株式会社フィールドロジック

地球温暖化防止などを背景に注目を集めている新エネルギー。その中でも我々にとって非常に身近なのが太陽光発電だ。株式会社フィールドロジックは、太陽光発電の計測・監視システム、Webモニタリング、データ解析など、「見える化」を目的としたソフトウェア開発を手掛けている。
商業施設やオフィスビル、高速道路のサービスエリアなどで「本日の発電量は○キロワット」といった楽しげな画面表示を見かけることがあると思うが、そういった測定数値を分かりやすくディスプレーに表示したり、帳票にしてCSVで出力するといったことを簡単に行うための産業用ソフトウェアの開発を行っている。

また、計測データの不具合を知らせたり警報を出したりといった監視・見守りサービス、などの事業も展開。いわば「計測のプロ」として、これまでに1万件を超えるシステムの導入実績を積み上げてきた。
「コスト優先で大量生産品を扱う事業者が多い中で、当社はお客様の状況に合ったものをカスタマイズして提供しています。たとえば、計測したデータを分かりやすく画面表示するためのアイデアを付加価値として提供したり、出力するものに応じて機器や設備を作り込んだりしています」

そのように話すのは、代表取締役社長の木村敏氏。産業用ではあるが、子供が見て楽しめるような遊び心を取り入れたり、デザインを凝ったりと、工夫は欠かさない。
「これからだとオリンピックも控えており、『見える化』の需要は高まっていくのは間違いない。お子さんに分かりやすく伝えることも必要だと考えています」

太陽光というと、全量買取制度を思い浮かべる人も多いだろう。価格の下落など、先細りが指摘されることもあるが、木村氏は「そうとは思わない。逆にチャンスは広がる」と力強く話す。
「全量買取でお金を儲けるために発電する時代は終わりつつあるのは確かです。太陽光に限っていえば、これからは自家発電、つまり自分たちが使う電気は自分たちで作りましょうという流れに世界的に向かっています。そのために蓄電池を取り付け、制御しながら使っていく技術が求められるのは間違いなく、その時に我々の技術が活用されるはずです」

蓄電する技術が整備されれば、災害時であってもスマホが充電できたりテレビを見ることができ、必要な情報を得ることが可能になる。防災拠点も作りやすくなるはずだ。国もゼロエネルギーハウスの導入を推奨していることなどから、ビジネスチャンスは広がり始めている。
「ただ産業用にものを作るだけでなく、生活に近いところで人々の役に立つことができる仕事です。ここ2、3年でうまくシフトしていければ、安定した収入の基盤を作っていけるのではないかと考えています」

同社が何より大事にしているのが、「お客様の声に応えていく仕事をする」という誇りだ。自分たちの作りたい物を作り、大きな仕事を世の中に見せつけたい、そんなふうに考える人には絶対に務まらない仕事だと、木村氏は話す。
「自社製品をベースに、お客様の望むようにカスタマイズさせてフィットさせていく。地道な仕事ですが、そうやってお客様に喜んでもらいたいと考える人には、すごくやりがいのある仕事です」

入社後しばらくはプログラマやSEとしてプロジェクトに入り、実際にソフトを触りながら特徴やカスタマイズの仕方などを学んでいくことになる。その後、プロジェクトリーダーになると、技術営業に近いかたちでお客様に寄り添い、話を聞きながらできることを形にする役割を担うことになる。現場には常に切実な悩みがある。それを聞き出し、どういう技術でなら応えられるのかを考え、提案し、実現することで信頼を得ていくわけだ。
「うちで仕事をするうえで大事なことは、理系的な考え方ができるか、人の話をしっかり聞けるか、お客様のために一生懸命に努力できるか、そういった『技術とは違うところ』にあるのではないでしょうか。実際のところ、今のうちの技術のリーダーは文系出身なんです。もちろん、組み込みの知識があるとか、パソコンのシステムであればC++が使えるとか、生かせる経験やスキルはありますが、人柄とか、考え方とか、価値観とか、そういう部分が合うかどうかをお互いにしっかり理解し合ったうえで一緒に働ければいいですよね」

プロジェクト1つ1つは小さいものが多く、一人で1つのプロジェクトを担当することがほとんど。だからお客様の顔がしっかり見えるし、密度の濃い付き合いができるだろう。
「現場でお客様から『君にしか頼まないよ！』『次も頼むな！』と信頼されることが、一番嬉しいことじゃないですか。そういうお客様に対して、困った時にすぐに駆け付け、相談に乗り、トラブルがあったら対応して、安心を提供する。経験を積みながら、『次はもっとこうしよう』と自分で考えながら取り組めるのは、この仕事の一番の醍醐味だと思います」

フィールドロジックの社風について伺うと、「技術屋ですし、おとなしい会社ですよ」と木村氏。
「私が暗い性格だからなのか（笑）、激論とか喧嘩とかそういう感じではなく、おとなしい雰囲気ですね。よく言えば、落ち着いて仕事ができると思いますよ」

木村氏が社員にいつも伝えていることがあるという。それは安全管理の大切さ、そして常識や良識が何より大事であるという姿勢。そして「お客様の方をちゃんと見よう」という話は、言葉を変えながら繰り返し伝え続けていると話す。
「面倒なこと、邪魔くさいこと、他の人がやらないことを一生懸命にやれば、必ずお金になるんだというのが私の考え。中小企業にとって、簡単にできて成果が出ることなんて仕事として残っているわけがないんです。なのに仕事を選り好みして、偉そうになるのはちょっと違うと思うんですよね。面倒なことをスマートにやってあげたり、他の人が気付かないことに気付いてそれを価値にしてあげたり、そうすれば絶対に喜んでもらえるじゃないですか。『いいものを作ればそれでいい』みたいな考え方は、間違っていると私は思っています」

こうした社長と社員の間の密なコミュニケーションが、社内の信頼関係を強くしているわけだ。
「私自身がフィールドロジックはとてもいい会社だと思っているんです。ギスギスしたところもないですし、一言でいうと緩い（笑）。お堅い規則とかもないですし、何かペナルティーのようなものもありません。営業ですら、最初は売上げ目標がなかったくらいです。継続して仕事が頂けるよう、『お客さんにしっかり対応してね』と声をかけるくらいですね」

制度面については、「当たり前のことを当たり前に」がモットーだ。有休は1時間単位で取得でき、産休・育休や時短勤務はもちろん、年間休日125日、年末年始もしっかり休めて、残業代も1分単位で支給……。

余計な心配が一切不要だからこそ、安心して働ける環境が当たり前にある。そこで働く社員達は、のびのびと、お客様の方を向いて楽しく働いている。社長自ら「いい会社だ」というところに、フィールドロジックの「嘘をつかない社風」が見て取れるだろう。