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広告運用からCRMまで!事業を一気通貫で動かすインハウスマーケター募集

ユーザーライク株式会社 - スタートアップへのチャレンジなら、ユーザーライク

ユーザーライク株式会社 求人画像1
D2C事業インハウスマーケ
450万円〜600万円
東京都
toC自社サービス
プレミアムインタビュー掲載中
ユーザーライク株式会社のプレミアムインタビュー

事業内容

事業内容:花のギフトD2C事業
花のギフトD2C事業

日本最大級の花のサブスクのアセットを軸に、急成長中の新規事業です。自社工場を持ち、サプライチェーン全体を一気通貫で行い、新しいギフト体験を提供しています。

仕事内容

■職務概要 自社D2Cサービス「ブルーミー」のグロースを担うマーケターとして、Meta広告を中心に、LP改善・CRM施策までを含めた売上貢献型のマーケティング施策を実行いただきます。 KPIはCPA・CVR・LTVなどの事業指標に直結しており、単なる広告運用ではなく、 「仮説→実行→改善」のサイクルを回し、成果を自らの手で動かすことがミッションです。 現在は、Meta広告を主軸にPDCAを高速で回しているものの、 ・チャネル横断の最適化(LP/CRMなど) ・定性リサーチを活かした施策立案 ・中長期のブランドづくりへの接続 といった課題があり、“広告だけ”にとどまらない視点と推進していくことを求めています。 ■職務詳細 ・新規獲得のためのMeta広告を中心に広告運用・改善(訴求設計、構成案作成、配信設定) ・CVR改善を目的としたLP・バナーのディレクションとABテスト実行 ・LTV最大化に向けたLINE・メルマガなどのCRM施策の設計〜配信 ・ユーザーインタビューや定性リサーチを活用した仮説立案・改善施策の実行

募集背景

事業拡大のため、募集をしております。

配属部署

Growth div.

概要

日本最大級の花のサブスクのアセットを軸に、 2023年から垂直立ち上げを行い、急成長中の新規事業「花のギフトD2C事業」の グロースを目指すポジションです。 立ち上げから、急速に売上成長しており、 花のサブスクに次ぐ、第二の柱となることを目指しています。 自社工場を持ち、サプライチェーン全体を一気通貫で行っています。 そのため、商品企画〜販売まで、複数の施策をパラレルで実施できるため、 非常に大きな裁量の下、チャレンジがしやすい環境です。 事業責任者ポジションも目指せます。

この仕事で得られるもの

1.広告にとどまらず、“売上に直結するマーケティング”を実行できる 広告運用だけでなく、LP改善やCRM施策なども含めて、事業の成果を自分の手で動かす経験ができます。 提案して終わりではなく、仮説→実行→改善まで主導できる環境です。 2.チャネル横断で意思決定できるスピードと裁量 全チャネルの意思決定が社内で完結しており、スピード感のあるPDCAが可能です。 ユーザーインタビューなど定性データにもアクセスでき、“手触り感”を持って改善に向き合えます。 3.少数精鋭チームで、挑戦と成長の機会が豊富 マーケチームは少数精鋭で、1人ひとりの提案がそのまま事業に反映される環境です。 新規施策やチャネル開拓にもチャレンジでき、成果と経験の両面で成長スピードが速いのが特長です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-19-14 コエル渋谷道玄坂 6階 【アクセス】 各線「渋谷駅 ハチ公口」徒歩8分 京王井の頭線「神泉駅」 徒歩4分 渋谷マークシティ道玄坂上方面出口 徒歩1分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【保険】 ・各種社会保険完備 【諸手当】 ・交通費全額支給 ・マネジメント手当 ・住宅手当(対象駅に住んでいる場合は補助あり) ・健康診断 【福利厚生】 ・ドリンク飲み放題 ・書籍購入費補助(自己研鑽のための書籍購入を会社でおこなう) ・ミモザケア(ピル/漢方代の一部負担) ・コミュニケーション手当(チーム飲み会、全社ランチ費用手当)

休日・休暇

・完全週休2日制、国民の祝日 ・夏季休暇、年末年始休暇 ・ミモザ休暇(生理休暇) ・産休育休後の働き方サポート

働き方

・出社・リモート勤務のハイブリット勤務 ・フレックスタイム制 (所定労働時間8時間 コアタイム 12:00~17:00) 稼働例)8:00〜17:00、10:00〜19:00、12:00〜21:00などコアタイム内で調整可能

コミュニケーションを活発化するイベント

・User Like Award (社内表彰制度/半期に1回実施) ・ウェルカムランチ ・チーム飲み会、部署横断ランチ ・社員旅行、合宿 ・各種イベント(BBQなど季節イベント)

その他

・人事査定(年2回)

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