TOPPANグループ／採用企画からオンボーディングまでを担っていただける採用メンバーを募集！【一部リモート可】
株式会社ONE COMPATH（旧社名 株式会社マピオン） - 暮らしに寄り添う、イノベーションを。
事業内容
月間1,600万人が利用する電子チラシサービスの「shufoo!」（シュフー）。ユーザーへお買いもの情報を配信し、店舗集客のサポートをするサービスです。
仕事内容
■具体的な業務内容 【中途採用（開発職・営業職・企画職）】 ・面談、面接、選考管理などの採用に関わる諸業務 ・書類選考対応 ・候補者の方への入社までのフォロー、書類作成 ・採用戦略の立案 ・人材紹介会社の契約～運用対応 ・求人媒体でのスカウト ・リファラル採用の企画～運用 ・勉強会や交流会等のＰＲ活動企画、セッティング ・採用マーケティング、広報、採用促進サイトの記事作成 【その他】 ・業務委託・派遣スタッフの契約更新、請求書対応 ・社内エンゲージメント向上のための施策立案、実施 ・キャリアに関するアンケートの配布、集計 ・社員のキャリア面談対応 上記業務の中から、ご経験やご希望をもとに担当業務を決定させていただきます。 ■入社後のキャリアパス まずは、中途採用業務を中心にご担当いただくことを想定しております。 採用担当として経験を積まれた後は、これまでのご経験やご希望に応じて、教育やエンゲージメント、施策立案など、人事領域において幅広くご活躍いただくことを期待しております。 また、配属先のコーポレート部は、管理系職種のスペシャリストが多数在籍しており、メンバーやチームと協力して業務に取り組むことで、人事以外の幅広い知識を習得することも可能でございます。
募集背景
ONE COMPATHの事業拡大に伴い、人員強化を図るため、人事担当者を募集いたします。 経営陣やメンバーと深く関わりながら、主に中途採用における採用企画・戦略設計から採用広報・選考までを一貫して担当いただきます。 経営に近い立場で組織を牽引し、現場における人事課題の解決を図るなど、採用活動を通して「組織のあるべき姿」を模索し、会社が持続的に成長できる体制を構築していただきます。 また、ゆくゆくは研修や人事制度企画など、幅広い人事業務をお任せいたします。将来的には人事のスペシャリストとして活躍されることを期待しております。
配属部署
■組織体制 管理部
概要
ONE COMPATHは2019年4月1日、マピオンに電子チラシサービスのShufoo!事業を統合して生まれたTOPPANグループのIT企業です。 社名はコンパス（COMPASS）に由来しますが「指針」や「導く」といった意味と、COM（共に）PATH（道を作る）という独自の意味があります。 またロゴのカラフルなひし形の1マス1マスは生活行動圏 (＝ワンマイル) のイノベーションを表しています。 我々はユーザーの生活圏内に着目して、最も身近なところから革命を起こしていくワンマイル・イノベーション・カンパニーです。
この仕事で得られるもの
「理念」「ビジョン」を実現するために現場と一丸となって事業に伴走していただきます。 また将来的には人事制度関連を中心に、教育、労務、総務、教育など幅広い人事全般業務をご担当頂くことが可能です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区芝浦3-19-26 TOPPAN芝浦ビル ※屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【アクセス】 ■JR各線田町駅徒歩8分 ■都営三田線三田駅徒歩10分
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種保険完備 【諸手当・制度】 ■通勤手当（全額支給） ■等級手当 ■産休、育休制度（取得実績多数） ■時短勤務 ■退職金制度 ■再雇用制度（65歳） 【福利厚生】 ■慶弔見舞金制度 ■社内レクレーション ■社内外研修 ■フレックスタイム制（標準労働時間8：00、コアタイム10：00～15：00） ■社内サークル支援制度 ■確定拠出年金制度 ■リモートワーク可能（2025年1月時点では、週2日の出社がルール）
休日・休暇
※年間休日約125日 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（12月29日～1月4日）、創立記念日（1/20） ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇（一年の任意の時期に5日間連続で取っていただける休暇です。） ■私傷病休暇（年5日、有給でお休みをとっていただける制度です。） ■ワンマイル休暇…身近な人の為に過ごすための休暇。申請すれば5,000円を支給。
ライフワークバランス抜群！～柔軟な働き方～
予定している通院や突発的な体調不良の際に、年５日有給でお休みを取っていただける「私傷病休暇」、身近な人（自分自身、家族、友人など）ために有給を取得し、補助費用として5000円が支給される「ワンマイル休暇」等、多様な休暇が満載。他にも、フレックス制度を導入しているため働く時間をコントロールし易く、仕事だけでなくプライベートな時間の確保も可能な環境です。
育児、介護制度充実
産休、育休取得率、育休後の復帰率も高く、時短勤務ママさんや、フレックスを活用してフルタイムで働く方も多くいらっしゃいます。他介護制度も充実しており、全社員の安定した就業に向けて、日々制度改革を行っています。
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