日本企業は、いまだに欠員募集で母集団を形成して選考するリクルーティング活動にとどまっている。 優秀な人材を獲得するためには、中長期で転職潜在層から獲得するタレントアクイジションへの変革が必要です。 顧客の本質的な課題を捉え、経営目線で採用を変革していくことは簡単ではありませんが、未来の採用のあり方を広めて、仲間と一緒に市場を切り開くことはこの上ない楽しさがあります。 MySeriesはこれからも新しいプロダクトラインナップを増やし、未来の採用の当たり前を創造していきます。 ◆採用MAプラットフォーム「MySeries」について すべての出会いを採用資産に。HRテクノロジーを活用して、優秀な人材を簡単・効率的に獲得する採用マーケティングプラットフォームです。 求人広告、人材紹介など外部リソースを活用した“掛け捨て型”採用から、リファラル採用やタレントプール採用など自社採用力を強化する“積立型”採用へ。 「MyRefer」「MyTalent」「MyXXX」のプロダクトとコンサルティングにより、企業の採用マーケティングを強化し、持続可能な採用を支援します。 ◆リファラル採用SaaS「MyRefer」について 採用を企業のファンづくりに。おすすめしたいを加速する、国内初のリファラル採用サービスです。 企業と従業員、将来の転職候補者をつなぎ、つながりから本来巡り合えなかったマッチ率の高い採用と企業エンゲージメントの向上を実現します。 人事向けクラウドと従業員向けアプリで楽しく継続的に紹介ができます。社員のファン度合いを可視化しながら、おすすめしたい組織作りを加速します。現在、800社・70万人以上に利用されているサービスです。 ◆タレントアクイジションSaaS「MyTalent」について 掛け捨て型から積立型へ。国内初のタレントアクイジションサービスです。過去に登録したハイタレント人材のタレントデータベース構築、アプローチ、持続可能な仕組み化までを一気通貫で実現します。 社員や候補者の興味度合いをスコア化して採用マーケティングを実行できるという日本唯一の機能を持ち、優秀なタレントの採用につなげる採用マーケティング活動全体を支援します。 2022年2月にリリースし、すでに大手~スタートアップ企業様まで、幅広く導入いただいております。
◆ミッション 日本を代表する大手企業様を中心に、800社・70万人にご利用いただいているHRTechプロダクト『MyRefer』をさらに進化させていただくことがミッションです。 サービスをよりよくするため、より広めていくために、目的志向でPdM業務を実施いただきます。 また、ご経験やご希望次第では、新規プロダクトのPdMをお任せすることも考えております。 ◆具体的な仕事内容 MyReferや開発検討している新規プロダクトのプロダクトマネージャーとして以下をお任せします。 ・プロダクトの新規機能・機能改善に関する企画立案、要件定義、仕様策定 ・データ分析や市場調査 ・開発における進行管理・マネジメント業務 ◆業務の特徴 MyReferは人と人との「つながり」を活かし、これまでになかった本質的なマッチングを実現する革新的なプロダクトです。 顧客の人事・社員・社員の友人と3名のユーザーがおり、複雑なユーザーインサイトをひも解きながら市場を広げることができるプロダクトづくりに携わっていただきます。 ◆開発環境 ##技術スタック - フロント:React / Redux / jQuery - サーバサイド:PHP(hack/hhvm) / FuelPHP / Go - インフラ:AWS / さくらのクラウド ## tech組織の直近の取り組み 技術観点、組織創り観点でtechメンバーのボトムアップで新しい取り組みを広げています! - バックエンドをfuelPHP/HackからGo言語へのリプレイスを推進中 - フロントエンドをfuelPHPのMVC+jQueryからReact.js+TypeScriptへのリプレイスを推進中 - React.js + Go言語でのAPIのSPA構成で刷新中 - Protocol Buffersを導入してスキーマ駆動開発を推進中 - さくらのクラウドからAWSへインフラを移行中(10月予定) - AWS移行に伴いCI/CD・モニタリング・データ分析基盤なども0ベースで刷新中 - Github Actionsを用いたCI/CDを検討中 ## エンジニアが働く環境 -フル フレックス制度、リモートワーク中心(出社が月に1回以下のメンバーもいます) - macbook pro、サブディスプレイ支給 - 私服勤務 ◆MyReferとは? MyReferは、社員(友人)紹介採用を促進するためのクラウドサービスです。 