【フルリモート／年休127日】障がい者雇用を通じて、企業の安定成長を支える既存営業。

仕事内容

障がい者雇用支援サービス「サテラボ」を導入している既存顧客を担当し、 雇用の安定運営と企業成長の両立を支えるアカウント営業ポジションです。 新規開拓は別チームが担当。 受注後の企業と長期的に伴走しながら、契約継続・増員提案（アップセル）を通じて 顧客の課題解決と事業の安定運営を実現していきます。 単なるフォロー営業ではなく、担当企業の利用人数・継続率などのKPIを持ち、 数字責任を担いながら企業の人材戦略に深く関わる役割です。 ■ 仕事内容 ▼ 既存顧客の担当・関係構築 ・担当企業（約30社想定）との定期ミーティング ・利用状況・満足度・今後の採用計画のヒアリング ・契約更新・解約防止に向けた取り組み ▼ 増員提案・アップセル営業 ・障がい者人材の増員提案 ・新たな業務領域の切り出し提案 ・利用規模拡大に向けた企画立案 ▼ 社内連携・調整 ・サテラボCSとの連携 ・サテライト拠点との情報共有 ・課題解決に向けた案件推進 ■ この仕事の魅力 ・障がい者雇用という社会性の高い領域で、企業の人材戦略に深く関われます ・新規開拓ではなく既存顧客と長期的に伴走する営業スタイルです ・担当企業の利用人数・継続率など、明確な数字責任を持つポジションです ・サテラボCSや拠点スタッフと連携しながらチームで成果を出します ・顧客の安定運営を支え、長期的な信頼関係を築ける仕事です ※業務量はチームで調整しており、月平均の残業時間は20時間前後です。 ※福祉分野の知識は入社後にしっかりと学べる体制があります。 業界未経験の方もご安心ください。