【マーケティング執行役員候補】今期12.8億円調達！CEO直下のポジションで活躍しませんか
株式会社MFS - 「家を買う」人生の一大イベントのプロセスを新しく解釈。ユーザーが心地よい体験ができる住宅ローンプラットフォームの実現に挑戦するFinTechスタートアップ
事業内容
株式会社MFSは真にユーザーサイドに立った新しいフィナンシャルサービスを作ることをビジョンに、日本における住宅ローンのプラットフォームとなることを目指しているFinTechスタートアップです。 「住宅ローンを必要とする全ての人が、最も有利な条件で借り入れ、借り換えできる」世界の実現を目指しています。 国内市場規模180兆円と言われる超巨大市場ながら、インターネットサービスが浸透していないが故に、デジタル化の余地は無限大でそれだけユーザーに大きなインパクトを提供できるチャンスが広がるマーケットです。 「家を買う」という人生の一大イベントのプロセスを新しく解釈し、ユーザーにとって心地よい体験ができる住宅ローンプラットフォームを共に実現する仲間を求めています。 ■事業内容 ・オンライン住宅ローンサービス「モゲチェック」 ・オンライン不動産投資サービス「INVASE」
仕事内容
事業責任者として、マーケティングを中心とした事業戦略の立案、PL管理、サービスの企画、リリース、改善、他社との提携推進等 ※ご入社直後は、CEO直下のポジションとなります 【社内の雰囲気】 「時間より質」と「裁量」を重視しており、ルーティーン作業をこなす仕事ではありません。労働時間ではなく、質・アウトプットで評価されるべきだと考えます。 また、その質・アウトプットを保つために必要な権限・裁量・報酬は十分に与えたいと考えています。
募集背景
MFSが手掛けるオンライン住宅ローンサービス「モゲチェック」は蓄積された住宅ローンデータによる分析、提案力を軸に、新しい住宅ローンプラットフォームを目指しています。特許出願中のAIによる「融資承認確率」算出機能や、お客様にとって最適な住宅ローンの自動提案など、最先端の技術をもとにユーザーがオンラインで簡単に最適な住宅ローンが借りられるサービスを実現します。 今後の新規サービスの拡充、収益責任をもって事業をリード頂ける執行役員候補を募集することにいたしました。
配属部署
■住宅ローン事業部 ※ご入社直後はCEO直下のポジションとなります。 ■担当プロダクト オンライン住宅ローンサービス モゲチェック
概要
MFSは金融×不動産×テクノロジーの分野で「真にユーザーサイドに立った新しいフィナンシャルサービスを作る」ことをミッションとしているスタートアップです。 ご参画いただきましたら執行役員候補として、「モゲチェック」のマーケティング施策立案および実行、各サービスに係る企画、必要に応じて他社との提携等に貢献いただきたいと考えております。
この仕事で得られるもの
・新しい形の住宅ローンプラットフォームの創出 ・IPO準備会社における、会社とご自身の成長のリンク感
勤務地
【勤務地詳細】 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル2階 FINOLAB 【アクセス】 東京メトロ丸ノ内線、千代田線、半蔵門線、東西線、都営三田線「大手町駅」直結
待遇・福利厚生
■勤務時間 フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイム10:00～15:00） ・時間外労働有無：有（月5時間以内） ■福利厚生・待遇 ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・交通費全額支給（当社規定に基づく） ・NO残業制度（残業禁止）
休日・休暇
・完全週休2日制（土・日・祝日） ・有給休暇（入社時ウェルカム休暇5日付与、半年後に15日付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・育児休暇・産前産後休暇（取得実績あり）
住宅ローンマーケットについて
勤労世帯のうち住宅ローン利用者はおよそ5割。実は日本人にとって住宅ローンは馴染み深い金融商品です。しかも借入額は平均2,500万円と高額で、返済期間も35年と長期に渡ります。 多くのユーザーは全国1,000本以上あるローンを比較検討することなく、限られた選択肢から自分で選んでいる状況です。 しかも、住宅ローンの申し込みはアナログなまま。紙・郵送・FAXでやり取りが行われ、審査に何日もかかります。 でも・・・ 「もし比較検討が瞬時にでき、最適なローンが提示できれば…」 「もし審査がリアルタイムでできれば…」 「もしボタン一つでローンが実行されて家が買えれば…」 アナログであるが故に、デジタル化の余地は無限大。それだけユーザーにとてつもないインパクトを提供できるチャンスが残っているマーケットなのです。
MFSの取り組み
■育児中の女性や男性でも働きやすい環境を作る取り組み ・フレックス制度 ・選択労働時間制度（社員は労働時間を通常の50〜100%の割合で選択可能） ・毎日NO残業制度（残業禁止） ■社員の成長を促す取り組み ・月曜セッション制度 毎週月曜日に全社員に対して経営陣から会社の方針や考え方を共有する場を設けています。社員から自由に提案することができ、全社員が経営に参画する機会を設けています。 ・半期フィードバック（上長との1on1、CEOとの1on1） メンバーに期待することや課題を整理し伝えています。解決するにはどうすればいいか一緒に考えるスタイルを取っています。 経営幹部は、昨年決めたMFSならではのコミュニケーションルール「ポジティブに、傾聴して、ノーサイド」を守ることを自身に課しており、メンバーが安心して上位者に質問できる雰囲気作りをしています。
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