貴重な“サービス立ち上げ”実績を豊富に持つ開発会社
株式会社アドシードは、SES・受託によるWeb系開発とカジュアルゲームの自社開発という2本柱で事業を展開する、役員2名に従業員3名という小さな会社だ。設立が2016年と社歴も浅く、これからの会社だが、他社も羨む大きな強みがある。それが、「サービス立ち上げの豊富な経験」だ。代表取締役CEOを務める齋藤一望氏は、現在、経費精算システムとして大きなシェアを獲得しているシステムをはじめ、起業前から現在に至るまでに10以上のサービスの立ち上げを手掛けてきた。創業メンバーであり、取締役CTOを務める鈴木佑允氏も幾度ものサービス立ち上げ経験を持っている。
「IT技術を活用して新しいサービスを立ち上げようと考える事業者も、その多くはシステムの専門家ではなく、アイデアをどのようにシステムに落とし込めばいいかまでは分かっていません。一方、システム開発会社も基本的に仕様書に従ってシステムを構築するため、新しいサービスを立ち上げるとき、本来あるべき機能がそろっているか、セキュリティ面の問題はないか、機能間に不整合がないかといった細部まで判断できないのが現実です。ユーザ会員登録が必要なサービスの場合、退会機能が必須ですし、退会後に個人情報を保管しておく期間も設定しなければなりません。こういった細かいところは実際にサービス立ち上げを経験していないと気づけないものです。当社の強みは、こういった両者をつなぐノウハウを持っていることです。そのため、依頼いただく案件の多くも、企画や要件定義といった上流工程からのものが多く、新しいモノを生み出しているというエンジニア本来の醍醐味を味わえます」（齋藤氏）
もう一つの柱であるカジュアルゲーム開発は、好きが高じて事業化したものだという。役員をはじめ従業員のほぼ全員がゲーム好きで、1～3カ月ほどで完成できるカジュアルゲームをこれまでに十数本リリースしている。
「元々、ゲームは趣味でした。でも、会社を立ち上げるなら楽しんでできる仕事があったほうがいいだろうと始めた事業です。いずれは世界を席巻するようなゲームをつくりたいと真剣に思っています。Web系の開発経験しかなくゲーム業界に飛び込むにはためらいを感じてしまうというなら、持っている開発スキルを活かしながらゲームづくりも楽しめる当社で、のびのびと働いてみませんか。メンバーはかなりのゲーム好きなので、話も盛り上がると思いますよ」（齋藤氏）。
Webとゲームの2本を事業の柱としている株式会社アドシード。2016年に設立したITスタートアップ。
代表取締役CEO 齋藤 一望氏同社を設立する前にも10個以上のサービスの立ち上げ経験を持つという。
ワクワクしながら、ワクワクする仕事をするのが経営理念
現在、株式会社アドシードには営業部隊がいない。基本的に代表をはじめとした人的ネットワークによる紹介案件が中心を占めている。それでも、リクルートグループなど大手企業との直接契約案件のほか、SIerからの依頼など、順調にSES・受託事業が伸びているのだ。今後は、より安定的に事業を拡大していくため、営業コンサルティング部門を立ち上げる予定だ。ゲーム事業をはじめとした自社コンテンツの開発にも積極的に投資していくつもりだという。
しかし、事業の拡大は「会社の規模を大きくするためのものではない」と齋藤氏は強調する。
「当社の経営理念は、ワク・ワク・ワーキングです。これには、メンバー一人ひとりがワクワクしながらワクワクする仕事をするという想いを込めています。これまでの経験から、エンジニアはどこか受け身で仕事をしている印象があります。マーケティング担当者や営業から仕事がおりてきて、仕様書にあるとおり忠実につくっていくだけというような。でも、仕様書も含めて発信していけるエンジニアになれれば、もっと前のめりにワクワクしながら仕事ができると思うのです。そのほうがエンジニア自身も楽しいし、お客様に提供できる価値も大きなものになるはずです。楽しければ、もっとよくするためにどうするか真剣に考えるので、多くの気づきを得られ自身の成長にもつながります。それがますます仕事を楽しくして、提供価値も大きくしていく――このような上向きのサイクルを社内につくりたい。ゲーム開発を事業化したのも、メンバーにワクワクしながら仕事をしてほしいという想いが根底にあります」（齋藤氏）。
ワクワクする仕事という意味では、サービス立ち上げ案件などうってつけだろう。クライアントのアイデアをいかに形にするか、エンジニアとしての腕の見せ所だといえる。そう考えれば、アドシードが扱う案件は、エンジニア自身が考え、実践する要素の濃いものが多い。これも、齋藤氏の考え方が反映されているからだろう。
今後は受託事業だけでなく、自社コンテンツの開発にも積極的に取り組んでいく方向だという。
ゲーム事業が立ち上がったのはメンバーにゲーム好きが多かったからだという。楽しみながら働ける環境。
セルフマネジメントできる組織を目指す
現状、アドシードの福利厚生面は、必要最小限のものがそろっている程度だ。だからこそ、「会社づくりそのものから一緒に楽しんでもらいたい」と齋藤氏は語る。
「制度もルールもほとんどないというのが、正直なところです。しかし、メンバーがワクワク働ける環境づくりが私の仕事だと思っているので、メンバーの意見も取り入れながら少しずつ整えていきたいと思っています。現在も、週1回定例会議を行い、新しいゲームの企画など意見を出してもらいながら、いいと思えるものを実践している状態です。そのときに会社の制度やルールに関することを発言してもらえれば検討します。効率が上がるのであれば、シエスタ（昼寝）を導入してもいいし、開発合宿なども面白いと考えています。」
ただし、その実現には「セルフマネジメントできる組織でないといけない」と齋藤氏は続ける。
「ルールの中で休むのとだらしないのはまったく違います。ワクワクしながら働くにしても、勝手気ままにやりたいことだけやるのでは仕事になりません。自分に今何が求められていて、そのアウトプットを提供するために、どのようなパフォーマンスを発揮する必要があるのか。この発想ができる人なら自分でスケジュール管理もできるので、メリハリをきかせて働くことができるはずです。当社は少人数体制だからこそ、それぞれがセルフマネジメントしながら主体的に仕事に取り組むことが必要なのです。」
それだけに社内の雰囲気もメリハリがきいている。仕事に集中すべきときは、皆黙々とパソコンに向かう、いわゆる「エンジニアっぽい」雰囲気が漂うが、気を抜くべきときはゲーム談義に花を咲かせるなど、和気あいあいとした空気に一変する。
「やりたいことがあって、当社であればそれが実現できそうだと感じたら、一度話を聞きに来てもらいたいですね。今いる会社でイマイチ仕事の手応えが感じられないという人も歓迎です。ウチなら、きっと“自分が活躍している！”という実感が味わえるはずです。」
現在は社員3人+役員2人の少人数体制。共に会社の基盤をつくっていく仲間を募集中。
大事にしているのは「セルフマネジメント」。女性でも問題なく働ける環境だ。
