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【ソリューション営業】医師専用SNS『ヒポクラ』 / 事業成長に向けて仲間と一緒にチャレンジしてくださるセールスメンバーを募集しています!(フルリモート / フレックス / 副業可)

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【ソリューション営業】医師専用SNS『ヒポクラ』 / 事業成長に向けて仲間と一緒にチャレンジしてくださるセールスメンバーを募集しています!(フルリモート / フレックス / 副業可)

株式会社エクスメディオ - 「テクノロジーの力で世界の健康寿命を5年延ばす!」医師専用SNS『ヒポクラ』を運営するヘルステックベンチャー

株式会社エクスメディオ 求人画像1
ソリューション営業
500万円〜800万円
東京都, フルリモート
フルリモート, 週に1回以上のリモート, 副業可, フレックスタイム, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問

事業内容

インターネット等のネットワークシステムを利用した医療支援ソフトウェア・ITサービスの企画・研究・開発、人工知能の研究・開発 【受賞歴等】 ・情報通信研究機構 起業家万博で総務大臣賞(最優秀賞)を受賞 ・総務省の「ICTイノベーション創出プログラム(I-Challenge!)」に採択 ・日経デジタルヘルスの「ベンチャーが選ぶ注目のベンチャー」にランクイン

仕事内容

「ヒポクラ」は、医師の臨床疑問や不安を他の医師へ共有し、お互いに助け合う臨床相談ツールから始まった日本最大級の医師専用SNSです。営業部門では、主に製薬メーカーや医療機器メーカーが抱えるマーケティング課題をヒアリングし、「ヒポクラ」を用いたソリューションを社内プロダクトや開発担当者と協働しながら企画・提案いただきます。既存の医師向けメディアとは異なる、あらたなコミュケーション・プロモーションチャネルの確立という大きな目標に積極的・柔軟にチャレンジしていただける人材を求めています。 【主な業務】 ・「ヒポクラ」の価値、提供するソリューションの啓蒙および提案活動 ・顧客開拓、顧客とのリレーション構築・強化 ・ソリューション提案資料、見積書やスケジュールの作成 ・社内外関係者との協働 ・サービス改善ポイントのとりまとめとトライアンドエラー ※変更の範囲:会社の定める業務

募集背景

事業拡大に伴う人員強化

配属部署

ビジネスユニット

概要

私たちは「テクノロジーの力で、 世界の健康寿命を5年延ばす」というミッションのもと、全ての企業活動が、患者さんの重症化防止の一助となり、健康寿命の延伸を実現していくことを目指しています。『ヒポクラ』は、各科の医師が専門知識・知見を共有し、臨床力を高め合う医師専用SNSです。最大の特長は、Doctor to Doctor(DtoD)のコミュニケーションが根幹にある点です。現在約7万人の医師が会員登録しており、全科の先生方が匿名で気兼ねなく議論を深める場があります。今後もサービスグロースしていくために一緒にチャレンジできる仲間を募集しています!

この仕事で得られるもの

・新しいビジネスモデルの立ち上げ経験 ・ゲームチェンジャーになりうるイノベーティブな事業、ビジネス経験 ・新しいビジネスモデルをスケールさせるための営業組織の確立

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 株式会社エクスメディオ 本社 東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー 10階 ※原則リモートワーク勤務を推奨しておりますが、担当業務やオフラインでのチーム活動に応じて週、月に何度か出社している社員がおります。 ※勤務地について 雇入れ直後:自宅 変更の範囲:本社、支社及び自宅 【アクセス】 JR「恵比寿」駅徒歩3分 東京メトロ日比谷線「恵比寿」駅徒歩4分

待遇・福利厚生

【福利厚生】 社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 定期健康診断 在宅勤務手当支給(最大10,000円) リモートワーク制度 フレックスタイム制(コアタイム11:00~16:00) 書籍購入費補助 学会参加費補助 【その他】 副業可(許可制) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙

休日・休暇

■年間休日:125日 ■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■有給休暇(入社初日に規程に沿って最大10日付与) ■夏季休暇(7~9月の間に最大5日付与) ■年末年始休暇

勤務時間

フレックスタイム制 1日の標準労働時間:8時間00分 コアタイム:11:00~16:00 月平均残業時間:20時間~25時間 ※繁忙期あり

職場環境・風土について

弊社ではフレックスタイム制とリモートワーク制度を導入しており、育児や介護、ご自身のライフスタイルに合わせて働き方に裁量を持てる環境があります。また、リモートワークについてはプロジェクトの状況などに合わせて、リモートワーク×対面チームワークを自由自在に組み合わせられるハイブリッドな働き方を推進しております。四半期に一度実施する全社キックオフは懇親会も含めて対面で行っており、オフラインコミュニケーションを大切にする文化もあります。

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