ダットジャパン株式会社 - 【北海道】建設業向けソフトウェア企業!「ワークライフバランスplus企業認証」済み
■ソフトウェア開発事業 ◎建設業向けソフトウェアの開発事業 ◎システムインテグレーション事業 ◎インターネットサービス事業 ◎上記に関わるコンサルティング事業 ■コールセンター事業 ◎コンタクトセンターの運営 ◎コールセンター業務の受託 ◎データ入力代行受託 ◎コールセンター関連システムの企画提案および販売 ◎コールセンター立ち上げのコンサルティング ◎コールセンターオペレーターの教育受託 ★札幌市ワーク・ライフ・バランスplus企業認証を取得 ★北海道働き方改革推進企業(シルバー)認定
【大手クライアント様内での常駐型システム開発】 札幌市内の大手クライアント様に常駐していただき、 随時発生する開発案件をユニット単位で遂行していただきます。 (チーム常駐100%、新規立ち上げチームとして活躍できます!) 下記、案件例とユニットイメージ(必要人数、必要経験※)を記載しております。 ※必要経験として、年数については相応の経験があれば可 <案件例> ・大手金融系のシステム開発 【その他大手向けの様々な開発案件を想定中】 <ユニットイメージ>web系、アプリ、ともに ■ユニットリーダー 【 1名 】 ※現社員となる予定 ■上級SE 【 1名 】 ※8年以上(JavaEE、特にJSF,JPA/Java8以上)の経験 ※アプリ側はiOS(swift)、Android(Java/Kotolin)どちらかもしくは両方の経験 ■SE 【 1名 】 ※5年以上(JavaEE、特にJSF,JPA/Java8以上)の経験 ※アプリ側はiOS(swift)、Android(Java/Kotolin)どちらかもしくは両方の経験 ■PG 【 2名 】 ※3年以上(JavaEE、特にJSF,JPA/Java8以上)の経験 ※アプリ側はiOS(swift)、Android(Java/Kotolin)どちらかもしくは両方の経験 各種、基本設計/詳細設計を独力で行える方をイメージしております。
募集背景
<今回の募集の背景として> 大手クライアント様が抱えている各種案件を、 専属のユニットで迅速に解決していきたいという要望を頂いたのが始まりです。 当社としても初めての試みで、立ち上げメンバーを募集するに至りました。 ユニット単位で開発を行った経験や、メンバーフォローを行う立場での経験等、 これまでの経験を活かせる環境です。 立ち上げメンバーとして一緒に働ける方を募集しております。 奮ってご応募ください!
配属部署
■CS事業部
概要
<就業環境> 本社勤務ではなく客先常駐での就業をお願いすることになります。 弊社はワークライフバランスにも本気で取り組んでおり、 エンジニアとして長く活躍したいとお考えの方に最適な環境です。 今回採用する方には、現在このプロジェクトの担当をしている社員とともに、 先方の要望をヒアリングしていただき、 理想とされているシステムの開発を手掛けていただきます。 弊社は平均的な月間の残業時間が10時間以下と、 業界で見ると低い水準を保っております。 抑えられる理由は様々ありますが、 毎週水曜日はノー残業デーを実施していたり、 定時で帰宅する社員の方が目立ってしまうような環境ではございません。 現在ご活躍いただいている社員の90%以上は中途入社です。
勤務地
【勤務地詳細】 【本社情報】札幌市中央区南3条西5丁目1-1 ノルべサビル5F <詳細> 勤務地は、客先常駐となり弊社内とは異なります。 (常駐先情報)北海道札幌市中央区 ※転居を伴う転勤はありません 【アクセス】 【本社情報】地下鉄南北線「すすきの駅」より徒歩2分 地下鉄東豊線「豊水すすきの駅」より徒歩5分 勤務地最寄駅:地下鉄南北線/大通駅
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【昇給・諸手当・福利厚生】 ■賞与年2回(7月・12月) ■昇給査定年1回(4月) ■各種社会保険完備 ■交通費全額支給 ■残業手当全額支給 ■出張手当 ■家族手当(配偶者:月1万5000円、子1人:月1万円) ■役職手当 ■職能手当 ■慶弔見舞金(結婚祝金・出産祝金・慶弔金・傷病見舞金・災害見舞金など) ■研修制度あり(研修やセミナーへの参加費全額補助) ■出産・育児支援制度あり ■健康診断、予防接種支援の実施(年1回の健康診断に加え、インフルエンザなどの予防接種支援もしています) ■社内お米販売(特価)
休日・休暇
★年間休日126日 ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇(昨年の取得率70%) ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ※取得実績あり ■介護休暇 子育て世代には産休・育休の取得を推奨しており、復帰後の時短勤務やリモートワークの相談も受け付けています。また、介護離職を防ぐために、介護休暇・休業についても積極的に支援していく予定です。
「社内環境向上委員会」を設置し、快適な環境に。
社員の労働環境を改善すべく「社内環境向上委員会」を管理部で発足し、社内制度を刷新しています。 このプロジェクトが発足してから、今ではこんな環境になりました!↓ ●GWと休日の間にある平日や、休日と休日の間にある2日程度の平日などには有給取得を推奨し、大型連休を取りやすくしました。 ●定時に音楽を流してみたり、ノー残業デーを設置したりするなど…様々な取り組みを進めた結果、今では残業ほぼなしの状態に! ●子育て世代の方は時短勤務も可能。課長クラスの社員も時短勤務を活用しています。 その結果、札幌市ワーク・ライフ・バランスPLUS企業認証を取得。今後も社員の声を取り入れながらより良くしていく予定です!
残業について
残業はほぼありません。 管理部が「社内環境向上委員会」を開設し、ノー残業デーを設けるなどエンジニアの働き方を少しずつ改善していきました。 その結果、現在はほとんどの社員が定時に帰れています! ※急なシステムの不具合等があれば発生の可能性あり
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