近年ではリファラル採用と呼ばれていますが、MyReferはリファラル採用の概念を提唱したサービスです。 現在では、トヨタ自動車様、富士通様など、大手企業を中心に800社以上の企業に導入をいただいております。 これまでの求人媒体や人材紹介によるマッチングの仕組みを抜本的に変え、 エンゲージメントが高く、ミスマッチのない企業や、個人のポテンシャルが開花された世の中を創ることができる、非常に社会貢献性の高い事業です。 MyReferは2015年のサービスローンチ当初から「ユーザーファースト」を掲げ、BtoBサービスでありながら、顧客の「社員」をリファラル採用の主役と捉え、 彼らが楽しく、主体的に、気軽に自社の採用活動に参加できる文化醸成をご支援してきました。 MyReferは世の中の負を解決するのでなく、テクノロジーによって市場に新たな概念を生み出すゲームチェンジャーです。 当ポジションについては、そういったMyReferのビジョンを中心人物として実現する高い志をもった方にお越しいただきたいと思っています!
募集背景
日本を代表する大手企業様を中心に、800社・70万人にご利用いただいているHRTechプロダクト『MyRefer』をさらに進化させるための募集となります。 また、並行して新規プロダクト開発にも力を入れているため、ご希望やご経験次第ではそちらをお任せできる方も募集しております。
この仕事で得られるもの
◆やりがい ・より良いプロダクトづくりを通して『MyRefer』だけでなく、リファラル採用そのものを市場に啓蒙・広めていくことができる ・VoCMTGを定期的に実施しており、カスタマーサクセスを中心にフロント職との距離も近いため、顧客の実際の声をプロダクトに反映させることができ、ユーザーファーストの志向を持ち続けることができる ・『MyRefer』を通して生まれた新たな機会(採用決定)をすべて見ることができ、自身が関わっているプロダクトが誰かのためになっているという貢献実感を持つことができる ・これまでの人材紹介・求人広告などの既存の採用市場を、人と人とのつながりによりスイッチングさせる革新的なプロダクトであり、市場を変えていくことに関われる
勤務地
【勤務地詳細】 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビル ※リモート勤務について※ ・全社としてはフルリモート可能なインフラは整備済みです。 ・エンジニア組織はほぼフルリモートですが、自身の希望で週1程度出社しているメンバーもいます。 ・ビジネスサイドについては部ごとにルールを決めており、出社率60%程度となっています。" 【アクセス】 JR総武線/東京メトロ東西線・有楽町線・南北線/都営地下鉄大江戸線「飯田橋駅」徒歩8分 東京メトロ東西線「神楽坂駅」徒歩7分 都営地下鉄大江戸線「牛込神楽坂駅」徒歩6分
待遇・福利厚生
・通勤手当 ・社会保険完備(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金) ※加入保険組合:全国健康保険協会 ・リモートワーク ・フレックスタイム制(営業系職種は10:00~16:00がコアタイム、その他の職種はコアタイムなし) ※休憩時間:60分/標準労働時間:1日8時間 ・法人向福利厚生クラブ会員 ・リファラル会食手当 ・表彰インセンティブ ・書籍購入手当
休日・休暇
・完全週休2日制(土日) ・有給休暇:10日~20日(入社日に有給付与) ・年末年始休暇(12/30~1/3) ・夏季休暇(年次付与の有給とは別に5日間取得可能) ・女性休暇
受動喫煙対策
屋内全面禁煙
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