玉木宏さんのCM／ZETA DIVISIONでおなじみ【業界未経験×CARAオープンポジション】無形商材営業×充実した研修制度×透明度の高い評価制度×豊富なキャリアパス×IT領域

募集背景

「IT採用のインフラになる」というビジョン実現を目指し、現在事業を拡大をしています。 直近事業が好調であり、非常に多くのお客様より転職・採用支援の依頼をいただいていることもあり、 この1年メンバー採用を強化し、組織も急拡大のフェーズです。組織成長に伴い、マネジメントの重要性も高まっています。社内でも人材育成を進めていますが、よりスピード感を持って組織力を向上させていくべく、マネジメント層を増やしていきたいと考えており、入社半年～1年程度でリーダー候補（チームマネージャー）になっていただける方を募集しています。

配属部署

【ポジションの組織構成】 直近事業が好調であり、非常に多くのお客様より転職・採用支援の依頼をいただくようになり、この1年で採用も強化しております。社員数は前年比170％と組織が大きく拡大しました。組織拡大に伴い、ポストも空いており、縦横にキャリアを広げたい方にとって面白いフェーズとなっています。

概要

【会社概要】 当社は、創業14年目のIT人材専門人材紹介会社です。 社会課題であるDX化を推進し生産性を高め人々の暮らしを豊かにすべく、人材紹介サービスを通じて社会課題の解決に貢献しています。人材業界の「属人化」「同質化」にメスを入れ、「仕組み」を用いて質を担保し、人材紹介の30年後の当たり前を作りたいと考えています。設立以来、時流に乗ったビジネスを展開することで堅調に事業拡大を続け、数多くある人材会社の中で当社は「集客」「仕組み化」「マッチング」に強みを作ってきました。特に「マッチング（転職決定率）」は業界平均の3-4倍の決定率を誇る「質の高さ」のが当社の強みです。ギークリーに頼めば採用できる、ギークリーに頼めば転職できるという「質」が担保された「IT採用のインフラ」を目指しています。

この仕事で得られるもの

【当社の魅力】 実力主義で若手活躍が当たりまえの環境のため、実績次第で入社半年から1年でチームマネージャーへ昇格も可能です。また、仕組みが整っているため、前職/年齢関係なく、早期に活躍できる教育体制があり、マネジメント職向けの研修等を役員自らが行うなど、成長のための制度が充実しています。 【キャリアパス】 ■横のキャリア 真のHRコンサルタントとして活躍していただきたく、ジョブローテーションを推奨しています。リクルーティングアドバイザーからキャリアアドバイザー、人事などへのキャリアチェンジなど横のキャリアパスを用意しています。 ■縦のキャリア コースを「プロフェッショナルコース」「マネジメントコース」の2種類ご用意しており、該当のクラスになった際にご自身の志向性に合わせて選択していただきます。プロフェッショナルコースは、マネジメントはせずプレイヤーとして極めていくコース、マネジメントコースは部下のマネジメントをお任せするコースとなっています。 マネジメントコースに進んだものの、やはりプロフェッショナルコースに転向したいとなった場合は、コース転換も可能です。実際に多くの社員がコース転換制度も利用しており、ライフステージや志向性に応じて幅広いキャリア選択が可能です。

勤務地

【勤務地詳細】 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷一丁目11番8号　 渋谷パークプラザ3階 【アクセス】 東急電鉄・東京メトロ「渋谷駅」B3出口より徒歩5分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

■キャリアアドバイザーの勤務体系 午前出勤：10:30～19:30/午後出勤：13:00～22:00 ※1週間毎のシフト制/休暇取得時、グループ内で代理対応 ※月に1回程度、ローテーションで土曜日に出勤することがございます ※夜面談シフト手当あり ■リクルーティングアドバイザー勤務体系 9:30～18:30 ■手当　　：交通費支給(上限2万円/月)、時間外手当（固定残業超過分を追加支給）、 　　　　　　書籍購入手当、保育料補助手当（認可外保育施設利用時） ■社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ■福利厚生：定期健康診断、フリードリンク、各研修制度など

休日・休暇

特別休暇、生理休暇、産前産後休暇等　 ※事業年度により祝日等の数が変動するため、 　年間休日が125日に満たない場合は 　夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。