スパイダープラス株式会社 - 建設DXによる業務効率化を通じて業界をより魅力のある業界へ推し進めるリアルテックカンパニー
建設業向け建築図面・現場管理アプリ「SPIDERPLUS」の開発・販売を行うICT事業 建設業の人手不足・長時間労働という社会課題解決を目指し、 建設現場をラクにし、仕事の楽しさが実感できるサービスを一緒に創っていく仲間を探しています!
■SPIDERPLUS誕生理由 私たちは建築業界を知るリアルテックカンパニーとして建設DXに挑戦しています。 代表はもともと建設業界で働いており、そこで感じていた課題を解決するためにスパイダープラスが誕生しました。 順調にサービスが拡大している中で、新機能開発や既存機能の改善をリードするフロントエンドエンジニアを募集します! ■業務内容 ・フロントエンド開発における設計、実装、コードレビュー、テスト ・新機能におけるUI/UXの設計 ・既存機能のUI/UXの改善 など
配属部署
【現体制】(2024年7月現在) プロダクトG :95名(有期雇用含) VPoE:1名 CTO:1名 Tech Lead:1名 PMO:1名 PL:3名 EM:6名 DM:1名
概要
■スパイダープラスについて 私たちスパイダープラスは、建設業界をより魅力的な業界に推し進め、様々な業務効率の最大化を可能とするサービスを提供しています。 当社は2021/3/30に東証マザーズ(現・グロース)へ上場いたしました。建設テック、建設DX銘柄としては世界で初めての上場企業です。 自社サービスである、現場業務をラクにして“働く“にもっと「楽しい」を創造する図面管理・情報共有システム『SPIDERPLUS』は、紙図面をなくし、現場の業務効率化を追求するために生まれた建設業向けアプリです。 建設業界をより魅力的な業界に推し進め、様々な業務効率の最大化を可能とするサービスとして、1800社以上の企業に導入いただいております。(2023年9月現在) しかし、私たちが目指しているプロダクトに対してはまだ通過点にすぎません。 ・日本が抱える社会問題のひとつである「建設業の深刻な人手不足」の解決 ・仕事=”労働”ではなく仕事=”クリエイティブで楽しいもの”という価値観の転換 これをスパイダープラス社は建設業のDXを推進することで実現しようとしています。 私たちは、お客様と同じ視点に立ち、寄り添い、志を尊重し、お互いの意見を混ぜ合わせたプロダクトを通じて、一つ一つのモノを作り上げていくことを大切にしています。 お客様が私たちをパートナーと感じるように私たちもお客様をパートナーと捉え、一体となり、仲間となり、業界を変えていきます。
この仕事で得られるもの
【得られる知識・経験】 ・建設業界のドメイン知識 ・SaaSモデルの開発サイクル・手法 ・顧客のニーズ策定 ・プロダクトのバリュー定義 【このポジションの特徴】 ・デジタルシフトがこれから進んでいくとされている建設業界をターゲットとしており、業界のDX化に連動してプロダクトも成長しています。 ・今後の当社の成長に大きく反映する大規模なリニューアルを担う重要なポジションです。 ・自分で開発した機能がそのままユーザーに使われる責任とやりがいがあります。 ・状況に応じて開発MTGにお客様にもご参加いただいており、エンドユーザーからのフィードバックを直接聞くことにで、質の高い開発をしています。 ・開発メンバーや他部署だけでなく、ユーザーの方々と共にプロダクトの価値を高めることができます。 ・役職や部署の垣根を飛び越えてフラットな関係を築くことができる環境のため、CTOやVPoEとの距離も近く、気軽にコミュニケーションが取れます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区虎ノ門二丁目2番1号住友不動産虎ノ門タワー27階・28階 【アクセス】 銀座線 「虎ノ門駅」 3出口 徒歩4分 銀座線 南北線 「溜池山王駅」 9出口 徒歩5分 丸ノ内線 千代田線 「国会議事堂前駅」 3出口 徒歩7分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備 ※関東ITソフトウェア健康保険組合 【諸手当】 ■交通費(上限50,000円/月) ■役職手当 ■出張手当 【福利厚生】 ■確定拠出年金制度(社員ランクに応じて一部会社負担) ■社員持株会制度あり ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種 【その他】 ■iPhone,iPad貸与(部署による) ■リフレッシュコーナー※各営業所による Lオフィスグリコ Lウォーターサーバー Lカップ自販機 Lコーヒーマシン(無料)
休日・休暇
★年間休日120日以上 完全週休2日制(土・日・祝日) 入社時特別休暇(3日間) 年次有給休暇(時間単位での取得も可) 生理休暇 結婚休暇 出産・育児休暇 弔事休暇 看護・介護休暇 年末年始休暇 夏期休暇
開発環境
フロントエンド言語:HTML、CSS、JavaScript フロントエンドフレームワーク: Nuxt(Vue.js) サーバサイド言語:Ruby サーバサイドフレームワーク: Ruby on Rails モバイルアプリ言語:SwiftUI インフラ:AWS Webサーバ:nginx サーバOS:Amazon Linux 2 DB:Aurora Postgrespl モバイルプッシュ: Repro ソースコード管理: GitHub コミュニケーションツール:Slack プロジェクト管理:Backlog、Jira 【開発環境補足】 トレンドと保守性をフラットに判断し、必要なものは積極的に取り入れていきます。 ※社内勉強会を通じて、開発現場で必要としているものを常にチーム内で共有しています。
開発体制①
■エンジニアの裁量 ・OSやエディタ、IDEといった個人の環境は各自の責任で好きなものを使うことができます。 ・「判定会議」という各職種のリーダークラスが参加するミーティングがあり、サービス企画/開発においてエンジニアの意見を考慮しています。 ・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行っています。 ・全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行っています。 ■コード力向上の取り組み ・コードレビューを実施しており、体制の改善は随時検討しています。 ・「リファクタリングは随時行う」という価値観をメンバーで共有しています。 実装の時間を多く確保しており、レビュー/テストなど開発以外の時間も捻出しています。 ■ワークフローについて ・全てのコードをバージョン管理ツールで管理しています。 ・各メンバーが実装したコードのマージをしています。 ・自動ビルド/デプロイについては、GitHub Actionsなどで実施しています。
開発体制②
■情報共有について ・開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できます。 ・2週間に1度は1on1ミーティングを実施しています。 ■カルチャー ・当社のValueWayである「Say」「Target」「Action」「Roleplay」の4つを指針とし、文化を形成しております。 ・開発チームはPL・EMの体制をとっており、プロダクトの細かな意思決定はPLとともに、キャリアや技術構築はEMとともに行います。 ・ご自身の知識や経験を他のチームメンバーと共有することで、相互に成長していけるチーム作りに参加していただきます。 ・エンジニアの人事評価にエンジニア(CTO含む)が関わっています。 ■テストへの取り組み ・プロダクトコードに単体テストや受け入れテストを記述、実施しています。
職場の雰囲気
・自分の裁量で業務を進められる働きやすい環境です。 ・フラットな職場で、上司とのコミュニケーションも取りやすい環境です。
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