CLINKS株式会社 - DXやAIをより身近なものにし、日本のデジタル化を推進する企業。そして、人生の限りある時間をより楽しく有意義に過ごすためテレワークを推進しつづける笑顔溢れる会社
顧客のビジネス課題を解決し、売上を向上させるスマホアプリを開発しています。多様な業界ニーズに応えるカスタムアプリを、一貫して要件定義から運用保守まで担当します。
役員直下の営業部門で、プリセールス業務などをお願いします。 1年後にマネージャーとして活躍いただくことを想定していますので、昇進後はチームマネジメントを担ってください。 エンジニア経験のある方は、プリセールス業務を中心に培ってきた知見を活かしてください。顧客志向のフィールドセールス、定例会参加、見積り、請求、別案件の掘り起こしなどにも期待しています。 既存顧客を10社ほど引き継ぐ予定です。新規の顧客開拓をお任せすることは考えていません。 ◆顧客 エンドユーザー(サービス業、運送業など)を中心に、クラウド事業者、SaaS事業者など ◆開発案件 店頭カタログアプリ、配送業者管理アプリ、OCI契約の請求業務、運用保守
募集背景
現在、会社としてプライム案件の拡大に努めています。そこでプレイヤーとして安定した売上をあげ、マネージャーとしてチームを牽引してくださる方を求めています。チーム内コミュニケーションを大事にしたマネジメントをお願いします。
配属部署
役員直下の営業部門。 フルリモート勤務エンジニアのSES案件がメインですが、プライム案件の割合の拡大に注力しています。 メンバーは現在6名。
概要
採用対象:プリセールス経験不問/マネジメント経験不問/IT業界の経験7年以上/オープン系の技術領域の知識 キーワード:マネージャー/完全週休2日制/残業少なめ(月平均15時間) あなたの「希望」を叶えるポイント:マネジメント志向/エンジニア経験を活かす/コミュニケーションスキルを活かす/ワークライフバランスを重視 ◇年間休日120日以上 ◇完全週休2日制(土・日) ◇残業は多くて月20時間以内(平均15時間) ◇試用期間終了後、週1回リモートワーク可能(+毎月月初水曜日は全員リモートワーク) などの環境が整っており、ワークライフバランスを実現できます。
この仕事で得られるもの
プリセールスとしての必要なスキルを一から身に付けることが可能。 マネジメントスキルも実践を通して身に付けられます。
勤務地
【勤務地詳細】 本社(八丁堀) 【アクセス】 〒104-0032 東京都中央区八丁堀1-10-7 TMG八丁堀ビル10F TEL 03-6262-8135(代表) FAX 03-6262-8136 東京メトロ 日比谷線 八丁堀駅 A5出口より 徒歩1分 東京メトロ 東西線 茅場町駅 2番出口より 徒歩4分 都営 浅草線 宝町駅 A8出口より 徒歩8分 日本橋駅 D1出口より 徒歩10分 JR線 八丁堀駅 B1出口より 徒歩3分 東京駅 八重洲中央口より 徒歩12分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入) 交通費支給(3万1429円迄) 残業手当 休日出勤手当 出張手当(規定有) 役職手当 家族手当 住宅手当(遠方に限り/諸条件あり) 遠隔地手当 退職金制度 引越し祝い金制度(1万円/諸条件あり) 出産・育児応援制度(祝金10万円、出産後6ヶ月:月5万円支給) 結婚お祝い金制度 社員寮完備(家具つき、月々5万円程度) 資格受験合格祝金制度 インセンティブ制度(社員紹介で10万円等) 指定スポーツジム法人割引制度(無料)
休日・休暇
年間休日120日以上 完全週休2日制(土・日) 祝日 年次有給休暇 特別休暇(年末年始、夏期、慶弔、結婚) 産休・育児休暇 ※昨年度の利用者7名(男性2名) ※クライアント先により異なる(ITエンジニア・プログラマ)
テレワークのパイオニアです
代表の河原は、エンジニア時代に客先常駐で疎外感を味わい、モチベーションが低下。そのような環境を変えたくて、2016年からテレワークを推進してきました。エンジニア同士、コミュニケーションが取りやすいツールも自社で開発。いち早くテレワークに取り組んできたからこそノウハウの蓄積があり、様々な制度・環境を整えています。
テレワークの取り組みが客観的な評価を得ています
東京都が提唱するテレワーク東京ルール実践企業宣言 参加 利用実績等が認められ総務省よりテレワーク先駆者百選 認定 多様な形で地方の活性化に貢献する地方創生テレワーク推進運動Action宣言 参加 一般社団法人日本テレワーク協会テレワーク推進賞優秀賞 受賞 東京都産業労働局TOKYOテレワークアワード推進賞 受賞 大阪市女性活躍リーディングカンパニー市長表彰優秀賞 受賞 ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2022働き方改革賞 受賞
「健康経営」を掲げています
より良いサービスを提供するには、社員とその家族が健康で充実した生活を送ることが不可欠。そこで、「健康経営」に取り組んでおり、具体的な内容のひとつがテレワークの推進です。通勤のストレスや客先常駐によるモチベーション低下を防いでいます。さらには社員同士のコミュニケーションを活発にすること。2020年7月に費用の一部を会社が補助する手当「オンラインコミュニケーション手当」を設定するなど、オンラインイベントも積極的に実施しています。定期健康診断にて、満35歳以上の社員を対象とした人間ドックの受診料を一部補助も行っています。
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