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"意識を変え、行動を変え、未来を変える"テクノロジースタートアップで組織開発を担ってくれる方を大募集!

株式会社アリストル(旧:BeatFit) - ◤5億円調達済◢ マーケティングとデータサイエンスを武器にヘルスケアテック事業/DXコンサルティング事業を展開

株式会社アリストル(旧:BeatFit) 求人画像1
人事(マネージャー/CHRO候補)
400万円〜900万円
東京都, 大阪府
業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, 急募求人, 転勤なし, 服装自由

事業内容

■ヘルスケアテック事業 「Beatfit APP」「Beatfit for Business」 超高齢社会を迎え、世の中の健康意識や予防医療の市場が伸びる中、運動不足解消、メンタルヘルス対策を主な目的に開発されたデジタルヘルスソリューションサービス「Beatfit」(ビートフィット)を提供しています。行動科学や機械学習などの科学的アプローチを活用しながら行動変容を促すメカニズムを個人向け、法人向け(for Business)双方に展開しています。 ■コンサルティング事業 ヘルスケアテック事業で開発した行動変容テクノロジーを軸に、戦略企画~デザイン・開発~保守・運用まで、顧客の経営課題解決に向けてワンストップで幅広いソリューションを展開しています。

仕事内容

株式会社アリストルでは、「意識を変え、行動を変え、未来を変える」というパーパスのため、事業拡大を後押しするための人事領域のマネージャー候補を募集します。 ■具体的な仕事: ・人事課題や制度検討および、現制度の(主に評価・昇格など)の企画・運用 ・各部門を巻き込んだ人事施策の企画・運営 ・中途、新卒採用(施策設計、オペレーション、選考・面接) ・社員育成のための各種施策企画・運用 ・労務管理、エンゲージメント向上施策の企画・運用 上記のうち、入社時の担当業務はご経験を参考に決定させていただきます。

募集背景

業務拡大に伴い、30人の壁を乗り越え、経営陣と一緒に弊社の人事の要となってくださる方を募集いたします。

配属部署

経営管理部

概要

株式会社アリストルは、2018年に設立されたテクノロジースタートアップであり、「意識を変え、行動を変え、未来を変える」をパーパスに掲げ、コアコンピタンス“Motivation Intelligence”を軸に、世の中に必要とされる事業を産み出し続ける事業家集団を目指しています。現在は、企業の産業課題を解決するDXコンサルティング事業と、日本の少子高齢化に伴う医療費の高騰や健康寿命の延伸といった社会課題に着目し、ヘルスケア領域を中心にDXプロダクト事業を展開しています。これまでに約5億円の資金調達をしており、現在、正社員で約20名、オフィスは東京と大阪に構え二拠点で運営しています。

この仕事で得られるもの

■採用業務に関する知識・経験 ■労務管理業務に関する知識・経験 ■組織開発に関する知識・経験 ■研修制度・人材育成に関する知識・経験

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 【東京オフィス】 東京都渋谷区神南1-5-6 H1O渋谷神南606 【大阪オフィス】 大阪府大阪市北区茶屋町16-1 H1O梅田茶屋町305 【アクセス】 【東京オフィス】 渋谷駅 徒歩10分 【大阪オフィス】 大阪駅・梅田駅 徒歩5分 ※基本的には東京オフィスでの採用を前提にしていますが、大阪オフィスでの採用も検討可能です。

勤務時間

10:00〜18:00

待遇・福利厚生

【昇給】 年2回、1月と7月のタイミングで実施しております。 ※昇給は会社の業績、個人の評価次第では行わないこともあります。 ※2022年度は全社で年8%の昇給実績があります。 【賞与】 年2回、2月と8月のタイミングで実施しております。 ※昇給は会社の業績、個人の評価次第では行わないこともあります。 ※2022年度は全社で年8%の昇給実績があります。 【勤務体系】 ・所定労働時間7時間 ・フルフレックス制(コアタイム無し) 【保険】 各種社会保険完備 【諸手当】 交通費全支給 【福利厚生】 ■ジム会費補助(5,500円まで)

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇

入社後のキャリアパスについて

基本的には、人事や総務部各グループのリーダー、マネージャ―をお任せすることを想定しています。 しかしながら、本人の希望や適性を考慮し、他の部署へ配置転換することも可能です。

評価制度について

年2回のMBO面談を通して実施しています。現在は、半年間でご自身のKPIが変わることが多いため、Aristol Wayを軸にした勤務態度評価を中心に行っております。メンバー職についてはプロセス評価を重視していますが、役職が上がるにつれてアウトカム評価の割合が大きくなる制度を採用しています。

フルフレックス、リモートワークについて

アリストルでは、時間や場所に囚われない柔軟な働き方を認めています。しかしながら、新入社員の方には、半年間の試用期間中は基本的にリモートワークではなく、オフィス出社をお願いしています。現メンバーと信頼関係を構築し、ご自身の業務オペレーションが一人立ちできた段階からリモートワークを取り入れて頂いております。

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