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【プロダクトマネージャー】「テクノロジーの力で世界の健康寿命を5年延ばす!」 / 医師向けWebサービス・アプリをグロースするPdMを募集!(フルリモート / フレックス / 副業可)

株式会社エクスメディオ - 「テクノロジーの力で世界の健康寿命を5年延ばす!」医師専用SNS『ヒポクラ』を運営するヘルステックベンチャー

株式会社エクスメディオ 求人画像1
プロダクトマネージャー2506
500万円〜800万円
東京都, フルリモート
フルリモート, 週に1回以上のリモート, 副業可, フレックスタイム, 転勤なし, 服装自由

事業内容

事業内容:医師専用SNS『ヒポクラ』による臨床力向上
医師専用SNS『ヒポクラ』による臨床力向上

医師が専門知識を自由に共有し、臨床力を高め合う専用SNSです。約7万人の医師が参加し、技術や知見を匿名で深める場を提供しています。

仕事内容

「医師のためのコミュニティサービス」「医師同士の臨床相談サービス」等の医師向けWebサービス・アプリの企画・開発・運用などを幅広く担い、プロダクトグロースと収益化を両輪で成功させるプロダクトマネージャーのポジションです。社会貢献性の高いサービスの主要メンバーとして、長期にわたりプロダクトの成長に携われます。 【主な業務】 ・企画:プロダクト戦略やロードマップの立案、医師向けアクティブ企画 ・開発:要件のヒアリング・要件定義、デザイナー・エンジニア等のディレクション ・運用:マーケティング戦略の立案、会員獲得やアクティブ企画の運用・グロースハック ・ユーザーリサーチ:UX改善の基礎となる定量調査・定性調査 ※変更の範囲:会社の定める業務 ※ご本人の意向および試用期間中の業務状況などを踏まえて適材適所を判断していきます。 ※少数精鋭で実力主義、かつ積極性・協力性・スピードを重んじる組織です。早期にチームリードをお任せするケースもあります。 【業務体制】 ・ディレクター、UXUIデザイナー、エンジニア(バックエンド、フロントエンド、インフラ、AI各種在籍。業務委託・外注含む)でプロダクトチームを組んでおり、各職種の専門性を尊重しながらチーム一丸となってグロースを進めています。

募集背景

組織編成見直しに伴う人員強化

配属部署

ディレクターユニット

概要

私たちは「テクノロジーの力で、 世界の健康寿命を5年延ばす」というミッションのもと、全ての企業活動が、患者さんの重症化防止の一助となり、健康寿命の延伸を実現していくことを目指しています。『ヒポクラ』は、各科の医師が専門知識・知見を共有し、臨床力を高め合う医師専用SNSです。最大の特長は、Doctor to Doctor(DtoD)のコミュニケーションが根幹にある点です。現在約7万人の医師が会員登録しており、全科の先生方が匿名で気兼ねなく議論を深める場があります。今後もサービスグロースしていくために一緒にチャレンジできる仲間を募集しています!

この仕事で得られるもの

・『ヒポクラ』は医師が医師のために作ったサービスです。そのため、医師の臨床の現場で利用されていることが非常に多く、ご利用いただいている医師の反応などから、ダイレクトに医療を良くしている実感を得ることができます。 ・社会貢献性の高いサービスの主要メンバーとして、長期にわたりプロダクトの成長に携われます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 株式会社エクスメディオ 本社 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-15-6 VORT代々木5F ※原則リモートワーク勤務を推奨しておりますが、担当業務やオフラインでのチーム活動に応じて週、月に何度か出社している社員がおります。 ※勤務地について 雇入れ直後:自宅 変更の範囲:本社、支社及び自宅 【アクセス】 JR各線「代々木」駅徒歩5分 副都心線「北参道」駅徒歩6分 副都心線・丸の内線「新宿三丁目」駅徒歩7分

待遇・福利厚生

【福利厚生】 社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 定期健康診断 在宅勤務手当支給 リモートワーク制度 フレックスタイム制(コアタイム11:00~16:00) 書籍購入費補助 学会参加費補助 【その他】 副業可(許可制) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙

休日・休暇

■年間休日:125日 ■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■有給休暇(入社初日に規程に沿って最大10日付与) ■夏季休暇(7~9月の間に最大5日付与) ■年末年始休暇

勤務時間

フレックスタイム制 1日の標準労働時間:8時間00分 コアタイム:11:00~16:00 月平均残業時間:20時間~25時間 ※繁忙期あり

職場環境・風土について

弊社ではフレックスタイム制とリモートワーク制度を導入しており、育児や介護、ご自身のライフスタイルに合わせて働き方に裁量を持てる環境があります。また、リモートワークについてはプロジェクトの状況などに合わせて、リモートワーク×対面チームワークを自由自在に組み合わせられるハイブリッドな働き方を推進しております。四半期に一度実施する全社キックオフは懇親会も含めて対面で行っており、オフラインコミュニケーションを大切にする文化もあります。

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