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ハイツー 株式会社

年商1兆円超の国内食品卸大手と直取引、新規事業にも意欲的な企業

募集している求人

企業について

大手の下請けに甘んじず、大小を問わずエンドユーザーと直取引

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ハイツー株式会社は、2000年11月設立で、東京・東五反田に本社オフィスを置く。
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大手SIerの下請案件も手掛ける一方で、食品関係大手をはじめとするエンドユーザーと直取引も行っている。

ハイツー株式会社は、2000年11月の設立以来、web系のシステムやスマホアプリの開発を得意としてきた、東京・東五反田に本社オフィスを置く会社だ。大手SIerの下請案件も手掛ける一方で、食品卸大手をはじめとするエンドユーザーと直取引も行っている。小規模企業でありながら多くの直取引に恵まれているのは、モノをつくることにゴールを置かず、顧客に寄り添うことに徹し、課題解決に貢献しているからだ。

顧客の業務改革や業務効率アップなど、システムを有効活用することで競争力の強化やシステム管理業務の軽減、システム維持管理コストの適正化などをサポート。さまざまなニーズに応じた、柔軟なサービスには定評がある。大手自動車会社に輸送資材をターゲットにしたトレーサビリティソリューションを提供し、紛失減や試算回転率向上による維持管理コストの軽減、購入時期やメンテナンス時期の適正化、不法投棄の抑制などに効果を発揮した実績もある。

代表を務める西英悦氏は、岩手大学で機械工学を専攻。卒業後は公務員としてキャリアをスタートしたが、同じことを繰り返すだけの毎日から脱却したいという想いが強く、3カ月で退職。「部活のように、皆が1つの目標に向かって努力し、抜群のチームワークをもって目標を達成し、皆で喜びを分かち合う、そんな会社をつくりたい」と考えた西氏は、その後システム会社で経験を積み、26歳の時にハイツーを設立した。

西氏は学生時代に剣道部に所属していたこともあり、仲間とともに目標に向かって汗を流すことの素晴らしさを、組織づくりにも活かしたいと考えた。このポリシーは今でも色濃く、「チームで力を合わせて目標に向かう」という社風となっている。
目指す未来は、「サービスクリエイションプラットフォームカンパニー」として、世に新しいサービスを次々と輩出するプラットフォームとなる企業になることであり、ITに限らず幅広く事業展開することを目指している。

単に開発するだけでなく、グループ会社と連携したビジネス創造も

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これまで培った技術を活かし、新しいサービスを生み出そうと日々議論が重ねられている。
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自社サービスとして、フリーランスの人々の活動をサポートするサービスも動き始めている。このサービスには協賛する企業も複数出てきており、今後の伸びが期待されている。

創業当初から、顧客の要望に応えるビジネスソリューションを提案したり、Webシステムの開発、サイトの制作、スマホアプリの開発などによって顧客とともにを行っている。
クライアントは、
・江戸時代から続く大手老舗食品系企業
・地域に根差して地元にはなくてはならないインフラ系企業
・働き方改革に貢献するITソリューションを提供するベンチャー企業 など。

Ruby on RailsやPHP, Javaによる開発を得意としており、最近では「働き方改革」が声高に叫ばれる現代社会の課題を解決するソリューションとして、RPA(Robotic Process Automation)による業務自動化にも注力している。

また、これまでシステム開発で培った技術ノウハウを用い、自社によるITサービスも生み出している。特に、特許を取得したテストドリブン型eラーニングシステムでは、テストの反復によって苦手分野を分析し、それを克服できるような仕組みを構築。現在はこれを活かしたグローバルなビジネスを企画しているほか、働き方改革によって増加しているフリーランスの人々の活動をサポートするサービスの企画も進んでいる。

