【TOPPANグループ】AIエンジニア・データエンジニア～全国の販促・行動データ活用し、事業価値を拡大させるAIエンジニア～
株式会社ONE COMPATH（旧社名 株式会社マピオン） - 暮らしに寄り添う、イノベーションを。
事業内容
25年の歴史を持つデジタルチラシサービス「Shufoo!」に蓄積された 全国のチラシデータ/ユーザー行動データに基づいてAIが販促支援いたします。
仕事内容
■AI分析、AI活用に必要なデータ収集/構造化 ・BigQueryを中心としたデータ分析基盤におけるETL/ELT設計・実装 ・AIモデルやデータ分析に最適化された特徴量設計とデータクレンジング ■構造化されたデータからの分析～出力実装 ・データ起点の仮説検証と、プロトタイプを用いた早期の価値検証 ・分析・推論結果をプロダクト（アプリ/Web）や外部システムへ連携する仕組みの構築 ■データビジネス関連のサービス設計から実装 ・1st-partyデータを活用した新規サービス（販促・アドテック等）のシステム設計・開発 ・トライアンドエラーを前提とした柔軟でメンテナンス性の高いコード設計と開発環境整備 【開発環境】 ・開発言語：Python、TypeScript ・サーバ：Ubuntu（AWS） ・DB：BigQuery、MySQL、PostgreSQL ・その他：Claude Code、GitHub Copilot、Docker ・ツール：GitHub、GoogleWorkspace、Slack ・貸与PC：MacOS 【関わる可能性があるサービス】 ❚ Shufoo!（シュフー） 今年で25周年を迎える、月間1,600万人が利用する国内最大級の電子チラシサービス。 ❚ 『Shufoo!AI（シュフーエーアイ）』 2026年1月にローンチ。「Shufoo!」が持つ膨大なチラシデータ/ユーザー行動データと 生成AIを掛け合わせた、企業向けマーケティング支援ツールです。 メーカーや流通企業の担当者が、手軽に市場トレンドの把握や消費者動向の分析、 レポート作成を行える環境を提供します。
募集背景
★AI関連サービスとデータビジネス拡大のための体制強化 私たちは、電子チラシサービス「Shufoo!」をはじめとする自社サービスを通じて、日本最大級の販促・行動データを保有しています。 現在、これらの膨大な1st-partyデータを活用し、メディアプラットフォームから「データとAIで新たな事業価値を創出するビジネスモデル」へと進化を遂げる過渡期にあります。 この事業モデルの変革を加速させ、データアセットから真のビジネスバリューを生み出すため、AI・データ領域を牽引していきませんか？
配属部署
技術統括本部 技術統括部（技術戦略チーム） ┗部長1名、スペシャリスト1名、メンバー5名 他
概要
電子チラシサービス「Shufoo!（シュフー）」をはじめとする自社サービスが持つ 1st-partyデータ（販促・行動など）を武器に、AIで事業価値を生み出す仕事です。 AI領域の即戦力スキルは問いません。データ関連の実務経験をベースに、これからAI活用に領域を広げ、 ビジネスを主導していきたい意欲的な方をお待ちしています。
この仕事で得られるもの
・他社では触れない1st-partyデータ(全国規模の販促・行動・位置など)を扱える希少な経験 ・BtoB、BtoC両面でのビジネス展開による業界知識（流通・メーカーの販促領域） ・AI活用プロダクト/データビジネス立上げ/拡大フェーズでの開発経験 ・AI駆動開発経験
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区芝浦3-19-26 TOPPAN芝浦ビル 【アクセス】 ■JR各線田町駅徒歩8分 ■都営三田線三田駅徒歩10分
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種保険完備 【諸手当・制度】 ■通勤手当（全額 ※上限10万円まで） ■産休、育休制度（取得実績多数） ■時短勤務 ■退職金制度 ■再雇用制度（65歳） 【福利厚生】 ■慶弔見舞金制度 ■社内レクレーション ■社内外研修 ■フレックスタイム制（標準労働時間8：00、コアタイム10：00～15：00）
休日・休暇
※年間休日約125日 完全週休2日制（土・日）、祝日 年末年始休暇（12月29日～1月4日） 創立記念日（1月20） 有給休暇 慶弔休暇 リフレッシュ休暇 私傷病休暇 ワンマイル休暇
ライフワークバランス抜群！～柔軟な働き方～
予定している通院や突発的な体調不良の際に、年５日有給でお休みを取っていただける「私傷病休暇」、おでかけするために有給を取得し、補助費用として5000円が支給される「おでかけ休暇」等、多様な休暇が満載。他にも、フレックス制度を導入しているため働く時間をコントロールし易く、仕事だけでなくプライベートな時間の確保も可能な環境です。
育児、介護制度充実
産休、育休取得率、育休後の復帰率も高く、時短勤務ママさんや、フレックスを活用してフルタイムで働く方も多くいらっしゃいます。他介護制度も充実しており、全社員の安定した就業に向けて、日々制度改革を行っています。
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