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経理財務部長候補/戦略的な財務管理を推進する重要ポジションで活躍出来ます!

バルス株式会社 - リアルとバーチャルの融合による新しいエンタテインメント体験を目指すXR TECHカンパニー

バルス株式会社 求人画像1
経理財務部長候補
600万円〜800万円
東京都
業界未経験歓迎, リモート勤務の相談可, フレックスタイム, 急募求人, 転勤なし, 服装自由

事業内容

リアルとバーチャルの融合による新しいエンタテインメント体験を目指すXR TECHカンパニーです。 当社はエンターテイメントを通じて世界中の人々が一緒に楽しめる社会をつくりたいという想いから設立しました。そんな当社の掲げているミッションは「UPDATE ENTERTAINMENT」。 アーティストとファンが世界のどこにいても一緒に楽しめる場所を創ることが、私たちの目指すところです。 XRを活用し、世界中のファンがリアルタイムでライブに参加できるXRプラットフォーム「SPWN Stage」、アーティストがファンの動きやニーズを理解するエンタメDXサービス「SPWN Portal」の2つのサービスを開発・提供しています。

仕事内容

当ポジションでは、財務経理における監査法人及び証券会社対応を中心とし、ハンズオンで通常業務を行いながら日々の業務改善や仕組み化に携わり実務業務を統括していただきます。将来的なキャリアパスとしては、経理財務部門の責任者として部門全体のマネジメントも見据えております。 - 経理財務部門の統括及びチームビルディング - 経理財務部門と経営メンバーとの連携 - IPOに向けた証券会社、監査法人からの質問対応や不足事項の整理 ■経理 - 月次決算の管理及びチェック(実務はスタッフが行い、進捗管理や処理方針の管理を中心とします) - 四半期・年度決算処理および、処理方針の検討及び提案 - 原価管理、管理会計の運用及び実施 ■税務 - 税効果会計 - 法人税、地方税、消費税(※顧問税理士が作成する書類のチェック) - 法定調書、償却資産税、事業所税

募集背景

≪IPO準備に伴い管理体制を更に向上させるため、経営管理部長を募集します≫ 2017年に設立した当社は「アーティストとファンが世界中のどこにいても一緒に楽しめる場所を創る」XR Techカンパニーです。 住んでいる場所や活動方法に関係なく、世界中のどこからでも活動ができ、アーティストの活動を世界中のファンに届け、そのファンからの応援で生活をしていける世界を創りたいと考えています。

配属部署

コーポレート部門 財務経理チーム 《メンバー構成》 財務経理チーム メンバー2名+育休中1名 人事労務総務チーム メンバー2名

概要

2017年10月に設立したバルス株式会社は「アーティストとファンが世界中のどこにいても一緒に楽しめる場所を創る」XR Techカンパニーです。 「SPWN」ブランドで提供する、XRライブとオールインワン・ファンブーストツールの事業を展開をしております。 平均年齢は30歳程度と比較的若く、社内の雰囲気もフラットで社員1人ひとりの裁量が大きいことが特徴です。

この仕事で得られるもの

- 業界自体が大きく成長するため、急拡大と体制構築を両立させる醍醐味 - 裁量を持って、管理会計や内部統制、組織を構築できる面白さ - ToB向けビジネスとToC向けビジネスが両輪となっているため、複雑な一方でのやりがい - Web3.0、メタバースといった今後伸びていくバーチャル業界での事業展開

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都中央区日本橋箱崎町 【アクセス】 水天宮前駅より徒歩5分

待遇・福利厚生

※管理監督者での採用の可能性もございます 【 勤務時間 】 フレックスタイム制 ・フレキシブルタイム  -(始業)5時00分から11時00分  -(終業)16時00分から22時00分 ・コアタイム  - 11時00分から16時00分 【 福利厚生 】 ・フリードリンク ・軽食(お菓子)常備

休日・休暇

休日:土日祝日、年末年始 休暇: ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・裁判員休暇 ・産前産後休暇、育児休暇 ・生理休暇 ・母性健康管理のための休暇

バルスのMVV

【当社MVV】 (Mission) 世界中のどこに住んでいても、性別、人種、年齢、外見に左右されることなく、自分の才能で生きていける社会を作りたい (Vision) 高度な知識がなくても、誰もが気軽にコンテンツを作り、ファンと一緒に楽しめる環境を作る (Value) ・Customer/Fan obsessed お客様(アーティスト)とファン(ユーザー)にとっての最大のメリットを軸に、すべての意志決定を行う。 ・Accountable 何事に対しても、常に説明責任を果たせるようにする。感覚、経験に頼らず、Fact base(data driven) な判断を行う。 ・Growth driven 自分のスペシャリティ/業務範囲に対して責任を持ち、失敗しても改善をし続け、間違いから学ぶことで、新しい解決策やアイディアを常に模索する。 ・Goal oriented 最終的なゴールをメンバーと共有し、達成のために最短で最大の効果を発揮することを志す。誰のためのサービスなのか、という意識を常に持ち、必要ならばゼロから学びなおせる柔軟性を持つ。

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