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【九州支店】ITエンジニア

株式会社オプティマ - 『人と人をつなぐ、人間力創造企業』として未来を築くソフトウェア会社

株式会社オプティマ 求人画像1
CB-005【九州支店】ITエンジニア
337万円〜399万円
福岡県
C#, JavaScript, VBA, SQL, PHP, Java, COBOL
クライアントワーク, 急募求人, 学歴不問

事業内容

事業内容:システム開発・インテグレーション事業
システム開発・インテグレーション事業

受託開発、システムインテグレーションサービス、パッケージソフトの開発・販売、コンピュータ及び周辺機器の販売、VAR(付加価値再販)、カスタマイズ、システムの指導・教育

仕事内容

【業務内容】 電力業界案件、公共系案件、各種インフラ案件など、様々な案件からご経験/ご希望/適性に合わせて業務をお任せします。 多様な案件があるからこそ、現在のスキルを活かした活躍と次なるステップアップが可能です。 業務業態を問わず対応することから、マルチに言語や環境でPJ参画をしていただくため、技術力や柔軟性が求められます。 ご希望やご経験に応じて設計・開発など志向性に合わせて、チームで案件アサインをしています。 【アピールポイント】 社員教育や自発的な勉強会で知見を高め共有し合う風土があります。 月1回開催される支店会では、持ち回りでテーマを決めて各自発表し意見を出し合うなど、メンバー間の交流は盛んです。

募集背景

オプティマでは、創業以来システム開発を中心事業とするSIerとして、官公庁・自治体・金融機関・民需企業など幅広い顧客との信頼関係を構築して参りました。 今後は技術領域の拡大と市場ニーズの深化に応えるべく、社員規模を5年後までに約400名以上の拡大を目指しています。 また、人材育成を戦略の根幹と位置づけ、教育・研修を担う専門組織を設置し、事業部門と連携してスキルアップの機会を社員に提供しています。 技術力の証明手段として、国家資格やベンダー資格を含む【約60種類の資格手当制度】を整備し、社員の挑戦を支援する体制を強化しています。

配属部署

【配属先】 九州支店

概要

【1972年設立。第一線を走り続け、進化する老舗ソフトウェア会社】 当社は、1972年に設立された独立系ソフトウェア会社です。50年以上もの歴史と信頼を重ねてきた老舗として、官公庁、自治体、金融、医療、物流、その他の民需系など幅広いクライアントと取り引きをしています。昨今話題となっている、デジタルトランスフォーメーション等の最先端の技術も研究しつつ、既存事業の基幹系、バックオフィス系といったミッションクリティカルな業務をより深掘りしていこうというのが、同社の基本スタンスです。加えて、長きにわたってノウハウ・信頼を蓄積してきたことが新たなチャンスを生み出しています。 SIerとしても、自社パッケージメーカーとしても、取引期間が20~30年を超えるクライアントが多い当社は東京都の20区以上に導入されている『福祉共済システム』等で、ミスが許されない、高い信頼性が必要とされるジャンルにしっかりと根付いて業務を展開しています。今後新たな技術にも貪欲に取り組んでいきます。金融業界や民需向けにインフラ業務の拡大を目指しており、また、自社パッケージ(KabuKura、うるとらミート等)の拡販やAI利用のシステムにより、エンドユーザーとの直取引も推進中です。

この仕事で得られるもの

【教育・研修制度】 ■管理職研修 ■階層別研修 ■ヒューマンスキル研修 ■職種別研修など

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■九州支店 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前1-31-17東宝福岡ビル5F または顧客先常駐 【アクセス】 JR博多駅より徒歩12分、 市営空港線祇園駅より徒歩5分

勤務時間

9:00〜17:30

待遇・福利厚生

【各種保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、総合福祉保険 【各種制度】 退職金制度(勤続2年以上)/ 確定拠出年金 / 財形貯蓄 / 慶弔見舞金 / 育児・介護休業制度 / 従業員持株会 / 親睦会 / 住宅補助制度 / サークル(フットサル、生け花) 【保健衛生】 年1回定期健診、人間ドック(対象年齢に該当する方)他

休日・休暇

年間休日:126日(2023年度実績) ■完全週休二日制(土日) ■祝日 ■年末年始休暇(6日) ■有給休暇(12~20日) ■夏期休暇(3日) ■特別休暇(慶弔休暇、結婚休暇 等) ■リフレッシュ休暇 他

社内コミュニケーション

■毎月部会(勉強会や交流会を実施) ■1on1ミーティング(四半期ごと) ■フレッシュコミュニティ(入社3年目までの若手交流会) ■サークル(フットサル、生け花) ■その他社内行事やイベント

資格・研修

■自己啓発制度:約60種類の資格合格時受験料・一時金・資格手当を支給(一時金最大10万円) ■新入社員研修 ■管理職研修 ■役割に応じたプロジェクトマネジメント研修 ■リーダー研修 ■メンバーシップ研修 ■ヒューマン研修 ■キャリアデザイン研修 ■オプティマ独自研修 ■外部研修 ■部門勉強会

残業時間

案件により多少の変動はありますが、平均残業時間は約10時間程度となっております。 繁忙期でも最大月30時間程度。 マネージャークラスが徹底的に業務管理を行い、メンバーに負荷がかかりにくい環境を作っています。

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