CLINKS株式会社 - DXやAIをより身近なものにし、日本のデジタル化を推進する企業。そして、人生の限りある時間をより楽しく有意義に過ごすためテレワークを推進しつづける笑顔溢れる会社
ITインフラにおけるサーバー運用、保守、構築、設計、支援などの 各工程で技術サービスを提供するアウトソーシング事業です。
最初はシステムの運用や保守をサポートするお仕事からスタート! たとえば、システムが正常に動作するかをテストしたり、手順書を作成したり、簡単な設定を変更するなど、基本的な作業が中心です。 経験を積みシステムの設計やプロジェクト管理など、より専門的なスキルに挑戦することができます。 【こんなことをします】 ・システムが正しく動くかチェック(テスト業務) ・操作方法やトラブル対応のマニュアル作り ・パソコンの設定変更や問い合わせ対応 【使う技術】 ・Windows Server ・Windows11、10 ・Linux など
募集背景
IT業界では、日々新しい技術が登場し、その運用や保守が重要な役割を果たしています。 当社では、そうした技術を効率的に取り入れ、 安定したシステム運用を実現するための基盤強化が急務となっています。 そこで、基礎的なスキルを持ち、実務経験を積みながら成長したいという意欲のあるエンジニアを求めています。 これまでの経験を活かしながらステップしたい方、ご応募お待ちしております。
配属部署
20代・30代が中心のチームなので、わからないことがあれば気軽に質問できる雰囲気です! 普段からコミュニケーションを大事にしていて仕事終わりにみんなで集まったり、技術について語り合ったり、または自分の時間を大切にしたいので都合の良い時だけ参加するなど自由な会社です。 チームリーダーは自分から手を挙げたメンバーが多いので、『やりたい!』という気持ちがあれば早い段階で任されるチャンスもありますよ!
概要
【笑顔とキャリアパスを大切にする会社です】 コロナ禍の時代、同社は働き方を第一に考えテレワークを7年程前から推奨しワークライフバランスを保つことをコロナ禍の時代よりもずっと前から実践してきている会社です。 自由な働き方、そして自由な発想。 そして、とにかくツールをうまく利活用しコミュニケーション不足の解消や各種親睦を高めるイベントなど、コロナ禍の時代の変化と共に本当に従業員を大切にしている取り組みをおこなっております。
この仕事で得られるもの
・幅広いシステム運用知識 Windows・Linuxを中心としたさまざまなOSやシステムに関わり、 インフラエンジニアとしての基盤をしっかり習得できます。 ・技術力とコミュニケーションスキルの向上 システム全体を把握しつつ、サポート業務やチーム内調整を通じて 対人スキルも磨けます。 ・キャリアアップの可能性 運用・保守やサポートデスクで基礎を築き、設計・構築など 上流工程へのステップアップにも挑戦できます。
勤務地
【勤務地詳細】 プロジェクトによる ※都内及び近郊 ※大阪市内及び近郊 【アクセス】 ◆本社 八丁堀駅より徒歩1分 茅場町駅より徒歩3分 ◆大阪支社 東梅田駅より徒歩4分 梅田駅より徒歩8分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
昇給年1回 賞与年1回 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) 交通費支給(月3万1429円迄) 出産・育児応援(祝金10万円、出産後6ヶ月:月5万円支給) 社員寮完備(家具付、月々5万円程度) 結婚お祝い金制度 資格受験合格祝金 指定スポーツジム無料利用可能 社内イベント 副業OK(原則入社1年後から) 退職金制度 在宅勤務環境整備補助金制度 モニター購入補助金制度
休日・休暇
★年間休日120日以上 完全週休2日制(土・日) ※曜日は働き方により変動あり 祝日 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇 年次有給休暇 特別休暇(年末年始・夏期・慶弔・結婚) ※産休・育休は男性も取得実績あり
社員同士のコミュニケーションが多い会社です。
サークルの数はなんと300以上! 社員の99%が趣味を持っているようで熱心に活動しているサークルがたくさんあります。 社内イベントも活発です。
子育ての両立も可能です。
実際に、子供がいて家庭と両立して働いている社員がいます。 育児休暇取得実績があることは当然として男性の取得実績もあり。 男女ともに育児に力を入れることができます。有給休暇を1時間単位で取得することも可能です。 子供の学校などの用事や急な体調不良の際などにも利用できます。 出産・育児応援(祝金10万円、出産後6ヶ月:月5万円支給) などの制度によって社員のライフイベントも応援しています。 家庭をもっても、子供が生まれても、長期にわたって好きなエンジニアの仕事を続けられる会社です。
「健康経営」を掲げています。
より良いサービスを提供するには、社員とその家族が健康で充実した生活を送ることが不可欠。 そこで、「健康経営」に取り組んでおり、具体的な内容のひとつがテレワークの推進です。 通勤のストレスや客先常駐によるモチベーション低下を防いでいます。 さらには社員同士のコミュニケーションを活発にすること。 2020年7月に費用の一部を会社が補助する手当「オンラインコミュニケーション手当」を設定するなど、オンラインイベントも積極的に実施しています。 定期健康診断にて、満35歳以上の社員を対象とした人間ドックの受診料を一部補助も行っています。
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