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【もうすぐ14期目/横浜】『士業向け集客サイト(LP/ポータルサイト)』のWebデザイナー募集!クライアントとのリレーションは皆無 | 100%自社開発でリリース後も育て続ける

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【もうすぐ14期目/横浜】『士業向け集客サイト(LP/ポータルサイト)』のWebデザイナー募集!クライアントとのリレーションは皆無 | 100%自社開発でリリース後も育て続ける

株式会社ウィズパッション - 設立13年目を迎える横浜のIT企業。「専門家」と「相談者」をつなぎ、社会にある「悩み」の総量を減らす。

株式会社ウィズパッション 求人画像1
【Webデザイナー】UI/UXの設計から実装まで一貫して実行|インハウス|横浜(桜木町・馬車道・関内)
350万円〜800万円
神奈川県
業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

弊社では集客にお困りのクライアント(弁護士や司法書士、税理士など士業の専門家)と悩みを抱えた相談者を繋ぐWebサービスとして以下の事業を展開しています。 ■ ポータルサイト「専門家検索ドットコム」の運用 相談内容やお住まいの地域に合わせて専門家を探し、相談できるポータルサイト「専門家検索ドットコム」を運営しています。 クライアントの獲得、掲載からポータルサイトの制作、保守管理、相談者の集客といった全工程を自社で行なっております。 ■ 士業専門(弁護士や司法書士、税理士など)LP制作、集客支援 クライアントのニーズに特化したLPを制作し、「相談者」の集客を支援しています。 上記事業を通してクライアントの喜びを追求しながら、「士業」と「相談者」を繋げるプラットフォームとして、社会にある「悩み」の総量を減らしたいと考えています。 クライアントと取引を「始める」ことよりも最高のパートナーとして「満足して続けていただく」ことに重点を置き、サービス品質にこだわってすべての業務を社内で完結させています。

仕事内容

弊社におけるWebデザイナーは、ポータルサイト「専門家検索ドットコム」やクライアントLPの制作・改善が主な職務となっています。PhotoshopやAdobe Xdを使ってUIデザインを設計するところから、HTMLやCSS、javascriptによる実装といったフロントエンジニアの側面も職務としています。 過去にリリースしたサイトのデザインやコードをテンプレートとして利用しながら、1つのLPを平均5日程度で制作していただきます。 法律的なコンテンツの制作は別チームが担当するので、法律の専門知識は必要ございません。 クライアントと取引を「始める」ことよりも最高のパートナーとして「満足して続けていただく」ことに重点を置いているため、Webサイトを制作して終わりではなく、より良いものへと育てていくことにも注力しています。ユーザーの集客戦略やクライアントのニーズを理解した上でのUI/UX領域の提案を行う機会も多く、手を動かして制作するだけに留まらず、課題の発見・解決、より良い機会の創出も主体的に担うことができます。 また、ユーザー集客に利用するバナー広告の作成やSNS運用をサポートする機会もあります。 ◆ ◆ ◆ウィズパッションのWebデザイナーの特徴◆ ◆ ◆ ◎ 完全自社開発。受託会社とはここが違う。 弊社はサービスに関わる全工程を自社で行なっています。LP制作の依頼主は社内であり、制作スケジュールは社内リソースを考慮して決定されます。受託会社のように顧客主導で納期が決まったりと隷属的な関係に陥るということはなく、心身の健全さを持って走り続けることを意識しています。マーケティングや営業、コンテンツ制作チームとの距離が近く、闊達な意見交換を迅速に行うこともできます。 ◎ クライアントへの提案、リレーション業務は皆無 Webサイト制作に関するクライアントとのやりとりは一貫して営業チームが担当します。Webデザイナー自身が提案営業することやリリース後にクライアントとリレーションを図ることは一切なく、制作に集中していただけます。 ◎ 制作結果を実感し、自ら改善に動ける 制作したWebサイトのパフォーマンスやそれを通した発生した売上、クライアントの生の声をいつでも確認できる体制となっています。そのため、自分で制作したWebサイトのインパクトを直で実感でき、必要に応じて自ら改善に向け手を動かすこともできます。 ◎ ベンチャーではなくスモールカンパニー スタートアップやベンチャーは上場を目指して急成長しようとしたり、まずは利益が生まれるモデルを創ることに追われているのが一般的です。そのため、現場の社員は疲弊しがちで、やりがいを求めて入社したものの資金が少なく、いくら頑張っても給与面で還元されないといったことは少なくないでしょう。 弊社はもうすぐ14期目を迎える会社です。無理な急成長よりも着実な成長に重きを置いています。会社が回るモデルがすでに構築されており、会社メンバーの物心両面の豊かさを追求できる段階に来ています。社員数は少数でスタートアップやベンチャー的な側面もありますが、その規模が小さいだけで働き方や一人当たりが生む売上、貢献と給与の連動感などは高い水準を誇る会社です。

