【人事マネージャー】未整備な環境を仕組み化する！バルスの未来を創る人事の要を募集！
バルス株式会社 - リアルとバーチャルの融合による新しいエンタテインメント体験を目指すXR TECHカンパニー
事業内容
アーティストの創作活動とファンとの交流を支える、ライブ・配信・アニメ制作事業を展開しています。 技術とアイデアで次世代の表現を支援。
仕事内容
ミッション - コーポレート部門責任者と連携し、人事・採用領域から組織づくりをリードする - 事業成長に必要な採用戦略・採用計画を立案し、実行する - 採用要件定義、母集団形成、選考改善、内定承諾率向上を推進する - 入社後のオンボーディング、定着、活躍支援の仕組みを整える - 人事制度・評価制度・組織開発の運用改善を進める - 労務担当・社労士と連携し、労務リスク管理や規程・運用整備を行う 業務内容 ■採用 - 採用計画の策定、採用要件の整理 - 求人票・スカウト方針・媒体/エージェント活用方針の設計 - 候補者対応、選考プロセス改善、内定承諾率向上 - 採用KPIの管理、歩留まり分析、改善施策の実行 - 採用広報・採用ブランディングの企画、改善 ■人事・組織開発 - オンボーディング、入社後フォロー、定着支援の仕組みづくり - 評価制度・等級制度・報酬制度の運用改善 - 組織課題の把握と改善施策の企画・実行 - バルスのMVV・Value浸透に向けた施策の推進 ■労務・人事オペレーション - 労務担当・社労士と連携した労務課題の把握、改善 - 就業規則・労使協定・社内規程の運用、見直し - 入退社、勤怠、給与、社会保険などの人事労務オペレーション管理 - 人事業務の標準化、業務フロー整備、属人化解消 チーム - コーポレート部門長：1名 - 人事労務総務チーム： - 労務担当、採用担当 各1名 やりがい・魅力 - 採用から定着・活躍まで、人事領域を横断して組織づくりに関われる - 経営・事業部門と近い距離で、会社の成長に直結する人事施策を推進できる - 未整備な仕組みを整え、バルスらしい人事基盤をつくっていける - エンタメ、XR、配信など成長領域の組織づくりに挑戦できる
募集背景
バルスは「アーティストとファンが世界中のどこにいても一緒に楽しめる場所を創る」というミッションのもと、ライブ配信・エンタメDX・XRコンテンツ制作などの事業を展開しています。 今後の事業成長に向けて、採用・人事制度・オンボーディング・組織開発をより強化し、社員が安心して活躍できる組織づくりを進めていく必要があります。 本ポジションでは、コーポレート部門責任者とともに人事領域を担い、採用から入社後の活躍・定着までを見据えた人事基盤づくりをリードしていただきます。採用実務を回すだけでなく、経営・事業部門と連携しながら、バルスらしい組織づくりを推進していただくことを期待しています。
配属部署
コーポレート事業部（大分勤務）
概要
バルス株式会社は2017年10月に設立したスタートアップで、 主に以下3つの事業を展開しています。 1. ライブ配信プラットフォーム事業（SPWN） 自社開発のエンタメ業界向けライブ配信プラットフォーム「SPWN（スポーン）」およびエンタメDXツール「SPWN portal」の開発・運営を行っています。 2. XRコンテンツ制作事業（XRプロダクション） 最先端のモーションキャプチャスタジオ（高精度カメラ「VICON」などを導入）を保有し、バーチャルライブや番組、MV、3DCG動画の企画・制作・運営をワンストップで支援する事業です。 3. コンテンツプロデュース事業（アニメ制作スタジオ等） 革新的なテクノロジーや画像生成技術・最新ワークフローを駆使した自社のアニメ制作スタジオ「Ziine Studio」を運営しています。 新しい技術開発・デバイスへは惜しみなく投資。 スキルアップに繋がったり、面白そうな副業に関しては推進・応援するというユニークな制度も用意しています。 平均年齢は30歳程度と比較的若く、社内の雰囲気もフラットで社員1人ひとりの裁量が大きいことが特徴です。
この仕事で得られるもの
- 採用から定着・活躍まで、人事領域を横断して組織づくりに関われる - 経営・事業部門と近い距離で、会社の成長に直結する人事施策を推進できる - 未整備な仕組みを整え、バルスらしい人事基盤をつくっていける - エンタメ、XR、配信など成長領域の組織づくりに挑戦できる
勤務地
【勤務地詳細】 大分県別府市北浜 【アクセス】 JR別府駅より徒歩5分
待遇・福利厚生
【 勤務時間 】 フレックスタイム制 または 裁量労働制 ※フレックスタイム制の場合 ・フレキシブルタイム -（始業）5時00分から11時00分 -（終業）16時00分から22時00分 ・コアタイム - 11時00分から16時00分 【 福利厚生 】 ・フリードリンク（水）
休日・休暇
休日：土日祝日、年末年始 休暇： ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・裁判員休暇 ・産前産後休暇、育児休暇 ・生理休暇 ・母性健康管理のための休暇
バルスのMVV
【当社MVV】 （Mission） 世界中のどこに住んでいても、性別、人種、年齢、外見に左右されることなく、自分の才能で生きていける社会を作りたい （Vision） 高度な知識がなくても、誰もが気軽にコンテンツを作り、ファンと一緒に楽しめる環境を作る （Value） ・Customer/Fan obsessed お客様（アーティスト）とファン（ユーザー）にとっての最大のメリットを軸に、すべての意志決定を行う。 ・Accountable 何事に対しても、常に説明責任を果たせるようにする。感覚、経験に頼らず、Fact base（data driven) な判断を行う。 ・Growth driven 自分のスペシャリティ/業務範囲に対して責任を持ち、失敗しても改善をし続け、間違いから学ぶことで、新しい解決策やアイディアを常に模索する。 ・Goal oriented 最終的なゴールをメンバーと共有し、達成のために最短で最大の効果を発揮することを志す。誰のためのサービスなのか、という意識を常に持ち、必要ならばゼロから学びなおせる柔軟性を持つ。
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