ProFuture株式会社 - “経営、人事を強くするPro-Media Company”。年間休日125日以上!
▼WEBメディア ・日本最大級の人事向けポータルサイト『HRプロ』 ・経営層向け情報サイト『経営プロ』 ・職種特化型アンケートメディア『PRO-Q』 ▼フォーラム ・HRサミット/HRテクノロジーサミット(日本最大級のHR関連イベント) ・HRエグゼクティブフォーラム(大企業の人事担当役員、部長職といったエグゼクティブ層向け) ▼そのほか ・CMS・MA一体型マーケティングツール『Switch Plus』 ・HR総研(著名な大学教授も在籍の、HR(人事)領域に関する調査・研究機関) ・日本HRチャレンジ大賞(厚生労働省 他後援) ・HRテクノロジー大賞(経済産業省 他後援) ・書籍出版
当社のプロダクトは外部委託先による開発がほとんどでしたが、新たに開発内製部門を設立いたします。 当社が開発した日本最大級の人事向けポータルサイト『HRプロ』や経営者向け情報サイト『経営プロ』等の事業毎で管理しているインフラ環境が違うため、当社のインフラの把握と運用をご担当いただきます(現在は外注で管理) その後、新規プロダクト開発の際のインフラの設計構築や社内インフラの再構築等を実施していただきます。 【主な業務内容は…】 ・Webサービス/システムの運用 ・サーバ(オンプレ/AWS/Heroku等)設計/構築/運用 ・Webサービスネットワーク/社内ネットワークの設計/構築/運用 ・Webサービスのパフォーマンス最適化 など 各サービスを提供するために必要なサーバー・ネットワーク等のインフラ全般及び、社内の環境に対して、設計から構築、安定運用までを裁量をもってご担当いただきます。ご経験やご希望次第ではシステムの開発や設計、施策立案、マネジメント業務にも携わっていただきたいと思います。
募集背景
増員のため
配属部署
メディア制作部
概要
日本最大級の人事向けポータルサイト『HRプロ』や日本最大級の人事フォーラム/カンファレンス『HRサミット/HRテクノロジーサミット』を運営しています。 カルチャーとして大事にしているのは、自分で考え、自分で決め、自分が動く“自由・自律・自走”と、“じぶん・家族第一主義”!それを示すように、年間休日は125日以上、有休取得率70%です。 --------もっと詳しく-------- 長時間労働、リモートワーク、女性活躍、副業・兼業、パラレルキャリアなどの言葉に代表されるように働く人々のワークスタイルは大きな転換期を迎えています。そうした働き方の変化に伴い、採用、離職防止、人材育成、組織マネジメントなど企業における戦略や課題も多様化しているのが現状です。 私たちが取り扱う情報はこうした「人材」「組織」の最新トレンド。企業に所属する人事担当者や経営者、その他多くのビジネスパーソンに向けて課題解決のヒントや気づきを提供する影響力の大きいメディアです。 加えて、2020年より新たな取り組みとして「SurveyHR」というアンケートプラットフォームのスタート。将来的には総合的な人事の課題解決プラットフォームとして成長させていくことを視野に入れています。 自社案件のため、プロダクトに向き合い、じっくりと取り組める環境です。自らの手でプロダクトを成長させていきたい方、ディレクション業務とともに事業開発のスキルアップを志向される方におすすめです。
この仕事で得られるもの
■特定の業務範囲にとどまらず、幅広く業務に携わることが出来るため、成果や自己成長を実感できる環境です ■事業会社ならではの腰を据えて業務に取り組むことが可能です ■積極性を重視する社風なので、主体的に業務に携わりたい方にはやりがいを感じやすい環境です ■人材、組織の最新トレンドを吸収することができます
勤務地
【勤務地詳細】 東京都千代田区永田町2-14-2山王グランドビル5階 ※転勤はございません ※リモート中心の勤務となります 【アクセス】 地下鉄丸の内線・銀座線 赤坂見附駅 「11番出口(山王下方面改札)」徒歩1分 地下鉄半蔵門線・有楽町線・南北線 永田町駅 「8番出口(赤坂エクセルホテル東急)」徒歩5分 地下鉄千代田線 赤坂駅「1番出口(赤坂Bizタワー)」徒歩10分
勤務時間
9:30〜18:00
待遇・福利厚生
■社会保険完備(健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険・労災保険) ※関東ITS健保加入 ■通勤交通費全額支給 ■ランチ&飲み会補助制度 ■自己啓発補助制度 ■クラブオフ制度 ■スライド出社可能(出社時間を8:00~10:00の間に変更ができます。通勤ラッシュを避けたい、お子様の保育園の送り迎えをしたいなど多くの社員が適用しています)
休日・休暇
年間休日125日 ■完全週休二日制(土日) ■祝日 ■年末年始(12月29日~1月5日) ■年次有給休暇(初年度12日 入社日から支給あり 期中入社は社内規定にて日数を決定) ■慶弔休暇 ■その他特別休
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