“異文化交流”も楽しんでいるようです（笑）。こうした機会は、ちょくちょくつくっていきたいですね」（織田氏）
そんな同社が求める人材像は、コミュニケーション能力が高く、モノづくりが好きでチャレンジ精神をもって仕事に取り組める人。
「長年の付き合いでお客様との関係性は良好で、お客様からは『テクノスマイルの人材ならば安心』と言っていただけています。他社の人材との混成部隊となる現場をリーダーシップを発揮して引っ張り、現場運営を任されるようになることを期待しています」と織田氏は呼びかける。
テクノスマイルの一体感づくりとしては、エンジニアなど高度人材を扱う同事業部で年に数度、自由参加でBBQなどのイベントを開催している。
同社が掲げる理念は、「心をこめ 良い人材で 良いもの・ことづくり」