エイチアールワン株式会社 - 業界最大手!超大手企業4社が設立した人事BPO会社

人事給与分野で国内ナンバーワンのBPOサービスを提供し、業務効率化を実現します。最新技術を用い人事給与業務の最適化を行い、顧客満足度向上に貢献します。
業界トップクラスの人事・労務BPOサービスを展開する当社にて、営業活動を通じて、お客様企業の成長を支える重要な役割を担っていただきます。 【求める役割】 ・大企業から中堅中小企業までの企業をターゲットとした、新規獲得までのチャネル活動、施策推進、企画提案活動 ・既取引先へのアップセル提案、防衛活動 【当社営業部門の業務内容】 ・無形商材(人事労務分野のBPOサービス)のソリューション提案営業。 ・従業員規模1000名以上の大企業向けサービスに対し、会社規模や業態、業務実態を踏まえ、提携先も含め最適なBPOサービスをアレンジし提案します。また、サービス導入に伴い新規システム構築、導入を行うため、平均して6~12ケ月の導入プロジェクトを行います。プロジェクト期間中は、システムのPM、コンサルと一緒に活動し、お客様のPJ目的達成のため、各種課題に取り組みます。 ・新規開拓は、セミナーや顧客紹介や提携先との協働や入札を通じ、案件獲得します。平均で6か月~1年強におよぶ提案期間を経て成約するケースが多く契約金額も大きいです。お客様の予算編成時期にあわせ新規案件の見積が集中する傾向にあります。 ・既存の特に営業戦略上の重要顧客に対しては、徹底的な顧客リレーションの維持・拡大に努めます。一般的に大企業のお客様は、新しいサービスへの要望が多く、BPO開始後も一定サイクルで新しい追加サービスの導入など行います。 【利用する人事給与システム】 ・SAP、OBIC、PROSRV(プロサーブ)、ZeeM、その他 顧客規模やサービス範囲によって、最適なソリューションを提案します。 (雇い入れ直後)営業 (変更の範囲)会社の定める業務(出向の場合は出向先の業務)
募集背景
新たなクライアントからの引き合いが多く体制強化の為
配属部署
カスタマーサービス第2部門 CS2営業部
概要
エイチアールワン株式会社は、給与業務を中心に、人事分野に特化したBPOサービスを展開する会社だ。この領域で国内トップクラスの売上を誇る。2002年に住友信託銀行、松下電器産業(いずれも社名は当時)、花王の3社の人事給与業務を担う会社として誕生。2009年には三菱商事系列の会社の人事給与アウトソーシング事業部門を統合した。 設立当初から積極的に横展開する方針を掲げ、現在、顧客の6割以上が外部の会社で、総数300社超、サービス提供人数30万人超に上る。AIやロボットなど最新技術の導入や新サービス開発にも積極的に取り組む。
この仕事で得られるもの
<このポジションの魅力> ◆様々な企業の人事部や経営層と関われるため、お客様の課題をヒアリングする中で、企業の経営的視点を身につけることができます。 ◆営業部内だけでなく、社内の関係部署と協働して提案するため、チームでお客様の課題解決に向き合うことができます。 ◆インバウンド中心で、商材の性質上、長い期間をかけてお客様が利用可否を検討されるため、闇雲に時間を費す営業活動ではなく、限られた時間で、効率的かつ戦略的に動く営業スタイルです。そのため、ワークライフバランスを保ちつつ、営業としての経験を重ねられます。 当社の人事給与BPOサービスは、日本国内でも数社しか提供していない、非常に希少で需要の高いサービスです。 お客様の課題解決に向けて深く入り込むため、案件規模が大きく、法人営業におけるスキルアップが求められます。 入社後は、営業経験を積みながら企業の経営視点を学び、ビジネス企画やサービス改善にも関与できるチャンスがあります。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区築地5-5-12 浜離宮建設プラザ 【アクセス】 ●JR山手線・京浜東北線、銀座線「新橋」駅(徒歩10分) ~JR・銀座線「新橋」駅よりお越しの方へ~ 汐留口から、地下道へ入りカレッタ汐留方面(電通ビル)へ進みます。 カレッタ汐留右脇の階段から地上に出ます。 高速道路高架下の信号を渡り、道なりに70m進むと左側にあります。 ●都営地下鉄大江戸線「築地市場」駅(徒歩4分)
勤務時間
9:00〜17:30
待遇・福利厚生
<福利厚生制度> ■退職金制度 ※退職前払い金または確定拠出年金(DC)いずれかを選択いただきます。 ■資格・教育奨励制度 ■積立貯蓄制度 ■在宅勤務制度 ■妊娠中/産休/育休の制度・育休復帰後の制度 ■介護休業・支援制度、 ■慶弔見舞金制度 ■社内公募制度 ■自己申告制度 ■関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設 <教育制度> ■階層別研修 ■コース別研修 ■テクニカル研修 ■選択型研修 ■OJT、全社研修 <事業関連> ■表彰制度
休日・休暇
■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■年末年始休暇(5日) 初年度:入社月に応じて3日~14日を付与 翌年度以降:最高付与日数20日(出勤率、勤続年数に応じる) ■慶弔休暇 ■記念日休暇 ■永年勤続休暇:勤続満10年、満15年、満20年、満25年に達する社員それぞれに2日~5日付与 ■積立年休 ■ファミリーサポート休暇:家族の看護・介護等で利用できる休暇(無給、最大20日)
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