《札幌本社勤務（転勤なし）》人事採用企画職（採用マーケティング／採用企画）

仕事内容

現在、人事部では採用業務に加え、制度設計等も担っております。HR領域から会社を成長させることを、ミッションとしています。 ┃採用業務では・・・ 例えば、新たなサービスリリースに伴う採用では、新サービスが与える社会的意義や社会貢献性、他社との差別化や相対的なポジショニング、新サービスに関わることで応募者へどのようなメリット（成長・報酬等）を提供できるかを考え抜き、ターゲットとなる方に「働いてみたい」と感じてもらえる求人を届けていきます。 このように、マーケテイングの視点を取り入れることで、その後の成果に大きな差が生まれます。 ┃制度設計では・・・ 一例を挙げると、当社の女性従業員比率（58％）や平均年齢（31歳）を踏まえると、今後産育休に入る方や育休復帰する方が増えていくことが想定されます。 育休復帰後の従業員が活躍できる環境を整えるために、例えば「時短やフレックス制度を拡張し、勤務の更なる柔軟化を推進する」「社内公募やジョブローテーション制度を設計することで、ライフステージに合った働き方を選べるようにする」「育児関連の特別休暇を付与する」等の検討・制度化を進めることで、従業員の活躍やその後の定着に繋がり、より良い組織に近づきます。 ◆やりがい 当社のような急拡大中のベンチャーでは、採用における前提条件がスピーディーに変化する、という特徴があります（新たな強み、事業競争力の拡充、新規事業リリース 等）。 それに伴い、戦い方も刻々と変化するからこそ、採用におけるマーケティング要素・企画要素の重要性も高まります。 また採用だけでなく、人事施策として「新たな社内制度／仕組み」を戦略的・主体的に作り上げる機会や、「新たな取組み」にチャレンジする機会が多くあります。 以上のような取り組みは、当社の新規事業の展開スピードや企業フェーズであるからこそ、成り立つ仕事と考えています。 ◆働き方 当社は札幌を拠点に、全国へ向けて完全遠隔でサービスを提供しており、転勤はありません。 また以下の制度により、ワークライフバランスを大切にした生産性の高い働き方を実現しています。 ・ 土日祝休み ・ 20:30オフィス完全施錠 ※基本的には遅くとも20:00までには退勤しています ・ 休日出勤禁止 ・ 仕事の持ち帰り禁止 無理なく働きながら、しっかりと成長できる職場です。