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CLINKS株式会社 - DXやAIをより身近なものにし、日本のデジタル化を推進する企業。そして、人生の限りある時間をより楽しく有意義に過ごすためテレワークを推進しつづける笑顔溢れる会社

CLINKS株式会社 求人画像1
移動体エンジニア
300万円〜600万円
東京都, 神奈川県, 千葉県, 埼玉県
急募求人, 転勤なし, 学歴不問

事業内容

■AI,DX事業の推進(新規事業) ■ITアウトソーシング ■スマートフォンのアプリ開発 ■WEBシステム開発 ■インフラ構築 ■運用保守 ■ITエンジニア派遣 ■IT研修(独自開発の研修システム「b-LANES」の提供) ■WEBサイト制作  【認定・許可】労働者派遣事業/派13-307629、有料職業紹介/13-ユ-302436

仕事内容

都内のお客様先に常駐して業務に従事して頂きます。 ・移動無線基地局で発生している障害を現地作業員と連携して復旧に向けた切り分けの実施 ・商用開始向けて基地局に障害が起こっていないか疎通確認の実施 ・切り分けや疎通確認を実施した上で、他部署に対して結果/状況を管理表やチャットにて報告実施  -不具合の特定  -調査と分析  -不具合の対処  -現地作業者への指示  -物品の手配  -ドキュメント更新  -関連部署との連携  -報告と改善 【魅力】 移動体通信は、人々の生活やビジネスにおいて非常に重要な通信インフラです。 不具合を解消することで通話エリアの拡大や、通信ネットワークの安定性と 信頼性を維持する事で、社会的貢献を果たすことができます。

募集背景

ありがたい事に、お客様からのお声がけを多数いただいていますが、 人材不足のためお断りすることも多々あります。 移動体通信の事業領域を拡大し体制を強化するために、 経験者を急募しています。

配属部署

20代、30代を中心とした年齢層のチームの為、気軽に質問できる環境です。 コミュニケーションにも力を入れており、終業後の懇親会や技術に関する 話し合いが行われる等、活気にあふれております。 部内のチームリーダーは、そのほとんどが自らの立候補で就任していますので 意欲次第では、早々にお任せする場合があります。

概要

【笑顔とキャリアパスを大切にする会社です】 コロナ禍の時代、同社は働き方を第一に考えテレワークを7年程前から推奨しワークライフバランスを保つことをコロナ禍の時代よりもずっと前から実践してきている会社です。自由な働き方、そして自由な発想。そして、とにかくツールをうまく利活用しコミュニケーション不足の解消や各種親睦を高めるイベントなど、コロナ禍の時代の変化と共に本当に従業員を大切にしている取り組みをおこなっております。

この仕事で得られるもの

【専門性・スキルが身につく】 ネットワークやアプリ開発など成長分野に携わる仕事だけに、やりがいも大きいです! 【モチベーションを上げるための取り組み】 日本中のITエンジニアを元気にして日本を活気で溢れさせたい!そんな想いから同社では、「魅力ある会社作り」に取り組んでいます。 テレワーク制度(在宅勤務)を積極的に導入するだけでなく、年間休日120日以上、平均残業時間月10.3時間。もちろん残業手当は全額支給します。さらにU・Iターンの方には嬉しい社員寮も完備。副業制度もあり、働きやすさは業界随一の環境を整備しています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 プロジェクトによる ※都内及び近郊 【アクセス】 ◆本社 八丁堀駅より徒歩1分 茅場町駅より徒歩3分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

昇給年1回 賞与年1回 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) 交通費支給(月3万1429円迄) 出産・育児応援(祝金10万円、出産後6ヶ月:月5万円支給) 社員寮完備(家具付、月々5万円程度) 結婚お祝い金制度 資格受験合格祝金 指定スポーツジム無料利用可能 社内イベント 副業OK(原則入社1年後から) 退職金制度 在宅勤務環境整備補助金制度 モニター購入補助金制度

休日・休暇

★年間休日120日以上 完全週休2日制(土・日) ※曜日は働き方により変動あり 祝日 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇 年次有給休暇 特別休暇(年末年始・夏期・慶弔・結婚) ※産休・育休は男性も取得実績あり

社員同士のコミュニケーションが多い会社です。

サークルの数はなんと300以上!社員の99%が趣味を持っているようで熱心に活動しているサークルがたくさんあります。社内イベントも活発です。

子育ての両立も可能です。

実際に、子供がいて家庭と両立して働いている社員がいます。育児休暇取得実績があることは当然として男性の取得実績もあり。男女ともに育児に力を入れることができます。有給休暇を1時間単位で取得することも可能です。子供の学校などの用事や急な体調不良の際などにも利用できます。出産・育児応援(祝金10万円、出産後6ヶ月:月5万円支給) などの制度によって社員のライフイベントも応援しています。家庭をもっても、子供が生まれても、長期にわたって好きなエンジニアの仕事を続けられる会社です。

「健康経営」を掲げています。

より良いサービスを提供するには、社員とその家族が健康で充実した生活を送ることが不可欠。そこで、「健康経営」に取り組んでおり、具体的な内容のひとつがテレワークの推進です。通勤のストレスや客先常駐によるモチベーション低下を防いでいます。さらには社員同士のコミュニケーションを活発にすること。2020年7月に費用の一部を会社が補助する手当「オンラインコミュニケーション手当」を設定するなど、オンラインイベントも積極的に実施しています。定期健康診断にて、満35歳以上の社員を対象とした人間ドックの受診料を一部補助も行っています。

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