これまではシステム開発が主要な収益源となっているが、今後はITサービスの拡大を目指し、新しい技術にも積極的に挑戦していく。単なるシステム屋ではなく、企業や人々に寄り添い、これまで以上に笑顔を増やしていけるようなビジネスを展開していくハイツー。また、海外展開も含めたグループ企業化も進めており、IT以外のビジネス創造にチャレンジできる成長性もある。

20周年を迎え、次の20年へと進んでいく

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勤務中は服装自由で、契約しているコワーキングスペースではくつろぎながら働くことができる。
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ハイツーは最年長が40歳と若い会社だ。20代、30代のリーダーが増えることで今後益々伸びていくだろう。
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2020年4月時点の従業員数は15名で、平均年齢は28歳、男女比はおおよそ4:1となっている。女性社員に既婚者がいないため産休・育休の実績はないが、男性社員の育休取得実績がある。本社の他にコワーキングスペースの契約もしており、オープンなスペースでくつろぎながら仕事ができるようになっている。これがITに限らず新しいサービスを生み出すための柔軟な発想に繋がっているのかもしれない。

客先で働くエンジニアが多いが、コミュニケーションツールとして早くからSlackを導入されている。
また、月1回の上司との面談はオンラインで実施するなど、時代に合った新しいものを取り入れる動きも活発なようだ。

エンジニアの月間平均残業時間は10時間程度と少なく、定時に退勤できるケースも多いため、プライベートも充実させることができる。関東IT健保に加入しているため充実した福利厚生もあり、退職金制度、慶弔見舞金制度、資格取得支援制度なども一通り揃っている。電車の初乗り運賃で通える範囲に部屋を借りる場合、最大3万円の住宅手当を支給する制度もある。

ハイツーが大切にしている理念は、「楽を追求し、人々の笑顔を増やす」という言葉だ。「楽になる(便利な)サービス」や「楽しいサービス」を追求し、人々の笑顔を増やしていきたいと考えている。キーワードの「楽」には「楽→便利」という意味と、「楽しい」という意味の両方を含む。また、顕在化されているニーズだけにとどまらず、顧客自身が気づいていない潜在ニーズを具現化することを重視し、課題解決をリードする真のプロフェッショナル育成を行っている。

20周年を迎えたハイツーでは、これからの20年を大きく成長する20年と位置付けており、今回の募集では、その中核を担うメンバーを採用したいと考えている。これまでにシステム開発を経験し、これからもっと重要なポジションで成長したいと考えている人には正にうってつけの会社と言えるだろう。

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社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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30代前半
管理職
これから新しいことにどんどんチャレンジしていく会社の中で、自分にできることは何なのか考え、自らの行動で会社を変えていくことに強くやりがいを感じます。IoTやAIなど、新しい技術にチャレンジできる機会もあるので、エンジニアにとっても非常にやりがいのある会社だと思います。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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30代前半
管理職
自社サービスに注力しているものの、まだ大きな収益には繋がっていないことが現状の課題です。特許を取得している技術もあり、それを活かした今後の事業展開には期待が持てると思います。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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30代前半
管理職
論理的な思考ができる人、主体的に動ける人、失敗した時にポジティブな考えで改善できる人、仲間と協力して目標を達成することにやりがいを感じる人、ビジネスを楽しめる人が合っていると思います。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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30代前半
管理職
自分が置かれた環境に対して、改善しようと思えばできるのにそれをせず、不平不満を言うだけの人は、合っていないかもしれません。

企業情報

会社名 ハイツー 株式会社
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 >  ソフトウェア/パッケージベンダ
IT/Web・通信・インターネット系 >  IoT・M2M・ロボット
企業の特徴
  • 平均年齢20代
  • 自社サービス製品あり
  • グローバルに活動
  • 残業少なめ
資本金 1500万円
設立年月 2000年11月
代表者氏名 代表取締役社長 西英悦
事業内容 システムソリューション事業
ITサービス事業
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 15人
平均年齢 28.0歳
本社所在地 東京都品川区東五反田1-10-7 アイオス五反田ビル303

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