株式会社Voicy - 日本発の音声プラットフォームが、“声で、未来を変える”。
国内最大級の音声プラットフォーム「Voicy」を開発・運営しています。音声テック市場のパイオニアとして、新たな産業を創造する挑戦を続けています。
■ 業務内容 本質的なユーザー理解に基づき、サービスの状態やユーザー行動を正しく可視化し、プロダクトおよび施策の精度を高めながら、サービスの成長サイクルをリードしていただきます。 そのため、与えられたKPIや既存の指標を追うだけではなく、「何が分かれば次の判断ができるのか」という視点から、分析設計やデータ要件の定義といった上流工程から関わっていただきます。 こうした役割を担っていただくため、本ポジションは広告運用を中心としたプロモーション業務を主とするものではありません。 データを唯一の正解とせず、定性的なユーザー理解や事業フェーズを踏まえながら、施策判断の質を高めていくことを期待しています。 ■ 具体的には 1.分析設計・データ要件の定義 - 「何が分かれば次の手が打てるか」という仮説に基づき、抽出・計測すべきデータ項目の定義 - エンジニアやデータチームと連携し、必要なログ設計や分析基盤の整備の主導 2. サービスの健康状態・ユーザー行動の可視化 - ユーザーの定着率、回遊状況、離脱ポイントなどのファネル分析およびコホート分析 - BIツール等を用いたダッシュボードの構築・運用 - 数字に表れないユーザー心理を補完するためのユーザーインタビュー、アンケート等の企画 3.施策立案と判断 - 抽出したデータと定性情報を組み合わせ、サービスの改善点やグロース施策の立案 - 施策実施の際、「データがこうだから絶対」ではなく、そのデータの偏りや欠損のリスクを考慮した上で、ビジネスとしてアクセルを踏むべきかの意思決定サポート 4.効果測定・ネクストアクションの策定 - 施策実施後の振り返りを行い、勝ち筋または敗因を言語化してナレッジとして蓄積 - 単発の改善に留まらず、プロダクト全体のロードマップへのフィードバックの実施 ■ あなたに求める役割 - データを分析して終わるのではなく、そのデータをどのように解釈し、どの判断につなげるかを考える役割を担っていただきます - 数字の裏側にあるユーザー心理や文脈を踏まえながら、この判断が本当に事業にとって適切かを問い続け、サービスの成長サイクルをリードしていくことを期待しています ■ Voicyではたらく魅力 - ユーザー目線の強いプロダクト開発が可能 音声はエンゲージメントが高いことが特徴で、ユーザーの熱量がとても大きく、直接ユーザーと接点を持ちながらプロダクトを企画/改善していくことができる環境です。 まだ利用体験が固まっておらず社会的な前例もない音声Techは、通常よりもUXの重要度が非常に高いため、サービスに留まらず“音声活用”という観点から企画をしています。クリエイターエコノミーやコンテンツプラットフォームといった、いま世界でも注目されている分野のプロダクト設計に、日本発の音声プラットフォームで挑戦していきます。 - 世界的な注目業界 米国や中国、インドなどでは音声Tech領域のユニコーン企業が次々と生まれています。 X・Apple・Amazon・SpotifyといったグローバルTechカンパニーも注力している世界的な注目業界の一つで、これからのマーケット拡大が予想されています。
配属部署
- マネージャー:1名(40代半ば男性)、メンバー1名(20代後半女性) - 社内平均年齢:36歳 - 男女比率:男性60% 女性40%
概要
■ Voicyと音声市場 “Change our Future with Voice. 声で、未来を変える。” 当社は、国内最大級の音声プラットフォーム”Voicy”の開発、運営をしています。2016年のローンチから順調にサービスを拡大し、これまでに累計36億円の資金調達を完了しました。音声テック市場を日系パイオニアとして牽引するVoicyでは、産業を0ベースで創るという難易度高くもやりがいの大きいフェーズを体験できます!
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区南平台町2-17 A-PLACE渋谷南平台 【アクセス】 - 各線 渋谷駅 徒歩6分 - 京王井の頭線 神泉駅 徒歩8分 - 東急東横線 代官山駅 徒歩13分
待遇・福利厚生
■ 勤務時間 - フレックスタイム制度(コアタイム:11時〜16時) - 一部リモートワーク導入(出社日数:週2日〜) - 時間外労働有(平均残業時間:12時間 / FY25実績) ■ 福利厚生 - 近距離手当(3km圏内であれば交通費が月額固定3万円) - ストックオプション制度 - 副業可 - 書籍購入補助制度 - 自社サービス利用手当 - ピアボーナス制度 - 勤続周年アニバーサリーイベント/休暇 - ベビーシッター補助制度 - メンター制度 - 部活動
休日・休暇
- 完全週休2日制(土・日・祝日休み) - 有給休暇入社初日付与 - 冬季休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、特別休暇 - 産前産後休暇、育児休暇、介護/看病休暇(育休取得率100%:女性1名・男性3名)
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