株式会社ロイヤリティ マーケティング - 日本最大級の共通ポイントサービス「Ponta(ポンタ)」運営企業!無駄のない社会を目指す データマーケティング カンパニー
当社は共通ポイントサービス「Ponta(ポンタ)」を運営する企業です。 「消費者の生活をより便利にする新しいサービスを提供する」ために2010年3月1日に「Ponta」のポイントサービスを開始。 現在、会員数は1億人を超え、私たちの果たす役割は社会的にも大きくなっています。 \事業内容について/ 当社の事業は「ポイント事業」と「マーケティング事業」の2つの事業で成り立っています。 ◆ポイント事業 「便利・おトク・楽しい」をモットーに、1枚のポイントカードで様々な提携店舗の共通ポイントをためて使うことができる共通ポイントサービス「Ponta(ポンタ)」を提供しています。 お店でのお買い物ではもちろん、電力・交通・通信など、生活インフラを横断するネットワークへと成長しています。 ◆マーケティング事業 Pontaで培われた日本最大級の会員数を誇る属性データと、実店舗・ネットサービス・インフラといった 幅広い提携社、業種業態での実利用データから、アプローチすべき顧客を明確化。 課題に対し、最適なIDマーケティングプロモーションのご提案と成功プロセスでサポートしています。
1億人を超えるPonta会員向け自社サービス・プロダクト(Pontaアプリ、Pontaリサーチ、ボーナスパーク等)のサービス進化・グロース強化に向けて、改善企画・推進を行っていただけるUXディレクターを募集いたします。 【具体的な仕事内容】 ・サービス・プロダクトの調査設計・分析業務(定量調査/定性調査/ログ分析など) ・調査結果をベースとした最適UX(機能・UI)の検討・施策立案 ・ワイヤーフレーム作成、改修要件設計~資料作成~案件推進業務 ・施策のKPI分析・予測業務 ・要件定義フェーズのプランニング/案件推進業務 ・案件の後工程をお任せするデザイナー、開発エンジニアとのコミュニケーション・進行管理(QA対応、受入テストの実施など) 【組織構成】 Pontaのサービス・プロダクトの改善企画・推進のUXデザインチーム所属を予定しています。 チームリーダー1名、チームメンバー4名 自チームだけで完結することはほとんどなく、サービス・プロダクトのPMや集客担当、エンジニアなど他部門と協力しながらプロジェクトを進めていただきます。異なるロールのステークホルダーと連携を取りながら推進できるかがプロジェクト成功の鍵となります。 【ツール環境】 ■解析:GoogleAnalytics、その他各種自社ログ基盤 ■社内コミュニケーションツール:Teams(一部slack) ■デザインツール:Adobe XD、miro ■チームワークスペース:コンフルエンス ■課題チケット管理:backlog
募集背景
事業拡大フェーズのため、当社としても新たな挑戦が多数あります。ぜひご応募ください!
配属部署
プロダクト統括グループ プロダクト&メディア本部 プロダクトデザイン第一部
概要
共通ポイントサービス「Ponta(ポンタ)」の運営と、データを活用し様々なクライアントのマーケティング支援を行っています。 \今後のビジョン/ 2020年5月、auとの提携によりPonta経済圏が更に拡大! サービス開始から10年が経ち、提携企業と共にIDを軸としてマーケティング企業としての基盤を構築してきました。マルチポイントの流れが強まっている中、Pontaは共通ポイントに限定されない生活者に支持されるサービスとしての進化が求めらています。今後の10年を第ニ創業として位置付け、Ponta経済圏の拡大と持続的な価値の創出を目指して取り組んでいます。 より多くの生活者・クライアントにとって価値あるサービスを目指して、一緒に新しい挑戦をしませんか?
この仕事で得られるもの
・国内最大規模といわれる会員数を誇るPontaサービスに携われる ・メイン事業につながるサービスのため、インパクトが大きい業務が行える ・一人ひとりの裁量が大きいため、責任はあるものの、幅広い経験を積むことができる ・0→1のサービス開発に携われる ・サービス横断でUX設計に携われる
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区恵比寿1-18-14 恵比寿ファーストスクエア 【アクセス】 JR、東京メトロ日比谷線恵比寿駅徒歩5分
勤務時間
9:30〜18:00
待遇・福利厚生
【勤務時間】 フレックスタイム制コアタイムなし(フルフレックス) 【保険】 各種社会保険完備 【諸手当】 ■通勤手当 ■時間外勤務手当他 ■退職金:一時金、確定拠出年金制度 ■定期健康診断 ■福利厚生補助金制度 ※リフレッシュを目的とした活動に補助金を支給 ■慶弔見舞金制度
休日・休暇
■土日祝日 ■年次有給休暇(年次有休積立制度有・連続休暇取得奨励) ■特別休暇(産前産後、育児、子の看護、介護、慶弔、結婚等)
オフィス環境や働き方
2020年度全社員テレワークの導入を契機として、2021年1月、恵比寿本社オフィスをリノベーション! 私たちの働き方が変化する中でオフィスで働く意義を見直すとともに全社員の声を集め計画を進めました。 「価値を発揮するために場所と時間を自立的に選択する働き方の実現」をコンセプトに、フリーアドレス中心なオープンなフロアの中で、業務の内容に応じて働く空間を選択できる環境を整えました。コミュニケーションを推進するエリア、デスクワークやWEB会議などに集中できるエリアを新設。新オフィス空間を活用して新しい価値創造に社員一同挑戦していきます!
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