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【HRTech×SaaS】新規事業・採用MAツール「MyTalent」のフィールドセールス
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【HRTech×SaaS】新規事業・採用MAツール「MyTalent」のフィールドセールス
株式会社TalentX - 【累計調達9.6億円/800社70万人利用のシリーズB HRtech企業】最短のIPOを経て、ビジョナリーカンパニーを目指すイノベーションカンパニー！
事業内容
日本企業は、いまだに欠員募集で母集団を形成して選考するリクルーティング活動にとどまっている。 優秀な人材を獲得するためには、中長期で転職潜在層から獲得するタレントアクイジションへの変革が必要です。 顧客の本質的な課題を捉え、経営目線で採用を変革していくことは簡単ではありませんが、未来の採用のあり方を広めて、仲間と一緒に市場を切り開くことはこの上ない楽しさがあります。 MySeriesはこれからも新しいプロダクトラインナップを増やし、未来の採用の当たり前を創造していきます。 ◆採用MAプラットフォーム「MySeries」について すべての出会いを採用資産に。HRテクノロジーを活用して、優秀な人材を簡単・効率的に獲得する採用マーケティングプラットフォームです。 求人広告、人材紹介など外部リソースを活用した“掛け捨て型”採用から、リファラル採用やタレントプール採用など自社採用力を強化する“積立型”採用へ。 「MyRefer」「MyTalent」「MyXXX」のプロダクトとコンサルティングにより、企業の採用マーケティングを強化し、持続可能な採用を支援します。 ◆リファラル採用SaaS「MyRefer」について 採用を企業のファンづくりに。おすすめしたいを加速する、国内初のリファラル採用サービスです。 企業と従業員、将来の転職候補者をつなぎ、つながりから本来巡り合えなかったマッチ率の高い採用と企業エンゲージメントの向上を実現します。 人事向けクラウドと従業員向けアプリで楽しく継続的に紹介ができます。社員のファン度合いを可視化しながら、おすすめしたい組織作りを加速します。現在、800社・70万人以上に利用されているサービスです。 ◆タレントアクイジションSaaS「MyTalent」について 掛け捨て型から積立型へ。国内初のタレントアクイジションサービスです。過去に登録したハイタレント人材のタレントデータベース構築、アプローチ、持続可能な仕組み化までを一気通貫で実現します。 社員や候補者の興味度合いをスコア化して採用マーケティングを実行できるという日本唯一の機能を持ち、優秀なタレントの採用につなげる採用マーケティング活動全体を支援します。 2022年2月にリリースし、すでに大手～スタートアップ企業様まで、幅広く導入いただいております。
仕事内容
◆ミッション 2022年2月リリースの新規プロダクト「MyTalent」のセールスとして、タレントプール採用やタレントアクイジションの概念啓蒙、プロダクトの拡販、営業手法の仕組み化・勝ち筋を見つけていくことがミッションとなります。 ◆具体的な仕事内容 「MyTalent」をより多くの企業様にご利用いただけるよう、インサイドセールスからの商談パスや、「MyRefer」利用企業様に対し、下記のような業務をご担当いただきます。 ※状況次第ではご自身で０から顧客へアプローチするケースもございます。 ・企業の経営者・人事部長レイヤーに対し、自社サービス「MyTalent」を中心に、「MyRefer」やHRコンサル等、複数サービスを組み合わせた総合提案 ・提案を通した「タレントプール採用」や「タレントアクイジション」の啓蒙活動 ・アカウント担当として、顧客から収集できるインサイトを各部門への還元 ・「MyTalent」をより確度高く、かつ効率的にセールスしていくための仕組化・標準化 ◆お客様について 大手IT企業や急成長中のベンチャー企業へのアプローチが多くなっています。 1企業様へ導入することで、その業界そのものの採用の在り方やスタンスを変えていくきっかけに繋がることも多く、 マーケットに「タレントプール採用」や「MyTalent」が広がっている手触り感をもつことができます。 ◆「MyTalent」について 今後TalentXは「HRX（Human Resource Transformation）」構想のもと、採用市場を変革するプラットフォーマーを目指しております。 「MyTalent」は、HRX構想に基づく、日本初タレント・アクイジションSaaSになります。 具体的には、「掛け捨て型の採用活動」から「積立型の採用」をコンセプトに、過去つながったすべてのつながりをタレントプールとして構築し、持続可能な仕組み化やナーチャリングまでを一気通貫で実現するプロダクトになります。 CRMやマーケティングオートメーションにおける概念を採用の世界に落とし込み、法人顧客に対しては事業・企業を伸ばす最高の人材の採用を、 個人に対しては過去のすべての企業とのつながりを有機的なご縁とつなげるような価値提供を可能にしています。 株式会社TalentXは、「すでにある不を解決する」のでなく、「未来のインフラとなり、業界の歴史を変える」ような事業創造をケイパビリティとしています。 MyReferプロダクトにおいては、リファラルという新たな概念を創り、採用の在り方を変革しましたが、今回の「MyTalent」も同様に新たなインフラやHRの未来を創造するプロダクトとなります。 世の中に新たな概念を創ることにチャレンジしたい方をお待ちしています！
募集背景
2022年2月にリリースした新規事業「MyTalent」をより多くのお客様に拡販させていくための募集となります。
この仕事で得られるもの
◆やりがい ・新設の部署かつ新規プロダクトのため、組織の立ち上げフェーズから抽象度の高いミッションに挑むことができる ・新規プロダクトであり、セールス方法や戦略も未成熟のため、既存の手法にとらわれず常に自分自身でよりよくしていくことができる ・IPOを見据えるフェーズの当社において、新規プロダクトの拡販という企業の時価総額にダイレクトに響く貢献ができる ・「MyTalent」は採用×MAツールという日本初のサービスであり、タレントアクイジションの考え方を自身の手で市場に啓蒙し、広げていくことができる
勤務地
【勤務地詳細】 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階 ※リモート勤務について※ ・全社としてはフルリモート可能なインフラは整備済みです。 ・エンジニア組織はほぼフルリモートですが、自身の希望で週1程度出社しているメンバーもいます。 ・ビジネスサイドについては部ごとにルールを決めており、出社率60％程度となっています。 【アクセス】 JR総武線／東京メトロ東西線・有楽町線・南北線／都営地下鉄大江戸線「飯田橋駅」徒歩8分 東京メトロ東西線「神楽坂駅」徒歩7分 都営地下鉄大江戸線「牛込神楽坂駅」徒歩6分
待遇・福利厚生
・通勤手当 ・社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金） ※加入保険組合：全国健康保険協会 ・リモートワーク ・フレックスタイム制（営業系職種は10:00～16:00がコアタイム、その他の職種はコアタイムなし） ※休憩時間：60分／標準労働時間：1日8時間 ・法人向福利厚生クラブ会員 ・リファラル会食手当 ・表彰インセンティブ ・書籍購入手当
休日・休暇
【年間休日120日】 ・完全週休2日制（土日） ・有給休暇：10日～20日（入社日に有給付与） ・年末年始休暇（12/30～1/3） ・夏季休暇（年次付与の有給とは別に5日間取得可能） ・女性休暇
受動喫煙対策
屋内全面禁煙
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