募集背景

ユーザー、クライアントの増大による更なる事業拡大に伴い、UI/UXの設計から実装までを一貫して担い自社サービスを一緒に育てていただける方を募集いたします。

概要

弊社Webデザイナーはデザインだけでなくフロントエンジニアの側面も強いポジションです。そのため、HTML、CSS、javascriptを用いた実装に強みを持っている方、苦でない方が向いていると思います。 ◆ ◆ ◆こんな方が活躍できます◆ ◆ ◆ ◎ 主体性・自立性を持った、自走できる方 ◎ 喜ばせることが自身の喜びに繋がる方、誰かに喜んでもらう仕事をしたい方 ◎ 部分ではなく、大きな役割・裁量権を持って活躍したい方 ◆ ◆ ◆ ウィズパッションでの働き方 ◆ ◆ ◆ ◎ 働く時間もそれ以外の時間も素敵な時間に 「生産性」を重視する弊社では、集中して取り組む時間とそれ以外の時間のメリハリを重要視しています。皆でランチに行ったり、カフェや休憩スペースで自分時間を作ったり、「働く時間もそれ以外の時間も素敵な時間にする」、これがウィズパッションの働き方です。 ◎ 水曜日はリモートワーク 現在、水曜日はリモートワーク、それ以外の曜日はオフィス勤務となっております。 ◎ 1on1面談 月に一度必ずチームリーダーと1on1面談を行い、思い描くキャリアプランの実現や悩み事の解決をサポートします。

この仕事で得られるもの

◎ 制作スキルを超えた汎用的かつ普遍的なスキル 弊社では論理的な思考力やコミュニケーション、物事をうまく進めるマネージメントなど、どんな業界、職域でも通用する力を養うことも大切にしています。そうしたスキルは汎用的、普遍的だからこそ、これから先の読みずらい世の中で活躍していくのに重要だと考えています。 ◎ 制作の効率化に関するノウハウや思考、経験 Webサービスに関わる高度で便利なツールをキャッチアップして導入し、効率的にWebサイトを制作する仕組みづくりに力を入れています。効率的なWebサイト制作に関するノウハウや思考、経験を身につけていただけます。 ◎ 良好な人間関係の中で働ける 余計な人間関係で悩まず、自分のやりたい仕事に集中して取り組めるような環境・組織づくりを進めています。雰囲気よく、気持ちよく働く、穏やかなメンバーで構成された組織のため、スキルよりもカルチャーフィットを重視した採用を行っています。 ◎ 貢献度と還元の連動感を実感できる 「会社に貢献し、その貢献度に応じて還元を受け、もっと貢献したいと頑張る」、そんなサイクル(貢献と還元の連動感)を大切にし、意欲あるメンバーがいきいきと働ける環境・組織を目指しています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 神奈川県横浜市中区住吉町5-65-2 アソルティ横濱馬車道3F 【アクセス】 横浜駅からはみなとみらい線、横浜市営地下鉄ブルーライン、JR京浜東北根岸線、JR横浜線でお越しください。 - 馬車道駅(みなとみらい線): 3番出口より徒歩3分 - 関内駅(横浜市営地下鉄ブルーライン):9番出口より徒歩3分 - JR関内駅(JR京浜東北根岸線、JR横浜線):北口より徒歩6分 - 桜木町駅(横浜市営地下鉄ブルーライン):横浜市役所口より徒歩6分 - JR桜木町駅(JR京浜東北根岸線、JR横浜線):横浜市役所口より徒歩6分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■交通費全額支給 ■社会保険完備

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ※有給消化率100%を推奨・推進しています。

ウィズパッションが大切にしている価値観・文化など

◎ 小さな組織で大きな価値を 少人数にこだわるという意味ではなく、レバレッジの効いた組織(生む価値の大きさに対して規模が小さい組織)でありたいという意味です。生産性が高いからこそ、レバレッジの効いた組織になれ、会社に貢献するメンバーの物心両面の豊かさを追求する余裕が生まれます。 ◎ 課さない、課されない 意欲を持って主体的に自立して動けるメンバーが集まるからこそ組織の生産性は上がります。だからこそ、弊社では「課す」ということはせず、各メンバーの意欲や主体性、自立性が上がる仕組みづくりや、これらを兼ね備えた人を大切にしています。 ◎ 雰囲気よく、気持ちよく働く パフォーマンス高く働くには、良い人間関係は非常に重要な要素です。弊社では「雰囲気よく、気持ちよく働く」そんな働き方が文化として根付き、全メンバーが「働くことは楽しい」、そう実感できる環境にも繋がっています。

意欲あるメンバーにとって「最高な働く環境」であるために

ウィズパッションでは意欲あるメンバーが仕事の楽しさや働き方の豊かさを実感できるよう「課されずに自由度高く働き、そこに評価・還元が連動する」そんな組織・環境づくりを追求しています。 その一環として、(1) メンバー自身で魅力的な(成果を出すための、自身が意欲的になる)目標を設定し、(2) 目標達成(会社貢献)に向けセルフマネジメントすること、(3) そして貢献度に応じて評価していくことを大切にしています。 ◎ 情報のオープン化 メンバー皆が魅力的な目標を設定したり、会社貢献を考えられるよう全体から細部に至るまで情報のオープン化を徹底しています。 ◎ 意欲に蓋をする要素の排除 役割範囲の限定や人間関係をはじめとする無駄なストレスを極力排除し、自分次第で会社への貢献度を上げていける環境づくりを大切にしています。 ◎ 貢献度に応じた評価 年齢や肩書きに関係なく、会社への貢献度に応じて評価を行っています。年功序列や曖昧な評価とは異なり、貢献とそれに対する還元の連動感をしっかりと感じ取っていただきながら、意欲に蓋することなくステップアップしていただければと思います。

カジュアル面談について

弊社「カジュアル面談」は形式ばった面接ではなくフランクに情報交換する場となりますので、話を聞いてみたい方、お気軽にご連絡いただければ幸いです。 ※ カジュアル面談実施の可否は、レジュメ情報を確認の上、判断させていただきます。

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